Technology Strategy - Junior Manager in Amsterdam

Met 19.000 expert ijscollega's en iconische merken zoals Wall’s, Cornetto en Ben & Jerry’s, geliefd in 76 landen, zijn wij het grootste ijsbedrijf ter wereld dat de industrie leidt. We creëren iconische ijsmerken die deel uitmaken van het dagelijks leven en momenten van vreugde brengen aan miljoenen mensen over de hele wereld.

Wat ons echt onderscheidt is hoe we werken. We bewegen snel en houden dingen eenvoudig. We zetten ideeën om in actie, vertrouwen mensen om verantwoordelijkheid te nemen en werken als één team om samen te winnen met integriteit. Onze cultuur is gericht op hoge prestaties, samenwerking en het behalen van resultaten.

We zijn nieuwsgierig en klaar voor wat komen gaat. We omarmen digitaal, gebruiken data om betere beslissingen te nemen en blijven leren, inclusief hoe AI ons kan helpen slimmer te werken en consumenten beter te bedienen.

De rol

Als Technology Strategy Junior Manager, rapporteer je aan de Technology Strategy Senior Manager en fungeer je als een belangrijke uitvoeringspartner binnen Technology Strategy en het CTIO Office. Je helpt strategische prioriteiten om te zetten in actie en stelt de governance, operationele ritmes en manieren van werken vast die een wereldwijd verbonden, hoog presterende technologieorganisatie mogelijk maken.

Je zult de technologie strategie vertalen naar duidelijke richtlijnen, overtuigende verhalen en praktische kaders, terwijl je het IT-operatiemodel en het cross-functionele werkritme vaststelt dat strategie, portfoliomanagement, prestaties, transformatie en leiderschapsbesluitvorming verbindt.

In je eerste jaar help je de technologie governance te professionaliseren, ritmes vast te stellen, leiderschap te adviseren en te versterken hoe we een landschap van meer dan 100 technologie leveranciers beheren.

Wat je verantwoordelijk zult zijn

• Ondersteunen bij het vormgeven van TMICC’s technologie strategie en deze vertalen naar duidelijke richtlijnen, overtuigende verhalen, praktische kaders en uitvoerbare roadmaps.
• De CTIO Office ondersteunen bij het creëren van een effectief operationeel ritme dat technologie strategie, portfolio prioriteiten, prestaties, transformatie en leiderschapsbesluitvorming verbindt.
• Strategische prioriteiten omzetten in uitvoering, duidelijke resultaten, mijlpalen, eigenaren en maatstaven vaststellen, terwijl risico's, afhankelijkheden en beslissingen proactief worden beheerd.
• Strategische besluitvormingsondersteuning bieden aan de Technology Strategy Senior Manager en Technology Leadership, complexe informatie omzetten in analyses, duidelijke aanbevelingen en uitvoerende materialen.
• Het technologie operatiemodel en prestatiekader vormgeven en continu verbeteren, processen vereenvoudigen en transparantie creëren over prioriteiten, voortgang, risico's en resultaten.
• Cross-functionele initiatieven leiden, technologie, business en functionele belanghebbenden samenbrengen om complexe uitdagingen op te lossen en beslissingen om te zetten in actie en meetbare resultaten.
• Partnerschappen aangaan met Procurement en Finance over meer dan 100 technologie leveranciers, de technologie ecosysteemstrategie vormgeven en leveranciersbetrokkenheid, onboarding, governance, uitgavenzichtbaarheid en prestaties aansteken, inclusief hands-on uitvoering waar nodig, om waarde en innovatie te maximaliseren.
• Digitale, AI-gestuurde en toekomstbestendige manieren van werken versnellen, de technologiecapaciteit versterken.

We zoeken iemand die

• Ervaring heeft in technologie/IT-strategie, ontwerp van IT-operatiemodellen, transformatielevering, cross-functioneel programmamanagement, met een goed financieel inzicht, executive storytelling en praktische toepassing van AI om beslissingen en manieren van werken te verbeteren.
• Sterke vaardigheden heeft in het opbouwen van vertrouwensrelaties, stakeholdermanagement en beïnvloeden over grenzen heen, gecombineerd met een vriendelijke, proactieve en actiegerichte mindset en de drang om ambiguïteit om te zetten in duidelijke richting en ideeën in meetbare resultaten.
• End-to-end denkt en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten.
• Comfortabel is in een snel veranderende organisatie.
• Waarde hecht aan samenwerking, duidelijkheid en laag ego manieren van werken.

Waarom bij ons aansluiten?

Dit is een plek voor mensen die gepassioneerd zijn over ijs en gefocust zijn op groei - zowel voor het bedrijf als voor zichzelf. Mensen die zich als een eigenaar gedragen en ons bedrijf end-to-end aansteken. Mensen die gedreven zijn door succes om meer te leveren dan we ooit dachten dat we konden!

Je zult hier gedijen als je waarde hecht aan een inclusieve cultuur, met een laag ego en hiërarchie - en als je enthousiast bent om continu te leren en uit te dagen hoe we werken, gebruikmakend van digitaal, data en nieuw denken om ons vooruit te duwen.

Functies met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact. Vrij om snel te bewegen, te experimenteren en uit te dagen hoe dingen gedaan worden. Continue leren en ontwikkeling naarmate het bedrijf groeit. Beloning gekoppeld aan prestaties en bijdrage.

Je carrière hier wordt gevormd door wat je levert, terwijl je over functies en markten heen werkt en groeit met het bedrijf.

Als je een persoon met een handicap bent en op enig moment tijdens ons wervingsproces hulp nodig hebt, laat het dan weten aan je Talent Acquisition Partner.

Extra informatie: De Magnum Ice Cream Company is een werkgever die gelijke kansen biedt. We omarmen diversiteit en zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve omgeving waar iedereen zijn of haar beste werk kan doen, ongeacht leeftijd, handicap, genderidentiteit, ras, religie, seksuele geaardheid of enige andere beschermde eigenschap.