Time to Market PMO Manager

We hebben een uitstekende kans voor een ervaren Time to Market PMO Manager om een verschil te maken bij Kraft Heinz. Deze rol speelt een cruciale rol in het verbeteren van de Time to Market in heel Europa door de inspanningen te coördineren en te versnellen die nodig zijn om te herontwerpen hoe we initiatieven op de markt brengen.

Vandaag de dag wordt Time to Market niet primair beperkt door technische complexiteit, inspanning of talent. De grotere barrière is de manier waarop onze processen, gegevens, eigenaarschap en besluitvorming zijn opgezet. In te veel gevallen zijn verbeteringen ofwel niet aanwezig, of ze worden in silo's aangepakt zonder end-to-end toezicht. Hierdoor worden teams vaak uitgedaagd om sneller buiten het proces te werken, 'als uitzondering', wat inconsistentie in tijdlijnen, onduidelijke verantwoordelijkheid, betrokkenheidsproblemen en vermijdbare kosten creëert.

Deze rol gaat niet over het harder duwen van teams. Het gaat erom het systeem zo te herontwerpen dat sneller gaan verantwoord aanvoelt, niet roekeloos. De rol coördineert verschillende inspanningen binnen het bedrijf in een PMO-achtige opzet, waarbij zichtbaarheid, structuur en gedeeld eigenaarschap over belangrijke Time to Market-processen worden gebracht. Het zal ook externe bedrijven en adviesbureaus betrekken, naast interne benchmarking, om de beste manieren van werken te identificeren en te helpen implementeren.

In het kort, je bent verantwoordelijk voor:

• Time to Market transformatie: Coördineer en stuur de algehele Time to Market verbeteragenda in heel Europa, zorg ervoor dat inspanningen verbonden, geprioriteerd en vertaald worden naar meetbare zakelijke impact.
• PMO leiderschap: Functie als centraal PMO-punt over verschillende werkstromen, met structuur, governance, tracking en end-to-end zichtbaarheid van verbeterinspanningen die vandaag de dag over meerdere eigenaren zitten.
• Prioriteitsproces transformatie: Leid de beoordeling en verbetering van vijf belangrijke processen met hoge Time to Market-impact: Front-End-Loading (FEL), Artwork, Specificatiebeheer, Codecreatie en Commercialisatie, en Technische Activiteiten voor Lancering.
• Kritische enablement ontwikkeling: Behandel de organisatorische enablement die nodig is om duurzame vooruitgang te ontgrendelen, inclusief bedrijfscultuur, psychologische veiligheid, risicobereidheid en besluitvormingsautoriteit.
• End-to-end eigenaarschap en governance: Identificeer hiaten in verantwoordelijkheid over Zone en Functioneel leiderschap en help duidelijker eigenaarschap, sterkere prioritering en effectievere escalatie op het niveau van Kraft Heinz Europa vast te stellen.
• Cross-functionele afstemming: Breng belanghebbenden samen over Supply Chain, R&D, Commercieel, Operaties en Functioneel leiderschap om gedeeld eigenaarschap te bevorderen in plaats van silo-optimalisatie.
• Externe benchmarking en best practices: Betrek externe bedrijven, partners en adviesbureaus om huidige manieren van werken te benchmarken en best-in-class benaderingen te identificeren die kunnen worden aangepast aan Kraft Heinz.
• Executive sturing en rapportage: Bereid governance-routines voor, inclusief kwartaalsturingcommissies met de President van Europa en senior leiderschap, en zorg ervoor dat voortgang, risico's en beslissingen zichtbaar zijn op het juiste niveau.
• Gegevens- en proceshelderheid: Benadruk fragmentatie in gegevens, rollen en verantwoordelijkheden en ondersteun een consistenter, gecontroleerd en betrouwbaar end-to-end procesmodel.
• Betrokkenheid en verandermanagement: Help een effectievere en motiverende werkomgeving te creëren door de ambiguïteit rond wie wat doet te verminderen, consistentie te verbeteren en het vertrouwen in hoe de organisatie uitvoert te versterken.

Vereisten:

• Bachelor- of masterdiploma;
• Minimaal 5 jaar ervaring in PMO, projectmanagement, transformatie, supply chain of business process improvement rollen;
• Ervaring met werken in complexe, matrixorganisaties met meerdere senior belanghebbenden en cross-functioneel eigenaarschap;
• Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om operationele details te verbinden met bredere zakelijke impact;
• Sterke communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden, met het vertrouwen om senior leiders te betrekken en bestaande manieren van werken constructief uit te dagen;
• Ervaring in procesherontwerp, governance en verandermanagement;
• Ervaring in FMCG of vergelijkbare snel veranderende, cross-functionele omgevingen is een pré;
• Vloeiend in het Engels.

Professionele eigenschappen:

• Systeemdenker - Je bekijkt uitdagingen van begin tot eind en verbindt proces, eigenaarschap, cultuur en besluitvorming in plaats van problemen in isolatie te behandelen.
• Coördinator en integrator - Je kunt meerdere werkstromen samenbrengen, verschillende eigenaren afstemmen en duidelijkheid creëren waar verantwoordelijkheid momenteel gefragmenteerd is.
• Constructieve uitdager - Je voelt je comfortabel om de status quo in vraag te stellen en de organisatie te helpen van risicomijding naar verantwoord tempo te bewegen.
• Strategisch en pragmatisch - Je kunt op senior niveau betrokken zijn bij prioriteiten en governance, terwijl je ideeën omzet in praktische verbeteringen.
• Veranderleider - Je begrijpt dat duurzame transformatie zowel procesherontwerp als betrokkenheid van mensen vereist.
• Sterke communicator - Je kunt afstemming creëren tussen functies, leiderschapsniveaus en externe partners.

Locatie(s): Amsterdam

Kraft Heinz is een werkgever die gelijke kansen biedt – Ondervertegenwoordigde etnische minderheidsgroepen/Vrouwen/Veteranen/Individuen met een handicap/Seksuele geaardheid/Geslachtsidentiteit en andere beschermde klassen.