In één oogopslag
- Taken: Be the go-to expert for compensation strategies and support talent retention at Kraft Heinz.
- Bedrijf: Kraft Heinz, a global leader in food innovation with a rich heritage.
- Voordelen: Competitive salary, growth opportunities, and a culture of ownership and curiosity.
- Overige informatie: Join a dynamic team that values ambition and celebrates both wins and learning experiences.
- Waarom deze baan: Make a real impact on compensation processes and help shape the future of food.
- Kwalificaties: 3-5 years in compensation, strong analytical skills, and experience with job evaluation methodologies.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
We hebben een uitstekende kans voor een ervaren Compensation Manager om een verschil te maken bij Kraft Heinz. De Associate Compensation Manager – Europe Developed Markets ligt binnen de EPDM-regio. Je werkt in een hoog presterend team en samen met HR- en zakelijke belanghebbenden om compensatieprogramma's uit te voeren die onze beloningsfilosofie ondersteunen, talent aantrekken en behouden, en zorgen voor marktcompetitiviteit in de regio.
Je rapporteert aan de Senior Compensation Manager, EPDM. Je speelt een sleutelrol in het beheren van jaarlijkse compensatieprocessen, biedt ondersteuning en advies over salarisbeslissingen, en verbetert onze compensatiekaders, tools en governance. In het kort ben je verantwoordelijk voor:
- Het beheren van de jaarlijkse meritcyclus voor toegewezen landen / HR-teams, en het bieden van begeleiding en ondersteuning waar nodig.
- Ondersteunen van het jaarlijkse salarisbereik beoordelingsproces voor toegewezen landen binnen EPDM, inclusief marktanalyse, bereikmodellering en aanbevelingen.
- Uitvoeren van functie-evaluaties met behulp van de Korn Ferry Hay-methodologie voor de toegewezen populatie, het voorbereiden van aanbevelingen en het escaleren van complexe of senior gevallen voor beoordeling/goedkeuring.
- Uitvoeren van analyses van loon gelijkheid, marktcompetitiviteit en salarisbenchmarking om problemen te identificeren, besluitvorming te ondersteunen en aanbevelingen te doen aan toegewezen landen / HR-teams.
- Ondersteunen van compensatieprojecten en procesverbeteringen om EPDM-compensatietools, kaders, governance en gebruikerservaring te verbeteren.
- Partnerschap met HR-belanghebbenden over compensatie, promoties, benchmarking en salarisbeslissingen, en het bieden van advies en passende samenwerking.
- Onderhouden van documentatie, toolkit en materialen voor managers in de EPDM-regio.
- Opereren als een individuele bijdrager terwijl je nauw samenwerkt met ZBB, Benefits en bredere Total Rewards-teamleden.
Vereisten:
- Je moet een EU-werkvergunning hebben (Oriëntatiejaarvisum niet inbegrepen) om voor deze functie in aanmerking te komen.
- Sterke ervaring in compensatie en/of totale beloningen.
- Ervaring met de Korn Ferry Hays functie-evaluatiemethodologie (of een vergelijkbaar functiearchitectuurkader).
- Ervaring in salarisbenchmarking en compensatieanalyses.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om compensatiegegevens te interpreteren en actiegerichte aanbevelingen te doen.
- 3 tot 5+ jaar eerdere ervaring in compensatie.
- FMCG-ervaring is een pré, maar niet vereist.
- Engelse taalvaardigheid vereist.
- Sterke Excel-vaardigheden vereist.
Professionele eigenschappen:
- Communicatievaardigheden - Mensen worden gemakkelijk blootgesteld aan senior management, ongeacht hun niveau. Daarom is het belangrijk om uitstekende interpersoonlijke vaardigheden te hebben.
- Zelfvertrouwen / Vermogen om tegenstand te bieden - We waarderen mensen die proactief zijn en niet gemakkelijk van hun stuk te brengen zijn.
- Vermogen om te vereenvoudigen - We houden het graag simpel en implementeren snel.
- Analytisch - We zijn een datagestuurd bedrijf, wat het cruciaal maakt om complexe gegevens te vertalen naar eenvoudige oplossingen.
- Projectmanagementvaardigheden - Tijdmanagement heeft geen geheimen voor jou. Je bent georganiseerd, gestructureerd en hebt altijd een overzicht van alle leveringen.
Kraft Heinz is een wereldwijd voedingsbedrijf met een heerlijke erfenis. Met iconische en opkomende voedsel- en drankmerken over de hele wereld, leveren we de beste smaak, plezier en kwaliteit aan elke maaltijdtafel die we aanraken. We zijn op een missie om niet alleen ons eigen bedrijf, maar ook de wereldwijde voedingsindustrie te verstoren. Een obsessie voor consumenten en onverwachte partnerschappen stimuleren onze vooruitgang terwijl we innovatie in elk deel van ons bedrijf aandrijven.
Waarom wij: We laten onze mensen groeien om ons bedrijf te laten groeien. We steunen geweldige mensen die ambitie, nieuwsgierigheid en hoge prestaties naar de tafel brengen. Goed is niet goed genoeg. We kiezen elke dag voor grootheid door het gewone uit te dagen en gedurfde beslissingen te nemen. We investeren in jouw doel en potentieel door vaardigheden te ontwikkelen en sterke punten te koesteren die een blijvende impact op jouw carrière hebben.
Associate Compensation Manager – Europe Developed Markets werkgever: The Kraft Heinz Company
Bij Kraft Heinz in Nijmegen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Maintenance Technician profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden, een cultuur die continu leren aanmoedigt, en een competitief pakket aan voordelen. Onze focus op veiligheid en samenwerking zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de efficiëntie van onze faciliteiten, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Kraft Heinz Company
