In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons Benefits team met communicatie en databeheer voor medewerkers.
- Bedrijf: Kraft Heinz, een dynamisch en internationaal bedrijf.
- Voordelen: €625 per maand, volledige reiskostenvergoeding en hands-on ervaring.
- Overige informatie: Een geweldige kans om je carrière te starten met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Krijg waardevolle ervaring in Compensation en Benefits in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of gerelateerd, Excel-vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 625 - 625 € per maand.
We are seeking a highly motivated and detail-oriented Benefits Intern om ons Benefits team te ondersteunen. Als Benefits Intern speel je een belangrijke rol in het assisteren met werknemerscommunicatie en betrokkenheid, en databeheer. Dit is een uitstekende kans om praktische ervaring op te doen op het gebied van Compensatie en Voordelen en je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische en internationale omgeving.
Startdatum: 15 september 2026
Duur: Minimaal 6 maanden
Werklast: 32–40 uur per week
Vergoeding: €625 per maand (op basis van een 40-urige werkweek), plus volledige vergoeding van reiskosten
Locatie: Amsterdam
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en onderhouden van een communicatiekalender voor werknemers in Nederland, inclusief het creëren van aantrekkelijke sjablonen en inhoud.
- Ondersteunen van de Benefits Manager bij de uitrol van een Benefits Portal in Nederland.
- Bijwerken en onderhouden van de Benefits Portal-sites, zodat alle informatie actueel en gemakkelijk toegankelijk is.
- Beoordelen en bijwerken van beleidsdocumenten, waarbij naleving en nauwkeurige opslag worden gewaarborgd.
- Een uitgebreid overzicht van alle voordelen in Europa onderhouden, inclusief beschrijvingen van elk voordeel, leveranciersinformatie en beleidsdetails.
- Ondersteunen bij jaarlijkse voordelenenquêtes en benchmarkingactiviteiten.
- Assisteren bij het ontwikkelen van nieuw onboardingmateriaal voor nieuwe medewerkers, zodat zij een grondig begrip hebben van onze werknemersvoordelen.
- Ondersteunen van de ontwikkeling van trainingsmaterialen voor HR Business Partners om HR-teams op de hoogte te houden van onze werknemersvoordelen.
- Ondersteunen bij het beantwoorden van basisvragen van werknemers over hun voordelen, uitstekende klantenservice bieden en complexe kwesties indien nodig escaleren naar de Benefits Manager.
Eisen:
- Bachelor's degree, bij voorkeur in een vakgebied gerelateerd aan HR, Compensatie of Beloningen.
- Vaardigheid in Excel, inclusief de mogelijkheid om met eenvoudige draaitabellen en VLOOKUPs te werken.
- Ervaring met SharePoint en een zelfverzekerde PowerPoint-gebruiker.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden – in staat om effectief te communiceren met een breed scala aan belanghebbenden in verschillende landen, locaties en functies.
- Curieuze en proactieve benadering van probleemoplossing.
- In staat om complexe kwesties te vereenvoudigen en pragmatische oplossingen te ontwikkelen.
Professionele eigenschappen:
- Curiositeit, positiviteit & enthousiasme: Je bent nieuwsgierig, positief en enthousiast. Mensen kennen jou als de drijvende kracht van het team.
- Bereidheid om te leren: Je bent snel en enthousiast om nieuwe vaardigheden op te doen en geniet ervan jezelf op verschillende gebieden te ontwikkelen.
- Communicatievaardigheden: Bij Kraft Heinz krijg je gemakkelijk toegang tot senior management, ongeacht je niveau. Daarom is het belangrijk dat je uitstekende communicatieve vaardigheden hebt om met verschillende belanghebbenden om te gaan.
- Analytisch: Weet hoe je complexe gegevens kunt vertalen naar een eenvoudige oplossing met je analytische mindset.
- Teamspeler: Je bent een teamspeler, wat betekent dat je soms een leider bent, soms een volger, maar altijd samenwerkt aan hetzelfde gemeenschappelijke doel met je teamgenoten.
- Eigenaarschap: Denk en handel als de eigenaren van ons bedrijf, maak moeilijke keuzes en behandel elke euro alsof het de jouwe is. Een zelfstarter mentaliteit, met de mogelijkheid om onafhankelijk te werken wanneer dat nodig is, professioneel oordeel te interpreteren en creatief problemen op te lossen.
Wervingsproces:
- CV-selectie op basis van harde vereisten zoals EU-werkrechten.
- Online culturele fit-assessment in de vorm van spellen - Pymetrics.
- Online video-rondje - Pymetrics.
- Online screening interview.
- Online interview met de hiring manager.
Geweldige stagekans die je carrière kan kickstarten!
Opmerking: Het wervingsproces kan in totaal tot 4-6 weken duren.
Locatie: Amsterdam
Benefits Intern EPDM in Amsterdam werkgever: The Kraft Heinz Company
Bij Kraft Heinz in Nijmegen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Maintenance Technician profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden, een cultuur die continu leren aanmoedigt, en een competitief pakket aan voordelen. Onze focus op veiligheid en samenwerking zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de efficiëntie van onze faciliteiten, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Kraft Heinz Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Benefits Intern EPDM in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals The Kraft Heinz Company te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij The Kraft Heinz Company of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals The Kraft Heinz Company op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van The Kraft Heinz Company te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Benefits Intern EPDM in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij The Kraft Heinz Company en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van The Kraft Heinz Company. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij The Kraft Heinz Company. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Kraft Heinz Company
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij The Kraft Heinz Company. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
