In één oogopslag
- Taken: Verbind horecaprofessionals met topwerkgevers en begeleid het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: The Keepers, een dynamisch team in de hospitalitybranche.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een betrokken team dat samen successen viert en hard werkt.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in de wereld van hospitality recruitment.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3309 - 4045 € per maand.
Heb jij al ervaring in recruitment en ben je toe aan een rol waarin je meer verantwoordelijkheid krijgt?
Waar je niet alleen kandidaten spreekt, maar ook rechtstreeks contact hebt met klanten, meedenkt over hun personeelsbehoefte en zelf het verschil maakt in een plaatsing?
Ontdek hieronder precies welke vaardigheden, ervaring en kwalificaties u nodig heeft om te slagen in deze functie, voordat u solliciteert.
Bij The Keepers combineer je recruitment met klantcontact binnen de hospitalitybranche.
Je werkt met horecaprofessionals en bijzondere opdrachtgevers: van bekende vijfsterrenhotels en high-end restaurants tot populaire cafés en horecahotspots.
Je krijgt de vrijheid om je eigen recruitmenttrajecten te begeleiden en verantwoordelijkheid te nemen voor het resultaat.
Over The Keepers
The Keepers verbindt horecaprofessionals aan de meest toonaangevende plekken van Nederland.
We werken met vijfsterrenhotels, high-end restaurants, horecagroepen en populaire horecazaken waar dagelijks mensen nodig zijn die hun vak verstaan.
Dat maakt recruitment bij The Keepers bijzonder.
Je bemiddelt mensen die werken in de bediening, achter de bar, in de keuken of in andere functies binnen de hospitality.
En je hebt contact met de bedrijven waar zij aan de slag kunnen.
Vanuit ons kantoor in het centrum van Breda werken we met een team van 10 collega's aan één gezamenlijk doel: mensen en bedrijven verder helpen.
We zijn een betrokken team dat graag samen mooie resultaten behaalt.
We werken hard, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk om plezier te hebben in wat we doen.
Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn, mee te denken en zich verder te ontwikkelen.
Jouw rol als Recruitment Consultant
Je spreekt een horecaprofessional die toe is aan een volgende stap.
Dankzij jouw recruitmentervaring weet je hoe je verder kijkt dan een cv.
Je ontdekt waar iemand goed in is, wat diegene zoekt en welke werkomgeving daarbij past.
Maar jouw rol stopt niet bij de kandidaat.
Je hebt ook rechtstreeks contact met onze klanten.
Je spreekt met hotels, restaurants en horecabedrijven over hun personeelsbehoefte, denkt mee over passende kandidaten en begeleidt het proces van eerste kennismaking tot plaatsing.
Daarbij krijg je verantwoordelijkheid voor je eigen recruitmenttrajecten.
Je onderhoudt de relaties met kandidaten en klanten, houdt overzicht over lopende procedures en zorgt dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.
Je kent de basis van recruitment al.
Bij The Keepers krijg je de ruimte om die ervaring verder uit te bouwen, zelfstandig beslissingen te nemen en meer betrokken te zijn bij het volledige recruitmentproces.
Wat ga je doen?
- Je benadert actief horecaprofessionals en gaat met hen in gesprek over hun ambities.
- Je voert intakegesprekken en beoordeelt welke kandidaten passen bij onze opdrachtgevers.
- Je hebt rechtstreeks contact met klanten en bespreekt hun personeelsbehoeften.
- Je adviseert klanten over passende kandidaten en stelt hen voor bij hotels en horecabedrijven.
- Je begeleidt zelfstandig recruitmenttrajecten van het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing.
- Je onderhoudt relaties met kandidaten en klanten en volgt lopende procedures actief op.
- Je werkt samen met je collega's om resultaten te behalen en successen te vieren.
Wat bieden wij?
Bij The Keepers krijg je de ruimte om jouw recruitmentervaring verder uit te bouwen.
Je bent betrokken bij zowel kandidaten als klanten en krijgt verantwoordelijkheid voor het volledige plaatsingsproces.
- € 2.950 – € 3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
- Een bonusregeling boven op je vaste salaris.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een pensioenregeling.
- Een fulltime functie van 40 uur op ons kantoor in het centrum van Breda.
- Een laptop voor je werkzaamheden.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij je leert van ervaren collega's.
- Vrijheid en verantwoordelijkheid om zelfstandig recruitmenttrajecten te begeleiden en je eigen manier van werken te ontwikkelen.
- Direct contact met opdrachtgevers binnen de hospitalitybranche.
- Teamuitjes en momenten waarop we samen successen vieren.
Wie ben jij?
- Je hebt aantoonbare ervaring in recruitment en bent bekend met het werven, selecteren en begeleiden van kandidaten.
- Je kunt zelfstandig intakegesprekken voeren en recruitmenttrajecten begeleiden.
- Je vindt het leuk om naast kandidaten ook rechtstreeks contact te hebben met klanten.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en resultaten.
- Je maakt gemakkelijk contact, kunt goed luisteren en weet hoe je verwachtingen afstemt.
- Je bent gedreven, resultaatgericht en neemt zelf initiatief.
- Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en vindt het leuk om samen met anderen beter te worden.
Ervaring met recruitment binnen horeca of hospitality is een mooie aanvulling, maar geen vereiste.
Belangrijker is dat je het recruitmentvak beheerst en het interessant vindt om te werken met horecaprofessionals en opdrachtgevers binnen deze branche.
Hard werken, samen winnen
Bij The Keepers werk je niet alleen aan het invullen van vacatures. Je leert de mensen achter de cv's kennen én de bedrijven waar zij terechtkomen.
De ene keer spreek je een kok die graag in een vijfsterrenhotel wil werken, de andere keer bespreek je met een horecabedrijf welke professional bij hun team past.
Je krijgt de verantwoordelijkheid om beide kanten bij elkaar te brengen. Daarbij werk je samen met collega's die met je meedenken, kennis delen en elkaar helpen om beter te worden.
We zijn open naar elkaar, houden van plezier en vinden het belangrijk om samen mooie dingen neer te zetten.
Klinkt dit als een plek waar jij op je best zou zijn?
Heb je ervaring als recruiter en wil je meer verantwoordelijkheid, rechtstreeks klantcontact en werken met toffe opdrachtgevers binnen de hospitality?
Dan maken we graag kennis. xcvdwpg
Neem contact op met Mathilde. Dan kijken we samen of The Keepers jouw volgende stap is.
- Mathilde Adema
- Whats App)
Recruitment Consultant – The Keepers | Breda werkgever: The Keepers
Bij The Keepers bieden we een stimulerende werkomgeving in een gerenommeerd 5-sterrenhotel in het hart van Amsterdam. Je krijgt de kans om waardevolle ervaring op te doen binnen de hospitality sector, met flexibele werktijden en een competitief salaris van €17,95 per uur. Onze cultuur is gericht op teamwork en gastvrijheid, waardoor je niet alleen zelfstandig kunt werken, maar ook regelmatig in contact komt met gasten en collega's, wat bijdraagt aan je persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant – The Keepers | Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in The Keepers als je een rol van Recruitment Consultant – The Keepers | Breda wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals The Keepers waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant – The Keepers | Breda bij The Keepers. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant – The Keepers | Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij The Keepers zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Keepers
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van The Keepers
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van The Keepers goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor The Keepers, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
