In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-activiteiten en creëer een inspirerende, inclusieve werkomgeving.
- Bedrijf: Premium hotelmerk dat de manier van reizen herdefinieert met een persoonlijke touch.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 dagen vakantie, gezondheidszorg en persoonlijke groei.
- Overige informatie: Geniet van teamuitjes, kortingen en een geweldige werkplek.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help een geweldige werkcultuur op te bouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar HR-ervaring in de Londense horeca en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional in de Londense hotelmarkt die graag hands-on werkt en een sleutelrol speelt in het creëren van een betrokken en mensgerichte hotelomgeving? Dan is dit misschien de kans voor jou!
The July is op zoek naar een HR Manager om de dagelijkse HR-operaties voor ons appartement-hotel en restaurant in Londen Victoria te leiden. Ons premium hotel heeft 114 kamers en twee residentiële appartementen, naast een levendig restaurant, bar en deli die zowel gasten als de lokale gemeenschap bedient.
Als onze HR Manager neem je de verantwoordelijkheid voor HR voor ons hotel in Londen, werk je nauw samen met de General Manager en het managementteam om een inspirerende, inclusieve en mensgerichte werkplek te creëren. Je bent hands-on gedurende de volledige werknemersreis, van werving en onboarding tot werknemersrelaties, prestaties en ontwikkeling. Je beheert ook de dagelijkse HR-activiteiten, waaronder afwezigheidsbeheer, welzijn en betrokkenheid, training, salarisadministratie, voordelen en personeelsdossiers, terwijl je zorgt voor naleving van de Britse arbeidswetgeving.
Wij zoeken:
- Minimaal 3 jaar HR-ervaring binnen de Londense hospitality-markt.
- Sterke kennis van de Britse arbeidswetgeving en de lokale arbeidsmarkt.
- Een natuurlijke coach en mensenmens die energie en enthousiasme brengt.
- Zelfvertrouwen in het werken met managers en medewerkers op alle niveaus, inclusief werknemersrelaties.
- Sterke communicatie- en planningsvaardigheden.
- Een hands-on en pragmatische aanpak.
- Bekwaam in HR-administratie en HR-systemen.
- Een oprechte interesse in HR-trends en best practices.
- Een passie voor het creëren van een uitstekende werknemerservaring en een positieve werkcultuur.
Wat bieden wij jou?
- Competitief salaris, afhankelijk van jouw ervaring.
- 30 dagen vakantie inclusief feestdagen.
- Me-Time/Community Day: Geniet van een speciale dag voor zelfzorg en een andere dag voor gemeenschapsbetrokkenheid.
- Medisch Cash Plan Schema ter ondersteuning van jouw dagelijkse gezondheidsbehoeften.
- Gratis toegang tot onze hotelgym en sauna.
- Pensioenregeling vanaf dag één.
- Groepslevensverzekering.
- Persoonlijke groei: Wij willen investeren in jouw persoonlijke en professionele groei door gepersonaliseerde trainingsmogelijkheden.
- Perkbox: Voordelenplatform waar je honderden verschillende gratis voordelen, kortingen en vouchers kunt bekijken.
- Recommend a Friend Scheme: Ontvang £500 voor elke succesvolle aanwerving die je aanbeveelt.
- Hotel- en restaurantvoordelen: Geniet van dagelijkse sluitdrankjes, exclusieve werknemersprijzen voor verblijven in hotels en een Friends & Family Rate.
- Teamdrankjes, evenementen en uitjes om nooit te vergeten!
The July is waar geweldige verhalen beginnen, dus kom en vertel ons jouw verhaal!
HR Manager London, Victoria in Amsterdam werkgever: The July
Bij The July bieden we een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en culinaire excellentie hand in hand gaan. Als Cluster Head Chef krijg je de kans om twee unieke keukens in Amsterdam te leiden, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamisch team. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan onze menu's, maar ook aan de culinaire scene van de stad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager London, Victoria in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The July die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The July kan solliciteren voor de functie van HR Manager London, Victoria! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager London, Victoria in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The July drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The July
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The July.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The July medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
