In één oogopslag
- Taken: Leid de mensenstrategie en cultuur van het Amstel Hotel en zorg voor groei van collega's.
- Bedrijf: Amstel Hotel, een iconisch hotel met een focus op gastbeleving.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team binnen een prestigieuze omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkcultuur en creëer uitzonderlijke ervaringen voor gasten.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Het Amstel Hotel is op zoek naar een Director of Human Resources om onze mensenstrategie en cultuur vorm te geven en ervoor te zorgen dat elke collega de kans krijgt om te groeien, bloeien en uitzonderlijke ervaringen voor onze gasten te leveren.
Als een belangrijk lid van het Executive Committee, combineert u strategisch leiderschap met een praktische benadering, waarbij u een omgeving bouwt waarin mensen zich gewaardeerd, empowered en trots voelen om deel uit te maken van het Amstel Hotel.
Director of People & Culture — Hotel Leadership in Amsterdam werkgever: The Hospitality Tribune
Bij The Usual bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar je de kans krijgt om een cruciale rol te spelen in de groei en strategie van onze hotelgroep. We waarderen samenwerking en innovatie, en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, evenals een competitief pakket aan voordelen. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die zich inzet voor zowel jouw succes als dat van onze gasten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Hospitality Tribune
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director of People & Culture — Hotel Leadership in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Hospitality Tribune die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Hospitality Tribune kan solliciteren voor de functie van Director of People & Culture — Hotel Leadership! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director of People & Culture — Hotel Leadership in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Hospitality Tribune drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Hospitality Tribune
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Hospitality Tribune.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Hospitality Tribune medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
