In één oogopslag
- Taken: Leid M&A-projecten van evaluatie tot integratieplanning in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Royal De Heus, een toonaangevend familiebedrijf in de agribusiness.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een collaboratieve cultuur met internationale reisgelegenheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in strategische overnames en waardecreatie wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in Corporate Finance of M&A met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 66150 - 80850 € per jaar.
The Headhunter Group is op zoek naar een M&A Manager om zich aan te sluiten bij Royal De Heus. De Heus is een van de grootste Nederlandse familiebedrijven en een wereldwijde topspeler in de agribusiness, met kwalitatief hoogwaardige voeroplossingen die de productiviteit en duurzaamheid van de veehouderij wereldwijd verbeteren.
Opgericht in 1911, groeide het bedrijf uit tot een mondiale top-10 speler in diervoeding, met ruim 100 productiefaciliteiten in meer dan 23 landen en meer dan 17.000 medewerkers. De afgelopen jaren heeft De Heus zowel organisch als via strategische overnames sterk gegroeid, onder andere in Vietnam, Indonesië, Korea, de Filipijnen, Polen, Nederland en op het Afrikaanse continent. Het bedrijf realiseert jaarlijks 4 tot 5 transacties, variërend van $10 tot $500+ miljoen. Een recent voorbeeld is de overname van CJ Feed & Care, waarmee de positie in Vietnam, Indonesië en Cambodja verder is versterkt en toetreding tot Korea en de Filipijnen is gerealiseerd. Azië vormt een centrale pijler binnen het wereldwijde portfolio van De Heus en is een van de belangrijkste groeimotoren van de organisatie.
Dit is een mooie kans voor een ervaren M&A-professional die een belangrijke rol wil spelen binnen een internationale en ondernemende organisatie.
Functieomschrijving
Als M&A Manager speelt de kandidaat een cruciale rol in het vormgeven van de M&A-strategie van De Heus en het realiseren van waardecreatie door het uitvoeren van strategische overnames, primair gericht op Azië. De kandidaat werkt nauw samen met Jurry van Rooijen (CFO Asia / Global Head of M&A, gevestigd in Ho Chi Minh City, voorheen werkzaam bij KPMG Corporate Finance in Amsterdam en Singapore) en Janneke Haverkamp (Chief Strategy & Development Officer, voormalig Associate Partner bij Bain & Company), evenals de CEO, CFO en het regionale senior management. De kandidaat maakt deel uit van een team van negen Strategy & M&A-professionals, verspreid over Ho Chi Minh City en Ede, en heeft directe blootstelling aan de Board of Directors, waarin de familie De Heus als voorzitter nauw betrokken is.
Verantwoordelijkheden
- Begeleiden van M&A-trajecten van initiële evaluatie tot integratieplanning.
- Uitvoeren en beoordelen van strategische en financiële deal-analyses en evalueren van investeringsmogelijkheden.
- Coördineren van due diligence- en dealonderhandelingen, in nauwe samenwerking met regionale business- en finance leiders.
- Aansturen van externe adviseurs en samenwerken met senior stakeholders binnen een internationale omgeving.
Kwalificaties
De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over:
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen Corporate Finance of M&A, bijvoorbeeld bij een investeringsbank, Big Four-kantoor, M&A-boutique of in een corporate M&A-functie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van M&A-processen, waaronder waardering, due diligence en dealonderhandeling.
- Een proactieve, hands-on en resultaatgerichte werkhouding, met sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, analytisch vermogen en veerkracht.
Zij bieden
- Marktconform salaris incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en aanvullende verzekeringen.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief fitness- en fietsregeling.
- Een collaboratieve, ondernemende bedrijfscultuur met een hoge mate van teamwork en persoonlijke betrokkenheid, gebaseerd in Ede met internationale reisbereidheid binnen Europa, Afrika en Azië.
M&A Manager | Royal de Heus in Ede werkgever: The Headhunter Group
VolkerWessels biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als Programma Manager binnen het Corporate Development team krijg je de kans om direct bij te dragen aan strategische projecten die impact hebben op de toekomst van de bouwsector. Met uitstekende groeimogelijkheden, een cultuur van samenwerking en de mogelijkheid om nauw samen te werken met de CEO, is dit een unieke kans voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in een toonaangevend bedrijf.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Headhunter Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je M&A Manager | Royal de Heus in Ede kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van The Headhunter Group en kun je je enthousiasme voor de rol van M&A Manager | Royal de Heus beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als M&A Manager | Royal de Heus in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij The Headhunter Group.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij The Headhunter Group. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Headhunter Group
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij The Headhunter Group, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als M&A Manager | Royal de Heus is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe The Headhunter Group werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
