In één oogopslag
- Taken: Help data betrouwbaar en vindbaar maken binnen de AFM en werk samen met diverse teams.
- Bedrijf: De Dutch Authority for the Financial Markets, een toonaangevende organisatie in de financiële sector.
- Voordelen: Een leerzame omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden om te leren.
- Waarom deze baan: Draag bij aan veilige en verantwoorde datatoepassingen in belangrijke projecten.
- Kwalificaties: Enthousiasme voor datamanagement en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De Dutch Authority for the Financial Markets zoekt een junior datamanagement specialist die helpt data binnen AFM betrouwbaar, vindbaar en bruikbaar te maken.
Je richt je op randvoorwaarden, zodat data veilig en verantwoord ingezet kan worden, en werkt actief samen met uiteenlopende teams.
Je neemt initiatief, organiseert overleggen en helpt collega’s met kennis en enthousiasme om datamanagement op de juiste wijze toe te passen binnen verschillende projecten.
#J-18808-Ljbffr
Junior Datamanagement Specialist - Bouw aan Data Governance werkgever: The Dutch Authority for the Financial Markets
De Dutch Authority for the Financial Markets is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een veilige en verantwoordelijke datamanagementomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en kennisdeling, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische en ondersteunende werkcultuur. Werken bij AFM betekent bijdragen aan belangrijke projecten die de financiële markten versterken, terwijl je omringd bent door enthousiaste collega's die jouw ontwikkeling waarderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Dutch Authority for the Financial Markets
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Datamanagement Specialist - Bouw aan Data Governance kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij The Dutch Authority for the Financial Markets.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar The Dutch Authority for the Financial Markets.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor The Dutch Authority for the Financial Markets.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Datamanagement Specialist - Bouw aan Data Governance te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij The Dutch Authority for the Financial Markets te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij The Dutch Authority for the Financial Markets waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij The Dutch Authority for the Financial Markets.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij The Dutch Authority for the Financial Markets. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Dutch Authority for the Financial Markets
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
