Global Talent Management | Succession Planning | Leadership Development Shape the Future of Leadership
What does it take to build a strong leadership pipeline in a global organization? How do you identify future leaders, unlock their potential, and ensure the right talent is ready to drive tomorrow's success? For a leading international technology organization, we are looking for a Senior Corporate Talent Manager who will take ownership of the global talent management strategy and play a key role in shaping the organization’s future leadership capabilities. In this strategic position, you will work closely with senior executives, business leaders, and international People & Culture teams to identify, develop, and retain high-potential talent across the organization. You will combine strategic vision with a hands-on approach, turning talent insights into impactful initiatives that support long-term business success.
Your key responsibilities include:
Global Talent Strategy: Own and drive the global talent management strategy, ensuring alignment with business objectives and future organizational needs.
Succession Planning: Lead the global succession planning process for leadership and business-critical positions, ensuring a strong and sustainable talent pipeline.
High-Potential Development: Identify, assess, and develop high-potential employees and emerging leaders across international markets.
Performance & Potential Management: Continuously improve global frameworks for talent identification, performance evaluation, and potential assessment.
Leadership Development: Design, implement, and optimize global development programs that prepare future leaders for critical roles.
Strategic Business Partnering: Advise senior executives and HR leaders on talent development, succession planning, and retention strategies.
Stakeholder Engagement: Build strong relationships across regions and business functions, influencing key stakeholders and fostering a culture of talent development.
Talent Analytics: Leverage talent data and workforce insights to support strategic decisions and long-term organizational planning.
Continuous Improvement: Drive consistency, innovation, and best practices across global talent management processes.
What You Bring You are an experienced talent management professional with a strategic mindset, strong business acumen, and the ability to turn complex organizational challenges into practical solutions. You thrive in international environments, know how to engage senior stakeholders, and are passionate about developing people and building future-ready organizations.
We are looking for someone with:
A degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Organizational Development, or a related field.
Extensive experience in Talent Management, Succession Planning, Leadership Development, or Organizational Development, preferably within a global organization.
Proven experience designing and implementing succession planning processes and high-Potential development programs.
A strong track record in driving organizational change and implementing global people processes.
Excellent stakeholder management skills, with the confidence to advise, influence, and challenge senior leaders.
Experience facilitating strategic talent discussions and supporting leadership decisions in international environments.
Strong analytical capabilities, business understanding, and a pragmatic, results-oriented approach.
Excellent communication, consulting, and presentation skills.
Cultural awareness and experience working in international matrix organizations.
Fluency in English, both written and spoken.
What You Can Expect You will join a globally operating technology organization that combines innovation, technical excellence, and long-term thinking with the values of a family-owned business. This is an opportunity to make a meaningful impact on how talent is identified, developed, and retained across an international organization.
A strategic international role with significant responsibility and visibility.
The opportunity to shape global talent management and leadership development initiatives.
Professional development and long-term career opportunities.
Flexible working hours and hybrid working opportunities.
An open, informal, and collaborative corporate culture.
Employer-funded pension benefits and additional financial benefits.
Access to various employee wellbeing, sports, and lifestyle programs.
Attractive employee benefits and additional workplace facilities
Over ROSEN Rosen is a leading international technology group operating in more than 110 countries, with over 4,000 highly qualified professionals worldwide. Rosen provides advanced technologies, engineering expertise, and innovative solutions that help ensure the safety, reliability, and performance of critical industrial assets. With a strong commitment to innovation, sustainable growth, and people development, the organization continues to invest in building the talent and leadership capabilities needed for the future.
01
02
Kennismaking
03
04
05
Aanbod
E-mailadres
Telefoonnummer
LinkedIn profiel
CV Toegestane bestandstypen: pdf, docx, doc, jpg, png, Max. bestandsgrootte: 8 MB.
#J-18808-Ljbffr
Senior Corporate Talent Manager in Oldenzaal werkgever: The Chain Company
ROSEN Europe BV in Oldenzaal is een uitstekende werkgever die een uitdagende en verantwoordelijke rol biedt voor Data Analysts. Met een focus op innovatie en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop kansen voor groei binnen een professionele, maar informele werkomgeving. Werken bij ROSEN betekent deel uitmaken van een internationaal team dat zich richt op hoogwaardige technologie en data-gedreven oplossingen, met mogelijkheden voor langdurige carrièreontwikkeling en samenwerking met ervaren professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Talent Manager in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Chain Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Chain Company kan solliciteren voor de functie van Senior Corporate Talent Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Chain Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Chain Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Chain Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Chain Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
