TAG groeit hard. Heel hard zelfs. En eerlijk is eerlijk: onze recruitmentaanpak mag daar nog wel een tandje achteraan. Daarom zoeken we een Recruiter die niet alleen vacatures vult, maar recruitment bij The Audit Generation écht verder opbouwt.
We make audit fun
– en jij zorgt dat de juiste mensen dat ontdekken.
Bij The Audit Generation draait het om plezier in je werk. We geloven dat je alleen goed kunt presteren als je je goed voelt, en daar hoort een gezonde werk-privébalans bij. Daarom werken we flexibel en krijgen onze teams de ruimte om het werk op hun eigen manier in te richten. Dat zorgt voor meer vrijheid én meer werkplezier.
We zijn een accountantsorganisatie met lef. Geen stoffige vergaderruimtes of eindeloze vinklijstjes, maar een frisse blik op het vak. We automatiseren waar het kan, maken slim gebruik van data-analyse en geven ruimte aan nieuwe ideeën, eigen initiatief en samenwerking.
Kortom: bij The Audit Generation werkt de nieuwe generatie accountants. En dat verhaal mag jij straks aan de markt vertellen.
Bouw jij recruitment met ons verder uit? We zoeken een Recruiter die het leuk vindt om niet alleen vacatures te vullen, maar recruitment bij The Audit Generation echt verder op te bouwen. Iemand die zelf de markt op gaat, een sterk netwerk bouwt en ondertussen met ons meedenkt over hoe we recruitment iedere keer een beetje beter kunnen doen.
Er ligt al een basis, maar er ligt vooral nog héél veel ruimte voor jouw ideeën.
Onze belangrijkste recruitmentuitdaging ligt bij onze core business: accountants. Van Assistent Accountant tot Controleleider en Manager Audit. Daarnaast zoeken we regelmatig nieuwe collega's voor onze ondersteunende functies.
Actief sourcen en benaderen van kandidaten
Bouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de accountancymarkt
Voeren van eerste gesprekken met kandidaten, van starters tot ervaren professionals
Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
Adviseren van managers en partners over hun vacatures en de arbeidsmarkt
Verder opbouwen van onze campus recruitment
Zorgen dat referral recruitment binnen The Audit Generation écht gaat vliegen
Samen met Marketing en People & Culture onze recruitment marketing verder professionaliseren
Meedenken over onze recruitmentstrategie en arbeidsmarktpositionering
Bijhouden wat werkt, wat niet werkt en waar we slimmer kunnen worden
Hier krijg je energie van Bij ons staat nog niet alles in formats en processen. Sterker nog: we hopen juist dat jij ons helpt bepalen wat we nodig hebben. Je past daarom waarschijnlijk goed bij deze rol als je energie krijgt van:
Zelf kansen zien en dingen oppakken
Actief de markt op gaan in plaats van wachten op sollicitaties
Relaties opbouwen voor de langere termijn
Schakelen tussen een starter en een ervaren Manager
Experimenteren met nieuwe manieren om kandidaten te bereiken
Recruitmentdata gebruiken om steeds slimmer te werven
Samenwerken, maar ook zelfstandig je eigen agenda bepalen
Iets opbouwen en daar steeds meer structuur in aanbrengen
Zoek je vooral een recruitmentorganisatie waarin alles al tot in detail is uitgedacht? Dan zijn we waarschijnlijk niet de beste match.
Dit breng je mee We zoeken vooral iemand die al weet hoe het recruitmentvak werkt en zelfstandig aan de slag kan. Je hebt:
Een aantal jaar ervaring binnen recruitment, corporate recruitment of een bureau
Ervaring met actieve sourcing en het benaderen van latent werkzoekenden
Het gemak en zelfvertrouwen om gesprekken te voeren met kandidaten op verschillende niveaus, inclusief senior professionals
Gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
Een proactieve manier van werken: je wacht niet af, maar komt zelf in beweging
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om makkelijk relaties op te bouwen
Ervaring binnen accountancy of professional services is natuurlijk mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent naar onze markt en deze snel eigen weet te maken.
Je wordt onderdeel van ons kleine maar fijne HR-team en werkt nauw samen met en rapporteert aan onze People & Culture Manager.
Recruitment doe je bij ons tegelijkertijd nooit alleen. Je schakelt veel met onze Managers en Partners over wat hun teams nodig hebben en werkt samen met Marketing aan onze zichtbaarheid en employer branding.
Je standplaats is Bunnik, maar omdat we meerdere vestigingen hebben, zul je natuurlijk ook regelmatig je gezicht ergens anders laten zien.
Een rol waarin je veel vrijheid krijgt om recruitment op jouw manier verder neer te zetten en waarin je ook echt invloed hebt op hoe The Audit Generation de komende jaren groeit. Daarnaast bieden we je:
Een functie voor 32–40 uur per week
Een salaris passend bij jouw kennis en werkervaring
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol
Ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen en recruitment verder te professionaliseren
Flexibiliteit om op kantoor en vanuit huis te werken
Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via onze Audit Academy
Een informele organisatie met korte lijnen en weinig onnodige hiërarchie
En vooral een club ambitieuze, sociale collega's die samen iets moois aan het bouwen zijn
Zin om recruitment bij TAG verder op te bouwen? Dan maken we graag kennis met je. Je hoeft daarvoor niet meteen zeker te weten dat je wilt overstappen. Ben je nieuwsgierig naar TAG, onze groei en alles wat er binnen recruitment nog te bouwen valt? Dan drinken we net zo graag eerst vrijblijvend een kop koffie.
Waarom wil je bij The Audit Generation werken?
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Bunnik werkgever: The Audit Generation
TAG is een uitstekende werkgever die een warme en ondersteunende werkomgeving biedt, ideaal voor de rol van officemanager. Met flexibele uren en de mogelijkheid om samen te werken met een hecht team in Capelle aan den IJssel, stimuleert TAG persoonlijke groei en ontwikkeling. De focus op een positieve werkcultuur en het bieden van praktische ondersteuning aan collega's maakt het een betekenisvolle plek om te werken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Audit Generation
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Bunnik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Audit Generation die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Audit Generation kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Audit Generation drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Audit Generation
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Audit Generation.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Audit Generation medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
