In één oogopslag
- Taken: Leid detectie-engineering en incidentrespons voor een cloud-native SaaS-platform.
- Bedrijf: Vooruitstrevend Nederlands softwarebedrijf met focus op cybersecurity.
- Voordelen: Hybride werkopties, competitief salaris en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de beveiliging van innovatieve technologieën en leer van experts.
- Kwalificaties: Ervaring met SOC, SIEM en kennis van Windows, Linux en macOS.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
That Recruitment Company werkt samen met een Nederlands softwarebedrijf om een Senior SOC Engineer aan te nemen die verantwoordelijk zal zijn voor detectie-engineering, beveiligingsmonitoring en incidentrespons voor het cloud-native SaaS-platform. U zult samenwerken met de IT Security Lead en een MDR-partner om de detectie- en responsroadmap te definiëren, SIEM-detecties op te bouwen en onderzoeken te leiden op Windows, Linux en macOS.
De rol omvat ook het vormgeven van toolingkeuzes en bijdragen aan ISAE 3000 assurance.
Senior SOC Engineer: Lead Detection & IR (Hybrid) in Amersfoort werkgever: That Recruitment Company
Als Medior/Senior Data Engineer bij dit internationale productbedrijf in de digitale entertainmentsector krijg je de kans om echt eigenaarschap te nemen over je werk. Met een hybride werkomgeving, flexibele werktijden en een focus op mentale welzijn, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je komt terecht in een sociale en ondersteunende teamcultuur waar samenwerking en innovatie centraal staan, perfect voor iemand die houdt van autonomie en teamwork.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van That Recruitment Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior SOC Engineer: Lead Detection & IR (Hybrid) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in de cybersecurity community!
Ga naar lokale meetups en evenementen zoals hackathons en conferenties. Dit zijn geweldige plekken om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in het veld – misschien zelfs mensen van That Recruitment Company!
✨Demonstreer je vaardigheden
Doe mee aan online platforms zoals Capture The Flag (CTF) competities. Dit laat zien dat jij niet alleen kunt leren, maar ook kunt toepassen in echte situaties – super aantrekkelijk voor werkgevers!
✨Maak gebruik van specialisatiegroepen
Zoek naar specifieke groepen binnen cyberspace, zoals OWASP en ISACA. Deze organisaties kunnen je niet alleen helpen om meer te leren, maar ook om in contact te komen met recruiters die fulltime posities aanbieden.
✨Gebruik onze website voor direct solliciteren!
Wij bij StudySmarter moedigen je aan om rechtstreeks via onze website te solliciteren voor die toffe fulltime cybersecurity rol. Het is vaak sneller en je komt direct op de radar van onze recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior SOC Engineer: Lead Detection & IR (Hybrid) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV cyberveilig:In de wereld van cybersecurity is je CV eigenlijk een weerspiegeling van je technische vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat je je kennis van netwerken, beveiligingsprotocollen en eventuele certificeringen zoals CEH of CISSP duidelijk vermeldt. Vergeet ook niet relevante projecten toe te voegen die je hebt uitgevoerd, zoals stages of bijdragen aan open-source beveiligen projecten.
Gebruik concrete voorbeelden in je sollicitatiebrief:Bij het solliciteren naar een functie in cybersecurity is het belangrijk om specifieke situaties te beschrijven waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden hebt laten zien. Noem bijvoorbeeld een keer dat je een beveiligingsrisico hebt geïdentificeerd en succesvol hebt aangepakt. Dit helpt je opvallen bij That Recruitment Company!
Werk aan een indrukwekkend portfolio:Voor onze rol in cybersecurity kan het handig zijn om een portfolio op te bouwen met voorbeelden van je werk—zoals analyses van beveiligingsincidenten of tools die je hebt ontwikkeld. Dit geeft ons (en jezelf!) een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan ons team. Vergeet niet dat hoe meer bewijs je hebt van je vaardigheden, hoe beter!
Houd je motivatie fris en duidelijk:Aangezien dit een fulltime rol is, willen we begrijpen waarom je specifiek geïnteresseerd bent in cybersecurity en wat je drijft. Geef aan hoe je je wilt ontwikkelen in deze sector en wat je hoopt te leren bij That Recruitment Company. Dit is je kans om je passie en je toekomstplannen duidelijk te maken—zet dat naar voren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij That Recruitment Company
✨Verken de nieuwste beveiligingsprotocollen
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de cybersecuritywereld. Tijdens het interview bij That Recruitment Company kunnen ze je vragen over actuele bedreigingen of frameworks zoals NIST of ISO 27001, dus laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook snapt hoe je dit in de praktijk toepast.
✨Wees bereid om technische scenario's op te lossen
Een veelvoorkomend onderdeel van interviews in cybersecurity zijn technische uitdagingen of casestudy's. Bereid je voor op vragen waarbij je veiligheidsproblemen moet analyseren en oplossingen moet bedenken. Dit laat zien dat je niet alleen werkt met tools, maar dat je ook de logica erachter begrijpt.
✨Toon je passie voor cybersecurity
Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen ze weten dat je enthousiast bent over cybersecurity. Praat over je hobbys, cursussen of zelfs projecten die je hebt gedaan buiten de school om. Laat zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar echt een bijdrage wilt leveren aan het team.
✨Bereid je voor op gesprekken over soft skills
Naast technische vaardigheden, zijn communicatie en teamwork cruciaal in cybersecurity. Jij moet niet alleen met technologie omgaan, maar ook met mensen. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je effectief moest samenwerken of je idee moest uitleggen aan een niet-technisch publiek.
