In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR partner, driving change and innovation in a dynamic environment.
- Bedrijf: Join a high-tech company with a diverse and inclusive culture.
- Voordelen: Enjoy flexible work options, competitive salary, and 40 days off per year.
- Overige informatie: Collaborate with colleagues from 68 countries in a modern workspace.
- Waarom deze baan: Make a real impact on employee development and organizational culture.
- Kwalificaties: HBO/WO degree in HRM/Business Administration and 5 years of HR experience.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Locatie: Amsterdam, Hullenbergweg 81-135 (Kantoor), Nederland. De Human Resources afdeling is verantwoordelijk voor alle medewerkers gerelateerde activiteiten in de breedste zin. De HR-afdeling speelt een cruciale rol in het succes van de NL-organisatie. De Nederlandse HR-afdeling is multidisciplinair en bestaat uit HR-directeuren, HR Business Partners, HR Shared Service Centre, samen met een aantal Centres of Excellence (CoE); Compensations & Benefits, Professional Development, Payroll, HRIS, HR Legal, Talent Acquisition, Talent & Culture en het 'Pensioenbureau'. Het HR-team ondersteunt alle Nederlandse kantoren; Hengelo, Huizen, Eindhoven en Delft.
Als HR willen we goed zijn en altijd streven naar verbetering. In dit streven werken we samen als één team. Wil je hieraan bijdragen? Aangezien we uitbreiden, zijn we voor ons hoofdkantoor in Hengelo op zoek naar een enthousiaste, inspirerende en flexibele HR Business Partner.
Als HR Business Partner heb je een gevarieerde functie, waarbij je het proces van constante verandering beheert met oog voor innovatie. Out-of-the-box denken en meedenken over culturele veranderingen binnen de organisatie zijn ook aspecten die in jouw rol naar voren komen.
Je week als HR Business Partner begint met het hele HR-team, om elkaar op de hoogte te houden van de belangrijkste projecten en relevante informatie te delen tijdens de stand-up meeting. Gedurende de werkweek ben je regelmatig in gesprek met verschillende partijen binnen de organisatie. In jouw rol schakel je voortdurend tussen de belangen en behoeften van de organisatie, de medewerkers en managers. Optreden als coach is hierin belangrijk. Je bent een sparringpartner voor afdelingsmanagers, waarbij je verschillende HR-gerelateerde onderwerpen behandelt, zoals de (verwachte) personeelsbehoefte, diversiteit en inclusie, professionele en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's, administratieve zaken, uitstroom en ziekteverzuim. Je biedt ook ondersteuning, coacht en daagt uit op het gebied van Performance Management en Professionele Ontwikkeling.
Je bent in staat om het overzicht te behouden en de belangen van managers, medewerkers en andere belanghebbenden uit te dagen. Je draagt proactief bij aan het behalen van de organisatiedoelen door HR-doelen en vragen te vertalen naar praktische oplossingen. Naast het optreden als gesprekspartner is het belangrijk dat je gemakkelijk verbinding kunt maken met je collega's in de HR-afdeling.
Wat je kunt bieden:
- Een HBO-/WO-diploma richting HRM/Bedrijfskunde;
- Ongeveer vijf jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe internationale matrixorganisatie;
- Kennis van HR-instrumenten;
- Een flexibele en wendbare mindset met het vermogen om te schakelen waar nodig;
- Een waardevolle gesprekspartner die gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus en belanghebbenden;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, integer, klantgericht, initiatiefrijk, teamspeler;
- Flexibiliteit en drive om gewenste resultaten te behalen in een VUCA-omgeving;
- Klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een leuk team om samen resultaten te behalen;
- Goede kennis van de Engelse en Nederlandse taal.
Wat bieden wij jou:
- Een uitdagende functie in een geweldig team binnen onze hightech, innovatieve werkomgeving. Inclusief de vrijheid voor initiatief en goede ideeën.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen onze organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van technische, commerciële of internationale vaardigheden.
- Waardevolle internationale samenwerking met collega's uit 68 verschillende landen over de hele wereld.
- Een comfortabele werkplek in een moderne omgeving, met een focus op flexibiliteit en de juiste werk-privébalans.
- Je kunt meestal werken waar en wanneer je wilt. Binnen Thales streven we naar een 60/40 balans, waarbij je minimaal twee dagen per week vanuit huis werkt, wanneer je rol dit toelaat.
- Een goed salaris, passende reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om je arbeidsvoorwaarden te personaliseren; bijvoorbeeld, je kunt PTO ruilen voor internetkosten, ons fietsplan, bedrijfsfitness en verhuiskosten.
- 40 dagen vrij per jaar (PTO).
Geïnteresseerd? Om ervoor te zorgen dat we een goede match zijn, kunnen we je vragen om deel te nemen aan een assessment.
Diversiteitsverklaring: We ondersteunen actief een werkpatroon dat past bij jouw levensstijl en helpt je ambities te bereiken. Dat betekent dat gelijke kansen, inclusie en een informele cultuur integraal zijn voor ons succes. Het betekent ook dat jouw welzijn en geluk voor ons belangrijk zijn! Daarom bieden we je de flexibiliteit om te doen wat belangrijk voor jou is; of dat nu parttime uren, job sharing, remote werken of de mogelijkheid is om je start- en eindtijden flexibel te maken.
Beveiligingseisen: In lijn met de Baseline Security-eisen van Thales, zullen kandidaten gevraagd worden om bewijs van identiteit, geschiktheid om in Nederland te werken en werk- en/of opleidingsgeschiedenis te leveren. Sommige vacatures kunnen een beveiligingsverklaring vereisen, waarvoor verder bewijs moet worden geleverd. Voor meer details over het bewijs dat nodig is om een beveiligingsverklaring aan te vragen, verwijzen we naar de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
HR Business Partner werkgever: Thales
Thales Hengelo biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Radar Systems Electrical Components Procurement Specialist krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën en internationale leveranciers, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van cruciale radar systemen. Met een focus op persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, biedt Thales uitstekende opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Thales die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Thales kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Thales drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Thales
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Thales.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Thales medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
