In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en bijdragen aan culturele veranderingen binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een innovatief bedrijf met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 40 vakantiedagen, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met aandacht voor welzijn en werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met internationale collega's en maak impact op HR-strategieën.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM of Bedrijfskunde en vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 54108 - 66132 € per jaar.
Locatie: Amsterdam, Hullenbergweg 81-135 (Kantoor), Nederland
De Human Resources afdeling is verantwoordelijk voor alle medewerkers gerelateerde activiteiten in de breedste zin. De HR-afdeling speelt een cruciale rol in het succes van de NL-organisatie. De Nederlandse HR-afdeling is multidisciplinair en bestaat uit HR-directeuren, HR Business Partners, HR Shared Service Centre, samen met een aantal Centres of Excellence (CoE); Compensations & Benefits, Professional Development, Payroll, HRIS, HR Legal, Talent Acquisition, Talent & Culture en het “Pensioenbureau”. Het HR-team ondersteunt alle Nederlandse kantoren; Hengelo, Huizen, Eindhoven en Delft. Als HR willen we goed zijn en streven we er altijd naar om beter te worden. In dit streven werken we samen als één team.
Als HR Business Partner heb je een gevarieerde functie, waarbij je het proces van constante verandering beheert met oog voor innovatie. Out-of-the-box denken en meedenken over culturele veranderingen binnen de organisatie zijn ook aspecten die in jouw rol naar voren komen. Je week als HR Business Partner begint met het hele HR-team, om elkaar op de hoogte te houden van de belangrijkste projecten en relevante informatie te delen tijdens de stand-up meeting. Gedurende de werkweek ben je regelmatig in gesprek met verschillende partijen binnen de organisatie. In jouw rol schakel je voortdurend tussen de belangen en behoeften van de organisatie, de medewerkers en managers. Optreden als coach is hierin belangrijk. Je bent een sparringpartner voor afdelingsmanagers, waarbij je verschillende HR-gerelateerde onderwerpen behandelt, zoals de (verwachte) personeelsbezetting, diversiteit en inclusie, professionele en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's, administratieve zaken, uitstroom en ziekteverzuim. Je biedt ook ondersteuning, coacht en daagt uit op het gebied van Performance Management en Professionele Ontwikkeling.
Je bent in staat om het overzicht te behouden en de belangen van managers, medewerkers en andere belanghebbenden uit te dagen. Je draagt proactief bij aan het behalen van de organisatiedoelen door HR-doelen en vragen te vertalen naar praktische oplossingen. Naast het optreden als gesprekspartner is het belangrijk dat je gemakkelijk verbinding kunt maken met je collega's in de HR-afdeling.
Wat je kunt bieden:
- Een HBO-/WO-diploma richting HRM/Bedrijfskunde
- Ongeveer vijf jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe internationale matrixorganisatie
- Kennis van HR-instrumenten
- Een flexibele en wendbare mindset met het vermogen om te schakelen waar nodig
- Een waardevolle gesprekspartner die gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus en belanghebbenden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, integer, klantgericht, initiatiefrijk, teamspeler
- Flexibiliteit en drive om gewenste resultaten te behalen in een VUCA-omgeving
- Klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een leuk team om samen resultaten te behalen
- Goede kennis van de Engelse en Nederlandse taal
Wat bieden wij jou:
- Een uitdagende functie in een geweldig team binnen onze high-tech, innovatieve werkomgeving.
- Vrijheid voor initiatief en goede ideeën.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen onze organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van technische, commerciële of internationale vaardigheden.
- Waardevolle internationale samenwerking met collega's uit 68 verschillende landen over de hele wereld.
- Een comfortabele werkplek in een moderne omgeving, met focus op flexibiliteit en de juiste werk-privébalans.
- Je kunt meestal werken waar en wanneer je wilt. Binnen Thales streven we naar een 60/40 balans, waarbij je minimaal twee dagen per week vanuit huis werkt, wanneer jouw rol dit toelaat.
- Een goed salaris, passende reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om jouw arbeidsvoorwaarden te personaliseren; bijvoorbeeld, je kunt PTO ruilen voor internetkosten, ons fietsplan, bedrijfsfitness en verhuiskosten.
- 40 dagen vrij per jaar (PTO).
Diversiteitsverklaring:
Wij ondersteunen actief een werkpatroon dat past bij jouw levensstijl en je helpt om je ambities te bereiken. Dat betekent dat gelijke kansen, inclusie en een informele cultuur integraal zijn voor ons succes. Het betekent ook dat jouw welzijn en geluk voor ons belangrijk zijn! Daarom bieden we je de flexibiliteit om te doen wat belangrijk voor jou is; of dat nu parttime uren, job sharing, remote werken of de mogelijkheid is om je start- en eindtijden te flexen.
Beveiligingseisen:
In lijn met de Baseline Security-eisen van Thales, zullen kandidaten gevraagd worden om bewijs van identiteit, geschiktheid om in Nederland te werken en werk- en/of opleidingsgeschiedenis te verstrekken. Sommige vacatures kunnen een beveiligingsverklaring vereisen, waarvoor verder bewijs moet worden geleverd.
HR Business Partner werkgever: Thales Group
Thales Nederland is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te werken aan innovatieve en complexe projecten in een dynamische omgeving. Met een hybride werkmodel en sterke internationale samenwerking, stimuleert het bedrijf een cultuur van groei en ontwikkeling, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan de toekomst van technologie. De locatie in Hengelo biedt unieke voordelen, waaronder een collegiale sfeer en toegang tot toonaangevende expertise in de sector.
