In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-initiatieven en ondersteun wereldwijde kwaliteits- en strategieorganisaties.
- Bedrijf: Teva, een toonaangevend innovatief biopharma bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, genereuze verlofdagen en toegang tot gezondheidssteun.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid wereldwijd en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner voor senior executives.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
We zijn Teva, een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf, ondersteund door een wereldklasse generieke business. Of het nu gaat om innovatie op het gebied van neurowetenschappen en immunologie of het leveren van hoogwaardige medicijnen wereldwijd, we zijn toegewijd aan het voldoen aan de behoeften van patiënten, nu en in de toekomst. Hier maak je deel uit van een hoogpresterende, inclusieve cultuur die frisse ideeën en samenwerking waardeert. Je krijgt de ruimte om te groeien, de flexibiliteit om werk en privéleven in balans te houden, en de kans om samen de gezondheid wereldwijd te verbeteren.
Teva is op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende Senior Director, Human Resources Business Partner (HRBP) ter ondersteuning van onze Global Quality en Global Strategy organisaties. Deze rol fungeert als strategisch adviseur voor de Global Head of Quality en de Head of Strategy, en werkt samen met de uitvoerende leiderschapsteams om mensenstrategieën vorm te geven en uit te voeren die de bedrijfsresultaten, organisatorische effectiviteit en langetermijngroei mogelijk maken.
De HRBP speelt een cruciale rol bij het mogelijk maken van kwaliteits-transformatie, het versterken van compliance en inspectie gereedheid, het opbouwen van een pijplijn van technisch en wetenschappelijk talent, en het ondersteunen van strategische initiatieven die de Pivot to Growth agenda van Teva versnellen.
De succesvolle kandidaat brengt sterke zakelijke inzichten, een executive presence en het vermogen om op het hoogste niveau invloed uit te oefenen terwijl hij praktische uitvoering drijft in een complexe wereldwijde omgeving.
Hoe je je dag zult doorbrengen
- Strategische Zakelijke Partnerschap
- Functie als vertrouwde adviseur en denkpunt voor senior executives binnen Global Quality en Global Strategy.
- Afstemmen van mensenprioriteiten op bedrijfsdoelstellingen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat talent-, organisatie- en personeelsbeslissingen de bedrijfsdoelen ondersteunen.
- Inzicht bieden en leiders uitdagen over organisatorische gezondheid, leiderschapseffectiviteit, capaciteitsbehoeften en personeelsrisico's.
- Deelnemen als lid van leiderschapsteams, invloed uitoefenen op bedrijfsbeslissingen vanuit een mensenperspectief.
- Organisatieontwerp & Transformatie
- Optreden als de mensenleider voor belangrijke transformatie-initiatieven, waarbij leiderschapsafstemming, veranderingsgereedheid, communicatie-effectiviteit en duurzame adoptie worden gewaarborgd.
- Leiden van organisatieontwerpinitiatieven die effectiviteit, wendbaarheid, verantwoordelijkheid en uitvoering verbeteren.
- Samenwerken met leiders aan transformatie-initiatieven, evolutie van het operationele model, herstructurering en veranderprogramma's.
- Anticiperen op organisatorische capaciteitsbehoeften en strategieën ontwikkelen om toekomstbestendige teams op te bouwen.
- Talent, Opvolging & Leiderschap
- Executive coaching en ontwikkelingsondersteuning bieden aan senior leiders, ter versterking van leiderschapseffectiviteit, organisatorische impact en opvolgingsgereedheid.
- Geïntegreerde talentmanagementprocessen aansteken, inclusief opvolgingsplanning, leiderschapsbeoordeling en ontwikkelingsplanning.
- Robuuste talentpijplijnen opbouwen voor kritische technische, wetenschappelijke, kwaliteits- en strategische leiderschapsrollen.
- Personeelsplanning & Capaciteitsopbouw
- Leiden van langetermijn personeelsplanningsinspanningen, identificeren van toekomstige capaciteitsgaten, kritische rollen, opvolgingsrisico's en opkomende vaardigheidsvereisten die nodig zijn om de bedrijfsstrategie te ondersteunen.
- Bedrijfsstrategie vertalen naar personeelsstrategieën die betrekking hebben op capaciteit, locatie en toekomstige vaardigheidsvereisten.
- Cultuur, Betrokkenheid & Veranderingsleiderschap
- Teva's cultuur en leiderschapsverwachtingen door de organisatie heen bevorderen.
- Werknemersbetrokkenheidsstrategieën leiden die prestaties, verantwoordelijkheid, inclusie en samenwerking versterken.
- Werknemersrelaties & Risicobeheer
- Behoud van kritisch talent stimuleren door gerichte talentinterventies, loopbaanontwikkeling, leiderschapseffectiviteit en personeelsplanningsstrategieën.
- Advies geven over complexe werknemersrelatiekwesties en organisatorisch risico.
- Data & Inzichten
- Externe talentmarktinformatie en concurrentiebenchmarking benutten om leiders te adviseren over talentbeschikbaarheid, organisatorische capaciteiten, personeelslocatiestrategie en build versus buy-beslissingen.
- Gegevensgestuurde inzichten gebruiken om besluitvorming te begeleiden en bedrijfsresultaten te verbeteren.
Jouw vaardigheden en ervaring
- Bachelor diploma vereist; Master diploma is een pré.
- 12+ jaar progressieve HR-ervaring, inclusief aanzienlijke ervaring als HR Business Partner voor senior executives.
- Ervaring met het ondersteunen van Quality, Regulatory, Compliance, Manufacturing, Strategy, Consulting, Corporate Development of Transformation organisaties is een pré.
- Aantoonbaar succes in het leiden van organisatieontwerp, personeelsplanning, opvolgingsbeheer en veranderinitiatieven.
- Sterke zakelijke en financiële inzichten met het vermogen om de mensenstrategie aan bedrijfsresultaten te koppelen.
Hoe we voor jou zullen zorgen
Bij Teva begint betere gezondheid van binnenuit, en dat omvat jou. Vanaf dag één word je ondersteund met voordelen die zijn ontworpen om je te helpen gedijen in en buiten het werk. Dit omvat genereuze jaarlijkse verlofdagen, beloningsplannen, flexibele werkroosters (afhankelijk van de rol), toegang tot op maat gemaakte gezondheidssteun en betekenisvolle manieren om iets terug te doen voor de gemeenschap.
Teva Pharmaceuticals is toegewijd aan gelijke kansen in de werkgelegenheid. Het is Teva's wereldwijde beleid dat gelijke kansen in de werkgelegenheid wordt geboden zonder onderscheid naar leeftijd, ras, geloof, kleur, religie, geslacht, handicap, zwangerschap, medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, afkomst, veteranenstatus, nationale of etnische oorsprong of enige andere wettelijk erkende status die recht heeft op bescherming onder toepasselijke wetten. We zijn toegewijd aan een diverse en inclusieve werkplek voor iedereen.
Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem werkgever: Teva
Teva is een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf dat zich inzet voor de behoeften van patiënten, nu en in de toekomst. Werken bij Teva betekent deel uitmaken van een inclusieve en samenwerkende cultuur waarin je de ruimte krijgt om te groeien en een balans tussen werk en privéleven te vinden. Met competitieve vergoedingen, aanvullende gezondheidszorg en kansen voor carrièreontwikkeling, biedt Teva een dynamische werkomgeving die gericht is op continue verbetering en persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Teva die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Teva kan solliciteren voor de functie van Sr. Director, Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Teva drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Teva
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Teva.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Teva medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
