In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-initiatieven en werk samen met topmanagement om groei te stimuleren.
- Bedrijf: Teva, een toonaangevend biopharma bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, genereuze verlofdagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid wereldwijd en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 15 jaar ervaring in HR en sterke samenwerking met C-suite executives.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
We zijn Teva, een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf, mogelijk gemaakt door een wereldklasse generieke business. Of het nu gaat om innovatie op het gebied van neurowetenschappen en immunologie of het leveren van hoogwaardige medicijnen wereldwijd, we zijn toegewijd aan het voldoen aan de behoeften van patiënten, nu en in de toekomst. Hier maak je deel uit van een hoogpresterende, inclusieve cultuur die frisse ideeën en samenwerking waardeert. Je krijgt de ruimte om te groeien, de flexibiliteit om werk en privéleven in balans te houden, en de kans om samen de gezondheid wereldwijd te verbeteren.
De Senior Director, HR Business Partner fungeert als de strategische mensenpartner voor de uitvoerende leiders van Global Finance, Global Legal, Global Human Resources, Global Information Technology en Global Communications/Corporate Affairs. Als lid van de respectieve leiderschapsteams vormt en voert deze rol geïntegreerde mensenstrategieën uit die de 'Pivot to Growth'-strategie van Teva mogelijk maken, de organisatorische capaciteiten versterken, de transformatie versnellen en duurzame bedrijfsresultaten leveren.
Deze rol is een vertrouwde adviseur op het gebied van cruciale mensen- en organisatiekwesties, met een goed begrip van de verschillende talentmarkten, operationele modellen, wettelijke vereisten en transformatie-agenda's die deze functies beïnvloeden, terwijl er afstemming tussen hen wordt gecreëerd.
Deze functie kan worden uitgevoerd vanuit onze kantoren in Haarlem (Nederland) of Tel Aviv (Israël).
Hoe je je dag zult doorbrengen:
- Dien als een actief lid van de leiderschapsteams van de ondersteunde functies, waarbij je een mensen- en organisatieperspectief bijdraagt aan de bedrijfsstrategie, operationele plannen, investeringsbeslissingen en bedrijfsprioriteiten.
- Vertaal bedrijfs- en functionele strategieën naar geïntegreerde prioriteiten voor personeel, organisatie, talent, cultuur en leiderschap, met duidelijke resultaten en meetbare impact.
- Adviseer executives over organisatorische effectiviteit, ontwerp van operationele modellen, verantwoordelijkheden, effectiviteit van leiderschapsteams en de personele implicaties van zakelijke beslissingen.
- Sponsor opvolgingsplanning, executive development en gedifferentieerde talentstrategieën voor kritieke rollen, senior leiders en hoogpotentieel talent, en zorg voor robuuste en diverse pipelines.
- Leid de mensenstrategie voor grote transformaties, waaronder digitale mogelijkheden, AI-adoptie, veranderingen in operationele modellen, herstructureringen, integraties en verschuivingen in bedrijfsvermogen.
- Ontwikkel en implementeer uitgebreide veranderstrategieën die sponsoring, betrokkenheid en acceptatie van nieuwe processen, technologieën, organisatiestructuren en manieren van werken bevorderen.
- Gebruik inzichten uit de workforce, externe trends en people analytics om risico's op het gebied van organisatie, talent, opvolging, cultuur en verandering te identificeren, aannames uit te dagen en op bewijs gebaseerde beslissingen te begeleiden.
- Werk samen met HR Centers of Excellence, regionale en landelijke HR-teams en zakelijke belanghebbenden om geïntegreerde, schaalbare oplossingen te leveren, de samenwerking tussen Finance, Legal, HR, IT en Communicatie te versterken en duidelijke verantwoordelijkheid voor bedrijfsresultaten te behouden.
Jouw vaardigheden en ervaring:
- Minimaal 15 jaar progressieve HR-ervaring, inclusief aanzienlijke ervaring in senior HR-businesspartnerrollen binnen complexe, wereldwijde organisaties.
- Bachelor's degree vereist; Master's degree is een pré.
- Aangetoond vermogen om samen te werken met C-suite executives en als een geloofwaardige, constructieve lid van senior leiderschapsteams te functioneren.
- Sterke expertise in organisatieontwerp, strategische personeelsplanning, executive opvolging, leiderschapseffectiviteit en grootschalige transformatie.
- Sterke commerciële en financiële kennis, met het vermogen om personeelsbeslissingen te verbinden met bedrijfsresultaten, ondernemingsrisico en waardecreatie.
- Aangetoond vermogen om people analytics, workforce insights en externe trends te gebruiken om kwesties te kaderen, aannames te testen en invloed uit te oefenen op uitvoerende beslissingen.
- Bewezen vermogen om door een complexe wereldwijde matrix te navigeren, perspectieven te integreren en uitkomsten te beïnvloeden zonder directe autoriteit.
- Bewezen succes in het leiden van organisatorische verandering en het opbouwen van afstemming, betrokkenheid en verantwoordelijkheid tussen diverse belanghebbenden.
- Executive presence, gezond oordeel en uitzonderlijke beïnvloedings-, coaching-, faciliterings- en relatiebeheer vaardigheden, met de discretie om vertrouwelijke, juridisch gevoelige en cruciale bedrijfszaken te beheren.
Rapporterend aan: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Hoe we voor jou zullen zorgen:
Bij Teva begint betere gezondheid van binnenuit, en dat omvat jou. Vanaf dag één word je ondersteund met voordelen die zijn ontworpen om je te helpen gedijen in en buiten het werk. Dit omvat genereuze jaarlijkse verlofdagen, beloningsplannen, flexibele werkroosters (afhankelijk van de rol), toegang tot op maat gemaakte gezondheidszorg en betekenisvolle manieren om iets terug te doen voor de gemeenschap. Wat betreft je carrière, word je aangemoedigd om te verkennen, evolueren en je pad vorm te geven. Twist, ons one-stop-shop voor loopbaanontwikkeling, geeft je toegang tot een breed scala aan mogelijkheden, van leerprogramma's en kortlopende projecten tot kansen voor interne groei. Hier maak je deel uit van een cultuur die je in staat stelt om je doelen te bereiken en je welzijn elke stap van de weg te prioriteren.
Teva’s Gelijke Kansenbeleid:
Teva Pharmaceuticals zet zich in voor gelijke kansen in de werkgelegenheid. Het is het wereldwijde beleid van Teva dat gelijke kansen in de werkgelegenheid wordt geboden zonder onderscheid naar leeftijd, ras, geloof, kleur, religie, geslacht, handicap, zwangerschap, medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, afkomst, veteranenstatus, nationale of etnische oorsprong of enige andere wettelijk erkende status die recht heeft op bescherming onder de toepasselijke wetten. We zetten ons in voor een diverse en inclusieve werkplek voor iedereen. Als je wordt benaderd voor een vacature, laat het ons dan weten als je aanpassingen nodig hebt om je gedurende het wervings- en selectieproces te ondersteunen. Alle informatie over aanpassingen wordt vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt om een toegankelijke kandidaatervaring te bieden.
Senior Director, HR Business Partner Global Corporate Functions in Haarlem werkgever: Teva Pharmaceuticals
Teva is een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf dat zich inzet voor de gezondheid van patiënten wereldwijd. Met een inclusieve en samenwerkende cultuur biedt Teva niet alleen ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit in werk-privébalans, maar ook aantrekkelijke voordelen zoals genereuze vakantiedagen en toegang tot op maat gemaakte gezondheidszorg. Werken bij Teva betekent deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan frisse ideeën en samenwerking, terwijl je bijdraagt aan het verbeteren van de wereldgezondheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Teva Pharmaceuticals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Director, HR Business Partner Global Corporate Functions in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Teva Pharmaceuticals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Teva Pharmaceuticals kan solliciteren voor de functie van Senior Director, HR Business Partner Global Corporate Functions! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Director, HR Business Partner Global Corporate Functions in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Teva Pharmaceuticals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Teva Pharmaceuticals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Teva Pharmaceuticals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Teva Pharmaceuticals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
