Senior Director, HR Business Partner Global Corporate Functions in Haarlem

We zijn Teva, een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf, mogelijk gemaakt door een wereldklasse generieke business. Of het nu gaat om innovatie op het gebied van neurowetenschappen en immunologie of het leveren van hoogwaardige medicijnen wereldwijd, we zijn toegewijd aan het voldoen aan de behoeften van patiënten, nu en in de toekomst. Hier maak je deel uit van een hoogpresterende, inclusieve cultuur die frisse ideeën en samenwerking waardeert. Je krijgt de ruimte om te groeien, de flexibiliteit om werk en privéleven in balans te houden, en de kans om samen de gezondheid wereldwijd te verbeteren.

De Senior Director, HR Business Partner fungeert als de strategische mensenpartner voor de uitvoerende leiders van Global Finance, Global Legal, Global Human Resources, Global Information Technology en Global Communications/Corporate Affairs. Als lid van de respectieve leiderschapsteams vormt deze rol geïntegreerde mensenstrategieën die de 'Pivot to Growth'-strategie van Teva mogelijk maken, de organisatorische capaciteiten versterken, de transformatie versnellen en duurzame bedrijfsresultaten opleveren.

Deze functie kan worden uitgevoerd vanuit onze kantoren in Haarlem (Nederland) of Tel Aviv (Israël).

Hoe je je dag zult doorbrengen:

• Dien als een actief lid van de leiderschapsteams van de ondersteunde functies, met een bijdrage vanuit een mensen- en organisatieperspectief aan de bedrijfsstrategie, operationele plannen, investeringsbeslissingen en bedrijfsprioriteiten.
• Vertaal bedrijfs- en functionele strategieën naar geïntegreerde prioriteiten voor personeel, organisatie, talent, cultuur en leiderschap, met duidelijke resultaten en meetbare impact.
• Adviseer executives over organisatorische effectiviteit, ontwerp van operationele modellen, verantwoordelijkheden, effectiviteit van leiderschapsteams en de personele implicaties van zakelijke beslissingen.
• Sponsor opvolgingsplanning, executive development en gedifferentieerde talentstrategieën voor kritieke rollen, senior leiders en hoogpotentieel talent, waarbij robuuste en diverse pipelines worden gewaarborgd.
• Leid de mensenstrategie voor grote transformaties, inclusief digitale mogelijkheden, AI-adoptie, wijzigingen in operationele modellen, herstructureringen, integraties en verschuivingen in bedrijfsvermogen.
• Ontwikkel en implementeer uitgebreide veranderstrategieën die sponsoring, betrokkenheid en acceptatie van nieuwe processen, technologieën, organisatiestructuren en manieren van werken bevorderen.
• Gebruik inzichten uit de workforce, externe trends en people analytics om risico's op het gebied van organisatie, talent, opvolging, cultuur en verandering te identificeren, aannames uit te dagen en op bewijs gebaseerde beslissingen te begeleiden.
• Werk samen met HR Centers of Excellence, regionale en landelijke HR-teams en zakelijke belanghebbenden om geïntegreerde, schaalbare oplossingen te leveren, de samenwerking tussen Finance, Legal, HR, IT en Communicatie te versterken en duidelijke verantwoordelijkheid voor bedrijfsresultaten te behouden.

Jouw vaardigheden en ervaring:

• Minimaal 15 jaar progressieve HR-ervaring, inclusief aanzienlijke ervaring in senior HR-businesspartnerrollen binnen complexe, wereldwijde organisaties.
• Bachelor's degree vereist; Master's degree is een pré.
• Aangetoond vermogen om samen te werken met C-suite executives en als een geloofwaardige, constructieve lid van senior leiderschapsteams te functioneren.
• Sterke expertise in organisatieontwerp, strategische personeelsplanning, executive opvolging, leiderschapseffectiviteit en grootschalige transformatie.
• Sterke commerciële en financiële kennis, met het vermogen om personeelsbeslissingen te verbinden met bedrijfsresultaten, ondernemingsrisico en waardecreatie.
• Aangetoond vermogen om people analytics, workforce insights en externe trends te gebruiken om kwesties te kaderen, aannames te testen en invloed uit te oefenen op executive beslissingen.
• Bewezen vermogen om door een complexe wereldwijde matrix te navigeren, perspectieven te integreren en uitkomsten te beïnvloeden zonder directe autoriteit.
• Bewezen succes in het leiden van organisatorische veranderingen en het opbouwen van afstemming, betrokkenheid en verantwoordelijkheid tussen diverse belanghebbenden.
• Executive presence, gezond oordeel en uitzonderlijke beïnvloedings-, coaching-, faciliterings- en relatiebeheerskills, met de discretie om vertrouwelijke, juridisch gevoelige en ondernemingskritische zaken te beheren.

Rapportage aan: Chief Human Resources Officer (CHRO)

Hoe we voor jou zullen zorgen:

Bij Teva begint betere gezondheid van binnenuit, en dat omvat jou. Vanaf dag één word je ondersteund met voordelen die zijn ontworpen om je te helpen gedijen in en buiten het werk. Dit omvat genereuze jaarlijkse verlofdagen, beloningsplannen, flexibele werkroosters (afhankelijk van de rol), toegang tot op maat gemaakte gezondheidssteun en betekenisvolle manieren om iets terug te doen voor de gemeenschap. Wat betreft je carrière, word je aangemoedigd om te verkennen, te evolueren en je pad vorm te geven.

Teva’s Commitment aan Gelijke Werkgelegenheid: Teva Pharmaceuticals zet zich in voor gelijke kansen in de werkgelegenheid. Het is het wereldwijde beleid van Teva dat gelijke werkgelegenheid wordt geboden zonder onderscheid naar leeftijd, ras, geloof, kleur, religie, geslacht, handicap, zwangerschap, medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, afkomst, veteranenstatus, nationale of etnische oorsprong of enige andere wettelijk erkende status die recht heeft op bescherming onder toepasselijke wetten. We zetten ons in voor een diverse en inclusieve werkplek voor iedereen.