In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-initiatieven en ontwikkel talent voor een toekomstgerichte organisatie.
- Bedrijf: Teva, een toonaangevend bedrijf in de farmaceutische industrie met een focus op groei.
- Voordelen: Generous annual leave, flexibele werkuren en mogelijkheden voor interne groei.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor carrièreontwikkeling en invloed op bedrijfsresultaten.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensenstrategieën te ontwikkelen die prestaties en groei stimuleren.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar ervaring in HR met senior executives in gereguleerde sectoren.
Het verwachte salaris ligt tussen 51975 - 63525 € per jaar.
Overview
As Senior Director, HRBP, you’ll partner with the Global Head of Quality and the Head of Strategy to shape people strategies that drive performance and growth.
You will lead organizational design, transformation, and leadership development across global Quality and Strategy teams, enabling compliant, agile, and high-impact operations.
You’ll influence executive leadership, steer workforce planning, and cultivate a future-ready talent pipeline in a regulated industry.
This role sits at the core of Teva’s Pivot to Growth, delivering value through people solutions and culture.
You will work with senior leaders to translate business priorities into workforce outcomes that accelerate enterprise价值
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- generous annual leave
- reward plans
- flexible working schedules
- tailored health support
- opportunity for internal growth
- career development on Twist
- Verantwoordelijkheden
- Act as a strategic advisor to senior executives in Global Quality and Global Strategy, aligning people priorities with business objectives
- Lead organizational design and transformation initiatives to improve effectiveness, agility, and accountability
- Drive executive coaching, succession planning, and leadership development to strengthen leadership impact
- Oversee long-term workforce planning, identify capability gaps, and translate strategy into workforce strategies
- Champion culture, engagement, and change leadership to support performance and inclusion
- Provide guidance on complex employee relations matters and risk management in collaboration with Legal and Compliance
- Utilize workforce data and market intelligence to guide decisions on capability, location, and build vs. buy
- Partner with centers of excellence to deliver talent, learning, performance, and rewards solutions
- Belangrijkste vereisten
- Bachelor's degree required; Master's preferred
- 12+ years of progressive HR experience with senior executives
- Experience supporting global, matrixed organizations in regulated industries (pharma/biotech/healthcare)
- Proven success in organization design, workforce planning, succession, and change initiatives
- Strong business and financial acumen linking people strategy to business outcomes
- Ability to influence executive leaders and manage complex stakeholder networks
- Strong analytical capability with data-driven decision-making
- Executive presence
- Courage to challenge constructively
- Collaboration and stakeholder management
- Organization design
- Workforce planning
- Succession management
Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem werkgever: Teva Pharmaceutical Industries
Teva is een toonaangevend innovatief biofarmaceutisch bedrijf dat zich inzet voor de gezondheid van patiënten wereldwijd. Werken bij Teva betekent deel uitmaken van een inclusieve en samenwerkende cultuur die waarde hecht aan frisse ideeën en persoonlijke groei. Met flexibele werkregelingen, uitgebreide voordelen en een sterke focus op loopbaanontwikkeling biedt Teva een unieke kans om je carrière vorm te geven terwijl je bijdraagt aan betere gezondheidszorg.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Teva Pharmaceutical Industries
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Teva Pharmaceutical Industries die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Teva Pharmaceutical Industries kan solliciteren voor de functie van Sr. Director, Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. Director, Human Resources Business Partner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Teva Pharmaceutical Industries drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Teva Pharmaceutical Industries
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Teva Pharmaceutical Industries.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Teva Pharmaceutical Industries medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
