In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van sollicitaties en kandidaten, zorgen voor een soepel recruitmentproces.
- Bedrijf: Terstal, een groeiend modebedrijf met meer dan 200 winkels in Nederland.
- Voordelen: Salaris op maat, 25 vakantiedagen, personeelskorting en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ideale kans voor studenten die willen groeien in recruitment en HR.
- Waarom deze baan: Krijg snel verantwoordelijkheid en leer het recruitmentvak in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau, communicatief vaardig en initiatiefrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Terstal is een modebedrijf met fashion voor de hele familie! Je kunt ons zowel online als offline vinden en met meer dan 200 winkels door heel Nederland voorzien wij een grote groep dames, heren en kinderen van de nieuwste mode. Denk je aan terStal dan denk je aan fashion en no-nonsense. TerStal groeit en daarom zijn we continu op zoek naar nieuwe collega’s voor onze winkels, logistiek en het hoofdkantoor.
Als Junior Recruiter werk je nauw samen met onze Corporate Recruiter en zorg je ervoor dat sollicitaties goed worden opgepakt, kandidaten weten waar ze aan toe zijn en vacatures in beweging blijven. Je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid en leert het vak vooral door het te doen.
Wat ga je doen? Als Junior Recruiter heb je dagelijks contact met kandidaten, winkels en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat sollicitatieprocedures soepel verlopen en ondersteunt bij het invullen van vacatures binnen onze winkels, logistiek en op het hoofdkantoor. Je houdt je bezig met:
- Het beoordelen van sollicitaties. Je screent cv’s en maakt een eerste selectie van kandidaten.
- Het voeren van telefonische kennismakingsgesprekken. Je brengt motivatie, ervaring en beschikbaarheid in kaart.
- Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Je houdt contact en zorgt dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn.
- Het plannen van gesprekken. Je stemt af met kandidaten en leidinggevenden en zorgt dat afspraken goed worden ingepland.
- Het ondersteunen van winkels bij vacatures. Je helpt bij openstaande vacatures, bewaakt de voortgang en zorgt dat vacatures actueel blijven.
Daarnaast verzorg je de administratieve afhandeling rondom recruitment, zoals het aanmelden van nieuwe medewerkers en het verwerken van gegevens in onze systemen.
Dit ben jij: Je vindt het leuk om met mensen in contact te zijn en krijgt energie van een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende vacatures, houdt overzicht en zorgt ervoor dat kandidaten en leidinggevenden weten waar ze aan toe zijn.
Ook breng je mee:
- Mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau;
- Je communiceert makkelijk, zowel telefonisch als per mail;
- Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht;
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief;
- Ervaring in retail, recruitment of HR is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Dit krijg je van ons: Deze functie is beschikbaar voor 30,4 tot 38 uur per week. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Personeelskorting op onze collectie;
- Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment;
- Een afwisselende functie waarin je snel verantwoordelijkheid krijgt en veel kunt leren.
Heb je eerst nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact met ons op via 06-30982625 of hr@terstal.nl. We vertellen je graag meer over de functie en werken bij terStal.
Junior Recruiter | Almelo | 30,4-38 Uur werkgever: terStal
Bij terStal, een toonaangevend modebedrijf in Almelo, bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar creativiteit en teamwork centraal staan. Als Senior Grafisch Vormgever krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een groeiend bedrijf dat meer dan 200 winkels en een bloeiende webshop heeft. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting, een gratis sportschoolabonnement en de mogelijkheid om thuis te werken, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter | Almelo | 30,4-38 Uur kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in terStal als je een rol van Junior Recruiter | Almelo | 30,4-38 Uur wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals terStal waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter | Almelo | 30,4-38 Uur bij terStal. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter | Almelo | 30,4-38 Uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij terStal zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij terStal
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van terStal
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van terStal goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor terStal, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
