In één oogopslag
- Taken: Leid een team van developers en ontwikkel innovatieve softwareoplossingen.
- Bedrijf: TerraIndex, marktleider in software voor bouw- en archeologieprojecten.
- Voordelen: Salaris tussen €5.500 en €6.500, 25 vakantiedagen en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Hybride werken, dagelijkse lunch en een warm team met aandacht voor elkaar.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een vernieuwend platform met impact op de toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en softwareontwikkeling, met een focus op samenwerking.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
32 tot 36 uur per week | hybride | Delft
€5.500 tot €6.500 bruto per maand (bij 40 uur)
Tien developers, één platform in vernieuwing. Bouw je met ons mee? Achter onze software staan mensen met een boor in de grond. Hun metingen bepalen bijvoorbeeld of er ergens gebouwd mag worden of gesaneerd moet worden, en wij zorgen dat die data klopt: van veldwerk tot rapportage. Dat doen we al meer dan 25 jaar, en we zijn er marktleider mee in Nederland en België.
Met 22 collega’s zetten we nu meerdere stappen tegelijk: we ronden de technische vernieuwing van het platform af, we brengen een lichtere productvariant naar de Europese markt en we breiden uit naar de archeologiemarkt. Daarvoor zoeken we een Teamlead Development. Kortom: genoeg te doen, en je hebt er veel over te zeggen.
Je geeft leiding aan het developmentteam: tien developers, front- en backend, met een Technical Lead als vaste sparringpartner op de techniek. Daarnaast zit je in het managementteam, naast de algemeen directeur en de Teamlead GoTo Market.
Het Product Ownerschap moet nog belegd worden. Of dat een vaste collega wordt, een freelancer, of een combinatie met een andere rol, bepalen we samen met jou. De verdeling van de ontwikkelcapaciteit over nieuwe functionaliteit, vernieuwing en onderhoud ligt bij jou.
Deze functie is nieuw. Tot nu toe stuurde de oprichter het developmentteam aan, naast alles wat hij verder doet. Die rol komt nu bij jou, en je krijgt veel ruimte om het op jouw manier in te richten.
Thuiswerken kan natuurlijk. Als teamlead zien we je wel graag regelmatig op kantoor: je wilt weten wat er speelt, en dat merk je pas echt als je er bent.
Waar je de komende jaren aan werkt:
- Het team aansturen en ontwikkelen. Je kent je mensen, maakt verwachtingen helder en voert structureel één-op-één-gesprekken. Je zorgt dat kennis gedeeld wordt, dat er voor elke rol een backup is en dat kwaliteit en testen een vaste eigenaar krijgen. Dit is de kern van de functie.
- Je team uitbouwen. Je hebt een grote stem in wie erbij komt. Je denkt mee over welk type collega het team verder helpt, voert de gesprekken en kiest samen met ons wie we aannemen.
- Structuur en werkwijze neerzetten. Ons doel is dat straks 90% van de interne vragen opzoekbaar is. Je legt de werkprocessen vast en brengt ze in een vast ritme, zodat het team weet waar het aan toe is en gemaakte keuzes ook blijven staan.
- Sturen vanuit de klant. Je zorgt dat developers weten voor wie ze bouwen en waarom, zodat er niet op aannames wordt gewerkt. Bij nieuwe functionaliteit weeg je eerst wat die de gebruiker oplevert.
- De vernieuwing afronden. Eind 2028 draaien we op één actuele stack in microservices, en ondertussen loopt de doorontwikkeling gewoon door. Dat tegelijk voor elkaar krijgen is een mooie uitdaging. Jij bewaakt de balans, neemt het releasebesluit en draagt bij aan de ISO 27001-certificering.
- Meebeslissen in het managementteam. Je vertaalt het jaarplan naar een teamplan en brengt in wat besluiten technisch betekenen in tijd en geld.
Wie ben jij?
- Je hebt al een team geleid en je wilt invloed op hóe er gewerkt wordt, niet alleen op wat er gebouwd wordt.
- Een aantal jaar ervaring als leidinggevende, met formele verantwoordelijkheid: beoordelen, aannemen, en afscheid nemen als het moet. Puur technisch leiderschap is hier niet genoeg.
- Je bent sociaal en empathisch. Dit team bestaat uit zorgvuldige vakmensen die niet snel op de voorgrond treden. Je wint vertrouwen door te luisteren, niet door hard te sturen.
- Je communiceert helder. Je legt uit wat je doet en waarom, in taal die ook buiten development landt.
- Je denkt zaken goed door voordat je ze in gang zet, en je pakt door. Een can-do-mentaliteit waarmee je het team meekrijgt.
- Je omarmt AI en gebruikt het zelf. Je hebt er een mening over en je krijgt het team er enthousiast in mee.
- Ervaring met zowel het moderniseren van bestaande software als het opbouwen van iets nieuws. Hier loopt dat naast elkaar.
- Een goede basis in onze stack: C#/.NET en SQL, Vue 3 met TypeScript, MSSQL naast document-databases, Azure en Scrum. En je begrijpt dat het datamodel hier het product is: betrouwbaarheid van data is waar het hier om draait.
- HBO- of WO-niveau. Nederlands is onze voertaal, en je spreekt goed Engels: onze klantenkring wordt internationaal.
- MKB-mentaliteit is doorslaggevend.
- Buiten het ontwikkelproces liggen procedures en werkinstructies hier niet klaar, en loopt veel via mensen in plaats van via systemen. Je brengt structuur aan waar dat helpt, zonder alles te willen vastleggen.
Waarom TerraIndex? Een bewezen product met een sterke marktpositie, en tegelijk een nieuw product en een internationale ambitie die nu van start gaan. Jij geeft de technische kant daarvan vorm, en richt structuur, werkwijze en kwaliteit binnen development zelf in.
De wereld verandert snel, en AI verandert ons vak en onze markt tegelijk. Wij gaan dat niet uit de weg: onze klanten gaan zelf met AI aan de slag en wij ondersteunen ze daarin. Jij krijgt de ruimte om te bepalen hoe AI ons product en onze manier van werken verbetert.
Ons developmentteam is zorgvuldig en kwaliteitsgericht, ons managementteam daadkrachtig en naar buiten gericht. Jij staat daartussen: je legt inhoudelijk stevig uit welke keuzes je maakt en houdt daaraan vast, zonder de besluitvorming te vertragen.
En dan wat je niet uit een vacaturetekst kunt halen: TerraIndex is een warm bedrijf waar mensen op waarde worden geschat. We lunchen dagelijks samen, er zijn sprintborrels en teamuitjes, en er wordt oprecht naar elkaar omgekeken.
Wat het jou oplevert:
- Een salaris tussen €5.500 en €6.500 bruto per maand op basis van 40 uur, met 8% vakantietoeslag en 10% werkgeversbijdrage bovenop je salaris voor je inkomen later.
- Een plek in het managementteam, met een directe lijn naar de directie, en een betrokken team van tien vakmensen.
- 25 vakantiedagen, en overwerken wordt bij ons niet gestimuleerd.
- Een reiskostenvergoeding of een NS-kaart voor je woon-werkverkeer.
- Dagelijks een verzorgde lunch, goede koffie, zit-stabureaus en vijf minuten lopen vanaf Delft Centraal.
Teamleider softwaretechniek in Delft werkgever: TerraIndex Nederland
TerraIndex is een uitstekende werkgever die een warme en ondersteunende werkomgeving biedt, waar medewerkers op waarde worden geschat. Met een focus op innovatie en groei binnen de softwareontwikkeling, krijg je de kans om een team van tien developers aan te sturen en invloed uit te oefenen op zowel de technische als de strategische richting van het bedrijf. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele werkuren en een hechte teamcultuur met dagelijkse gezamenlijke lunches en teamuitjes.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van TerraIndex Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider softwaretechniek in Delft kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals TerraIndex Nederland te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij TerraIndex Nederland!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij TerraIndex Nederland al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider softwaretechniek in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij TerraIndex Nederland wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij TerraIndex Nederland.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TerraIndex Nederland
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.