In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en coördineer wereldwijde beloningsstrategieën en -beleid.
- Bedrijf: Royal Terberg Group, een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, prestatiebonus en hybride werkopties.
- Overige informatie: Een unieke kans om invloed uit te oefenen in een dynamische, internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van beloningsstructuren binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in compensatie en voordelen, bij voorkeur internationaal.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Locatie: IJsselstein, Nederland | Hybride
Afdeling: Groep HR | Centrum van Expertise
Uren: Voltijd
Als Senior Manager Global Rewards speel je een sleutelrol in het vormgeven en bevorderen van de beloningsagenda van Royal Terberg Group binnen onze internationale organisatie. Als de belangrijkste expert op het gebied van Compensation & Benefits help je ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, eerlijkheid en transparantie versterken, en Terberg in staat stellen talent aan te trekken en te behouden.
Je rapporteert aan de Group HR Director en bereidt regelmatig analyses en aanbevelingen voor senior HR-, Finance- en bedrijfsleiders voor. Je draagt bij aan de governance van mensen binnen de Groep en werkt nauw samen met divisionele en lokale HR-teams. Dit is een senior rol zonder directe lijnmanagementverantwoordelijkheid. Je impact komt voort uit expertise, structuur en invloed over landen en divisies.
Je helpt bij het opbouwen van een toekomstbestendige beloningsbasis, versterkt de HR-gegevensmaturiteit en vertaalt personeelsgegevens naar inzichten die beloningsbeslissingen, duurzaamheidsrapportage en langetermijngroei van het bedrijf ondersteunen.
Over Royal Terberg Group
Royal Terberg Group is een internationale, familiebedrijf actief in de ontwikkeling, productie en service van specialistische voertuigen en systemen voor havens, logistiek en afvalinzameling. Opgericht in 1869 in Benschop en gevestigd in IJsselstein, Nederland, is Terberg uitgegroeid tot een toonaangevende onafhankelijke leverancier van specialistische voertuigen.
De Groep opereert via 55 entiteiten in 19 landen en heeft wereldwijd meer dan 4000 medewerkers. Onze bedrijven bedienen klanten over de hele wereld, ondersteund door een uitgebreid internationaal dealer- en servicenetwerk. We bouwen voort op ons sterke erfgoed terwijl we investeren in duurzame groei, innovatie en toekomstgerichte technologie.
Over het Group HR Center of Expertise
Group HR ontwikkelt verder zijn mensenagenda, met een focus op talent, leiderschap, HR-digitalisering, beloningen en data-gedreven besluitvorming. Het Centrum van Expertise ondersteunt de Groep en haar divisies door kaders te stellen, transparantie te creëren en consistente, bedrijfsrelevante HR-praktijken mogelijk te maken.
Jouw rol
Je ontwikkelt, adviseert en coördineert Groep-brede beloningsbeleid, kaders en gerelateerde activiteiten. Je zorgt ervoor dat beloningspraktijken eerlijk, concurrerend, compliant en afgestemd zijn op de bedrijfsprioriteiten en de waarden van een familiebedrijf.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Ontwikkelen en implementeren van een jaarlijkse beloningsroadmap afgestemd op de Group HR-strategie en bedrijfsprioriteiten.
- Leiden van de verdere professionalisering van Groep-brede beloningsbeleid en kaders, inclusief salarisstructuren, variabele beloning, promoties, mobiliteit en geselecteerde werknemersvoordelen.
- Adviseren en coördineren van het jaarlijkse salaris- en bonusbeoordelingsproces, waarbij duidelijke governance, tijdige uitvoering en betrouwbare gegevens worden gewaarborgd.
- Monitoren van externe markttrends en relevante ontwikkelingen vertalen naar praktische aanbevelingen voor Terberg.
Jouw achtergrond
Je bent een geloofwaardige en ervaren beloningsprofessional met sterke analytische capaciteiten, solide HR-gegevenservaring en het vertrouwen om te opereren in een internationale matrixorganisatie. Je vertaalt complexe beloningsthema's naar duidelijke zakelijke adviezen en bouwt effectieve oplossingen samen met HR-collega's in verschillende landen en divisies.
We zoeken iemand die brengt:
- Minimaal 10 jaar relevante ervaring in compensatie, voordelen en beloningen, bij voorkeur opgedaan in een internationale bedrijfsomgeving of een relevante adviesrol.
- Een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Human Resources, Financiën of Economie, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en substantiële professionele ervaring.
- Aantoonbare ervaring met functiearchitectuur, functiewaardering, grading, salarisstructuren, variabele beloning en beloningsgovernance.
- Sterke numerieke en analytische vaardigheden, uitstekende Excel-vaardigheden en het vermogen om met complexe datasets te werken.
- Ervaring met HRIS, HR-gegevensprocessen en rapportagetools, gecombineerd met een sterke interesse in HR-analyse, digitalisering en ontwikkelingen in AI.
- Affiniteit met ESG en CSRD-gerelateerde HR-gegevensverzameling en rapportage, met name binnen het sociale rapportagedomein.
- Een pragmatische, gestructureerde en hands-on aanpak, met het vermogen om strategie om te zetten in duidelijke processen en resultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. Nederlands is een voordeel maar geen vereiste.
- Bereidheid om af en toe te reizen.
Wat wij bieden
Deze rol biedt de mogelijkheid om een kerngebied van expertise binnen Group HR vorm te geven in een belangrijke fase van Terberg's internationale ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om structuren op te bouwen, beloningspraktijken te professionaliseren en HR-gegevens en rapportage te versterken binnen een groeiende internationale organisatie.
Wij bieden:
- Een aantrekkelijk en competitief beloningspakket en een prestatiegerelateerde bonus.
- Een hybride werkomgeving op onze groepshoofdkantoor in IJsselstein.
- Een internationale rol met aanzienlijke zichtbaarheid en invloed binnen de Groep.
- De kans om een Groep-brede beloningsstructuur op te bouwen en te professionaliseren.
- Een samenwerkende werkomgeving binnen een op lange termijn gericht familiebedrijf.
Senior Manager Global Rewards in IJsselstein werkgever: Terberg Special Vehicles
Als Allround Monteur Binnendienst bij Terberg Used Equipment profiteer je van een prettige werksfeer binnen ons familiebedrijf, waar jouw ideeën en inbreng gewaardeerd worden. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling bieden we toegang tot diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Terberg Academy, terwijl je werkt in een gemotiveerd team dat zich inzet voor kwaliteit en innovatie. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en een goede werk-privébalans met vrijdagnamiddag vrij.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Terberg Special Vehicles
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Rewards in IJsselstein kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Terberg Special Vehicles!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Terberg Special Vehicles zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Global Rewards in IJsselstein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Terberg Special Vehicles zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Terberg Special Vehicles kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Terberg Special Vehicles solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Terberg Special Vehicles
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Terberg Special Vehicles kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Terberg Special Vehicles kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Manager Global Rewards.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Terberg Special Vehicles.
