In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en coördineer wereldwijde beloningsstrategieën en -beleid.
- Bedrijf: Royal Terberg Group, een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, prestatiebonus en hybride werkmodel.
- Overige informatie: Een unieke kans om HR-data en rapportage te professionaliseren in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van beloningsstructuren binnen een groeiende internationale organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in compensatie en voordelen, bij voorkeur internationaal.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Locatie: IJsselstein, Nederland | Hybride
Afdeling: Groep HR | Expertise Centrum
Uren: Voltijd
Als Senior Manager Global Rewards speel je een sleutelrol in het vormgeven en bevorderen van de beloningsagenda van Royal Terberg Group binnen onze internationale organisatie. Als de belangrijkste expert op het gebied van Compensatie & Voordelen help je ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, eerlijkheid en transparantie versterken, en Terberg in staat stellen om talent aan te trekken en te behouden.
Je rapporteert aan de Group HR Director en bereidt regelmatig analyses en aanbevelingen voor senior HR-, Finance- en bedrijfsleiders voor. Je draagt bij aan de governance van mensen binnen de Groep en werkt nauw samen met divisionele en lokale HR-teams. Dit is een senior rol zonder directe lijnverantwoordelijkheid. Je impact komt voort uit expertise, structuur en invloed over landen en divisies.
Je zult Group-brede beloningsbeleid, kaders en gerelateerde activiteiten ontwikkelen, adviseren en coördineren. Je helpt ervoor te zorgen dat beloningspraktijken eerlijk, concurrerend, compliant en afgestemd zijn op de bedrijfsprioriteiten en de waarden van een familiebedrijf.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van een jaarlijkse beloningsroadmap die is afgestemd op de HR-strategie van de Groep en bedrijfsprioriteiten.
- Leiden van de verdere professionalisering van Group-brede beloningsbeleid en kaders, inclusief salarisstructuren, variabele beloning, promoties, mobiliteit en geselecteerde werknemersvoordelen.
- Adviseren over en coördineren van het jaarlijkse salaris- en bonusbeoordelingsproces.
- Monitoren van externe markttrends en relevante ontwikkelingen vertalen naar praktische aanbevelingen.
- Adviseren van senior management en divisionele HR-leiders over compensatie, voordelen en bredere beloningskwesties.
- Coördineren van de verzameling, validatie en interpretatie van personeelsgegevens voor toekomstige rapportage.
Jouw achtergrond:
- Minimaal 10 jaar relevante ervaring in compensatie, voordelen en beloningen, bij voorkeur in een internationale corporate omgeving.
- Een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Human Resources, Financiën of Economie.
- Aantoonbare ervaring met jobarchitectuur, functiewaardering, grading en beloningsgovernance.
- Sterke numerieke en analytische vaardigheden, uitstekende Excel-vaardigheden.
- Ervaring met HRIS, HR-gegevensprocessen en rapportagetools.
Wat wij bieden:
- Een aantrekkelijk en competitief beloningspakket en een prestatiegerelateerde bonus.
- Een hybride werkomgeving op ons hoofdkantoor in IJsselstein.
- Een internationale rol met aanzienlijke zichtbaarheid en invloed binnen de Groep.
- De kans om een Group-breed beloningskader op te bouwen en te professionaliseren.
Senior Manager Global Rewards in IJsselstein werkgever: Terberg Matec Latam
Terberg Matec Latam biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten binnen de organisatie. De focus op eerlijkheid en transparantie in beloningsstructuren zorgt ervoor dat talent wordt aangetrokken en behouden. Medewerkers profiteren van een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Rewards in IJsselstein kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Terberg Matec Latam!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Terberg Matec Latam zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Global Rewards in IJsselstein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Terberg Matec Latam zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Terberg Matec Latam kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Terberg Matec Latam solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Terberg Matec Latam
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Terberg Matec Latam kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Terberg Matec Latam kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Manager Global Rewards.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Terberg Matec Latam.
