Als onderdeel van Tenzinger ontzorgen wij organisaties door administratieve processen gedeeltelijk of volledig over te nemen. Met onze teams van experts, ondersteund door data en slimme AI-oplossingen, waarborgen we continuïteit, verbeteren we processen en geven we organisaties de ruimte om zich te focussen op hun eigen maatschappelijke missie.
Voor diverse zorginstellingen voeren wij de salaris- en HR-administratie uit. Dat doen we voor ongeveer 30 klanten, variërend van 4 tot 2500 medewerkers. Ook helpen we onze klanten bij het inrichten van AFAS, vanuit de jarenlange ervaring die wij met deze software hebben.
We zijn aan het groeien en daarom zoeken we een nieuwe collega’s die het team komen versterken! We hebben mogelijkheden in Utrecht en in Hengelo en zoeken ook nog junior en senior collega’s (zie onze andere vacatures).
Samen met jouw team zorg je voor een correcte salarisadministratie van onze klanten in de zorg, waarbij je te maken hebt met de verschillende cao’s die de zorgsector kent. Afhankelijk van de grootte van de klant bedien je deze zelfstandig of met collega’s.
Het team bestaat uit 9 collega’s van junior tot senior, waar je een nauwe samenwerking mee hebt. De collega’s onderling zijn erg behulpzaam en je krijgt alle ruimte om jezelf te kunnen zijn. Op dinsdag en donderdag werkt het team vanuit het kantoor in Utrecht, de andere dagen kan je vanuit huis werken. Naast de operationele verantwoordelijkheid signaleer jij kansen tot het verbeteren en optimaliseren van de processen. Je bent in staat om de klant te adviseren en denkt mee over de knelpunten waar de klant mee te maken heeft.
Je schakelt in deze rol veel met de afdelingen personeelsplanning, HR en de financiële administratie van de klant. We hebben veel kennis in huis rondom salarisadministratie, AFAS en cao’s, maar ook rondom data en procesoptimalisatie. Veel van onze klanten staan nog aan het begin van digitalisering van het administratieve salarisproces. Je bent dus echt samen met hen aan het bouwen!
Collega aan het woord Maak kennis met Stan Vanaf dag één ben ik heel warm ontvangen door mijn collega’s, en ik voel me echt onderdeel van het team. Wat me vooral opvalt, is de open en persoonlijke cultuur binnen Stippt. Er wordt niet alleen gekeken naar wat je doet, maar ook naar wie je bent en hoe je je verder kunt ontwikkelen. Dat […]
Kennis van en ervaring met AFAS is een echte must voor deze rol.
Verder is het vooral belangrijk dat jij je fijn voelt in het team. Die kans is groot als jij:
hard kan werken én hard kan lachen; je herkent in "doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg" graag kijkt hoe jij het werk slimmer en beter kan doen
Uiteraard beschik jij over de nodige accuratesse en heb je bij voorkeur al ervaring met het uitvoeren van de salarisadministratie voor meerdere klanten.
Heb jij een relevante afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau; Beheers je de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift; Ben je in het bezit van een PDL-diploma (VPS is een hele fijne bijkomstigheid); Ben je 24-40 uur beschikbaar.
Wat bieden wij jou? Een kans om mee te groeien en je te blijven ontwikkelen in jouw vakgebied én als professional. Je draagt direct bij aan een betere en efficiëntere zorg; je geeft onze klanten meer tijd en ruimte zodat zij zich kunnen richten op waar zij het beste in zijn: zorg verlenen. Daarnaast bieden we jou:
Een bruto salaris tussen de € 3.400,- tot € 4.500,- op basis van 40 uur + kennis en ervaring; Een reiskostenvergoeding en/of NS Businesscard; Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden; o.a. AFAS trainingen en trainingen om je inhoudelijke vakkennis te vergroten; Een overheerlijke lunch in ons eigen restaurant; Leuke collega’s, informeel samenwerken en leuke activiteiten! Mogelijkheid om hybride te werken Veilige werkomgeving Laptop en mobiel van de zaak Een thuiswerkvergoeding en €500,- om je thuiswerkplek in te richten 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en de mogelijkheid om bij te kopen
Bij Stippt geloven we dat administratie moet kloppen. Draag jij daaraan bij? Sluit je aan bij een team van gedreven experts en groei mee met Stippt!
Wil je meer weten over werken bij Stippt? Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij ons team kunt versterken!
Stippt zorgt dat administraties kloppen en blijven kloppen. Punt.
Wij ontzorgen organisaties door administratieve processen gedeeltelijk of volledig over te nemen. Met onze teams van experts, ondersteund door data en slimme AI-oplossingen, waarborgen we continuïteit, verbeteren we processen en geven we organisaties de ruimte om zich te focussen op hun eigen maatschappelijke missie.
Ga naar de website van Stippt en leer alles wat je wilt weten.
Vind een vacature die bij je past, en solliciteer! Je ontvangt van ons binnen 3 werkdagen een reactie. Zien wij ook een match? Dan belt onze recruiter je voor een korte telefonische intake.
Eerste gesprek Ontmoet je toekomstig leidinggevende en een teamlid voor een eerste kennismaking.
Tweede gesprek Ter voorbereiding op het tweede gesprek ontvang je van ons een online assessment. Deze bespreken we tijdens het tweede gesprek. Op deze manier gaan we dieper in wie jij bent en wat je drijfveren en competenties zijn.
Aangenomen De match is er en de baan is van jou! Je ontvangt van ons een voorstel en we gaan met je arbeidsovereenkomst aan de slag!
Eerste dag Je eerste dag bij 6Gorilla’s, Fierit, Stippt of Tenzinger Business Support is een feit! Welkom en veel werkplezier gewenst!
Jouw toekomst start hier Bekijk al onze vacatures en ontdek hoe jij een verschil kan maken in de zorg van morgen.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Salarisadministrateur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tenzinger die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tenzinger kan solliciteren voor de functie van Medior Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tenzinger drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tenzinger
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tenzinger.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tenzinger medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
