In één oogopslag
- Taken: Werk samen met teams om talent te identificeren en wervingsstrategieën te verbeteren.
- Bedrijf: Tencent, een innovatief internetbedrijf met een focus op teamwork en creativiteit.
- Voordelen: Krijg waardevolle ervaring in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Diverse en inclusieve werkomgeving waar jouw stem telt.
- Waarom deze baan: Leer de ins en outs van werving en maak impact binnen een wereldwijd team.
- Kwalificaties: Huidige student in HR of vergelijkbaar, met sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 900 - 1100 € per maand.
Business Unit
The S3 HR and Management Line follows a "User-Focused and Employee-Oriented" philosophy and employs a three-pillar HR organization model.
By offering "productized services and marketized management," the S3 HR and Management Line provides comprehensive support for developing Tencent's organization, talent, and culture, enabling employees to grow with the company.
- What the Role Entails
- About Tencent
Tencent is an Internet-based platform company founded in Shenzhen, China, in 1998.
We use technology to enrich the lives of Internet users and assist the digital upgrade of enterprises.
Our mission is "Value for Users, Tech for Good".
We embrace a culture of teamwork & creativity and are driven by our values - Integrity, Proactivity, Collaboration and Creativity.
As part of our strategic expansion, we are excited to announce the development of our own in-house sourcing hub, designed to streamline our recruitment processes and enhance our talent acquisition capabilities.
In line with this initiative, we are seeking motivated interns who have a keen interest in the field of recruiting and are eager to deepen their understanding of the intricacies involved in talent identification and acquisition.
- Roles & Responsiblities
- Partner with the hiring team to translate open roles into clear sourcing briefs and success criteria.
- Conducting market research to understand where potential candidates may be found, best methods to engage with them and market/industry trends.
- Building Talent Pools for evergreen positions, keeping and maintaining candidate pipelines across various platforms and groups.
- Outreach and engagement with potential candidates through emails, social media, or phone calls to gauge their interest in open positions and to inform them about job opportunities.
- Drive employee and candidate referral generation.
- Report and analyse existing projects in terms of sourcing strategies’ effectiveness, such as conversion rates, channel performance and how to improve the sourcing process.
- Who We Look For
Qualifications
- Currently an undergraduate or master’s degree student in Human Resources or its equivalent.
- Ideally with prior recruitment and/or sourcing experience with exposure to Boolean searches.
- Strong analytical skills, proficiency in gathering and analysing information, and ability to identify problems through the information.
- Ability to adapt to cross-regional and cross-cultural work patterns. Great teamwork spirit, strong communication skills, and fast-learning ability.
- Require bilingual proficiency as 80% of communications with global and HQ teams are conducted in both English and Mandarin.
- Equal Employment Opportunity at Tencent
As an equal opportunity employer, we firmly believe that diverse voices fuel our innovation and allow us to better serve our users and the community.
We foster an environment where every employee of Tencent feels supported and inspired to achieve individual and common goals.
Equal Employment Opportunity at Tencent
As an equal opportunity employer, we firmly believe that diverse voices fuel our innovation and allow us to better serve our users and the community.
We foster an environment where every employee of Tencent feels supported and inspired to achieve individual and common goals.
Global Talent Sourcing Intern in Amsterdam werkgever: Tencent
Tencent is een wereldleider in internet- en technologie, met een sterke focus op innovatie en het verbeteren van de levenskwaliteit wereldwijd. Als stagiair in Overseas Game Operations krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Met uitstekende opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit waardeert, biedt Tencent een unieke kans om bij te dragen aan spannende projecten in de gamingindustrie, terwijl je jezelf ontwikkelt in een internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Talent Sourcing Intern in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Tencent.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Talent Sourcing Intern in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Tencent. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tencent
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
