Zoek jij een instap rol in HR, zoek dan niet verder! Deze baan als HR Support HR-medewerker bij Mars Veghel is te goed om aan je voorbij te laten gaan... Benieuwd? Lees snel verder!
Wat bieden wij jou
Veel vrije tijd in de 5 ploegen
Netto maaltijdvergoeding in de late en nachtdienst
Pensioen, 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld
Leuk en gezellig team
Reiskosten vergoeding € 0,25 per km
Wie ben jij Een natuurlijke verbinder: Je stapt gemakkelijk op mensen af, bouwt soepel relaties op met mensen en bent voor onze flexkrachten een toegankelijk en vertrouwd gezicht.
Minimaal een MBO 4 diploma;
Communicatief vaardig en je kan goed luisteren;
Je bent enthousiast, gedreven en zet graag je schouders ergens onder;
Het vermogen mee te veren in veranderende omstandigheden;
Werkervaring in een soortgelijke functie.
Wat ga je doen Als Support HR Specialist heb jij als eerste aanspreekpunt, een cruciale rol binnen het team, richting de Talenten! Daarnaast behoort de administratieve afhandeling ook tot jouw taken. Je bent dus in staat makkelijk contact te leggen, de relatie met onze Talenten goed te onderhouden en daarnaast een kloppende administratie te voeren.
Je taken bestaan o.a. uit:
Jij hebt MBO en/of HBO werk- en denkniveau;
Jij bent beschikbaar in 5 ploegen; 2 dagen vroeg, 2 dagen middag, 2 dagen nacht vervolgens 4 dagen vrij.
Je bent communicatief sterk en gaat geen enkel gesprek uit de weg;
Jij kan tip top Nederlands in woord en geschrift;
Jij gaat personeelsdossiers bijhouden en informeert flexwerkers en teamleiders;
Je bent verantwoordelijk voor de opkomstcontrole;
Jij vindt het leuk om continu met flexwerkers in gesprek te gaan op de werkvloer en krijgt hier energie van!
Waar ga je werken De werksfeer bij Mars wordt omschreven als een warme omgeving met energieke mensen. Positieve chocolade liefhebbers die houden van een beetje uitdaging.
Conclusie, jouw Support HR-medewerker skills verbeteren en ook nog eens lekker geld verdienen. Zo'n baan kun je toch niet aan je voorbij laten gaan?!
#J-18808-Ljbffr
Support HR medewerker bij Mars Veghel werkgever: Tempo-Team
Bij ons staat werkgeluk centraal, en als recruitment consultant krijg je de kans om jouw ondernemerschap te tonen in een dynamische omgeving. We bieden een uitstekend salaris, flexibele werkuren en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een sterke focus op samenwerking en het opbouwen van duurzame relaties, creëren we een cultuur waarin jouw succes hand in hand gaat met dat van onze klanten en kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Support HR medewerker bij Mars Veghel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tempo-Team die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tempo-Team kan solliciteren voor de functie van Support HR medewerker bij Mars Veghel! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tempo-Team drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tempo-Team
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tempo-Team.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tempo-Team medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
