In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een krachtige HR-strategie en adviseer directie proactief.
- Bedrijf: Snelgroeiend internationaal bedrijf met Brabantse roots in Oss.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €6.500, 25 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Energieke werksfeer met collega's uit verschillende landen.
- Waarom deze baan: Maak direct impact op de groei van een internationaal team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en 7 jaar ervaring in HR vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Bouw mee aan het internationale succes van een snelgroeiend bedrijf in Oss!
Als HR Lead til je het HR-beleid naar het hoogste niveau.
Je brengt structuur, adviseert de directie proactief en bouwt aan een krachtig internationaal team.
Zoek je een strategische en tactische HR Lead rol waarin je direct het verschil maakt?
Grijp deze kans en start op contract bij jouw nieuwe werkgever!
Wat bieden wij jou Salaris tussen €4.500 en €6.500 per maand!
Contract rechtstreeks bij de opdrachtgever!
Werken bij een snelgroeiend bedrijf!
Direct adviseren op directieniveau! 25 vakantiedagen voor jouw ontspanning!
Elke dag een gratis verzorgde lunch!
Wie ben jij Voor de functie van HR Lead is het belangrijk dat je aan de volgende eisen voldoet: Je bent bereid om in Oss te werken Je bent 36 tot 40 uur per week beschikbaar Je spreekt Nederlands Je spreekt Engels Je hebt minimaal een hbo-diploma Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in HR Wat ga je doen Als HR Lead ben jij de drijvende kracht achter de professionele HR-organisatie.
Je pakt het volledige HR-landschap op en zorgt dat mens en organisatie samen groeien.
Ontwikkel een toekomstgerichte internationale HR-strategie.
Beheer de complete employee lifecycle van instroom tot uitstroom.
Geef gevraagd en ongevraagd advies aan het internationale management en de directie.
Optimaliseer HR-processen op het gebied van efficiëntie en automatisering.
Stuur externe partners aan voor salarisadministratie en lokale wetgeving.
Waar ga je werken Als HR Lead kom je terecht bij een internationaal en snelgroeiend bedrijf in Oss met stevige Brabantse roots!
Met collega’s inonder andere het VK, België, Frankrijk, Duitsland en Polen werk je dagelijks aan internationale ambities.
De werksfeer is nuchter, betrokken en energiek.
Samen vieren we successen en genieten we dagelijks van goede koffie en een heerlijke gezamenlijke lunch!
#J-18808-Ljbffr
HR Lead in Oss werkgever: Tempo-Team
Bij ons staat werkgeluk centraal, en als recruitment consultant krijg je de kans om jouw ondernemerschap te tonen in een dynamische omgeving. We bieden een uitstekend salaris, flexibele werkuren en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een sterke focus op samenwerking en het opbouwen van duurzame relaties, creëren we een cultuur waarin jouw succes hand in hand gaat met dat van onze klanten en kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Lead in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tempo-Team die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tempo-Team kan solliciteren voor de functie van HR Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Lead in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tempo-Team drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tempo-Team
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tempo-Team.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tempo-Team medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
