In één oogopslag
- Taken: Leid een team van recruiters en identificeer top talent in de IT-sector.
- Bedrijf: TEKsystems, een toonaangevend bedrijf in IT-diensten en talentmanagement.
- Voordelen: Onbeperkte verdienmogelijkheden, jaarlijkse incentives en gezondheidssteun.
- Overige informatie: Deelname aan ons EMEA Management Development Programme voor groei.
- Waarom deze baan: Bouw een lonende carrière op met coaching en professionele ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in teamontwikkeling en talentidentificatie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
TEKsystems’® unmatched success in the IT Services and Talent Management marketplace is driven by one thing – our employees. Een bloeiende IT-industrie heeft ons in staat gesteld om snel te groeien en we zijn op zoek naar Account Managers om ons team te versterken. We bieden geweldige kansen voor vooruitgang, persoonlijke en professionele groei, en onbeperkt verdienpotentieel.
De kans
U zult een Talent Delivery-team leiden dat voornamelijk bestaat uit recruiters. Naast uw rol als hoog presterende professional in het identificeren, interviewen, screenen en presenteren van hoogwaardig talent binnen uw specialistische gebieden, bent u ook verantwoordelijk voor het dagelijkse management en de prestaties van uw team. Dit omvat het zijn van een contactpunt, het leiden van teamvergaderingen, het ontwikkelen van uw team door middel van gestructureerde coaching, rolverdeling en het fungeren als schakel tussen het Sales-team en het Talent-team.
Wat u zult bijdragen
- Voer gestructureerde 1-op-1 coaching en gerichte demonstraties uit om teamleden bij te scholen.
- Leid dagelijkse teamvergaderingen om de business vooruit te helpen en ervoor te zorgen dat de leveringsresultaten worden behaald.
- Wees verantwoordelijk voor het ondersteunen van de effectiviteit van het team bij het plannen en uitvoeren van hoogwaardig werk op wekelijkse basis om ervoor te zorgen dat alle aannemers een consistente en hoogwaardige ervaring ontvangen.
- Onderhoud een sterk netwerk van uw eigen aannemers die gemakkelijk kunnen worden doorzocht om potentiëel talent te identificeren dat gekwalificeerd en afgestemd is op nieuwe vereisten.
- Maak gebruik van een reeks technologieplatforms om voorop te blijven lopen in talent sourcing en een uitstekende ervaring voor onze klanten te leveren.
De voordelen
- Onbeperkt verdienpotentieel – competitief basissalaris + onbeperkte commissie.
- Jaarlijkse all-inclusive bedrijfsincentivetrips.
- Kansen voor loopbaanontwikkeling.
- Charitatieve en sociale verantwoordelijkheidsmogelijkheden.
- Gezondheids- en welzijnsondersteuning.
Wat u meebrengt
- Ervaring in het ontwikkelen van teamleden, zowel persoonlijk als professioneel, door te fungeren als coach en mentor.
- Marktleidend expertise in het identificeren, interviewen, selecteren en presenteren van hooggekwalificeerd talent in uw vakgebied.
- Bewezen ervaring in een prestatiegerichte omgeving.
- Passie voor netwerken en communiceren, zowel virtueel als persoonlijk.
Als Talent Specialist Lead wordt u ingeschreven in ons EMEA Management Development Programme en ontvangt u speciale tijd ter ondersteuning van uw ontwikkeling. Met interne training en toegewijde coaching van leiders, evenals op maat gemaakte online leermodules, ontvangt u voldoende professionele ontwikkeling ter ondersteuning van uw loopbaangroei.
Talent Specialist Lead werkgever: TEKsystems
Bij TEKsystems geloven we dat onze medewerkers de sleutel zijn tot ons ongeëvenaarde succes in de IT-diensten en talentmanagement. Als (Senior) Account Manager profiteer je van een competitief salaris, onbeperkte commissie en unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een stimulerende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling, bieden wij jou de mogelijkheid om je carrière op jouw voorwaarden te laten bloeien, ondersteund door uitgebreide training en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Specialist Lead kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals TEKsystems en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals TEKsystems.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals TEKsystems. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Specialist Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan TEKsystems.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TEKsystems
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met TEKsystems.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan TEKsystems.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Specialist Lead bij TEKsystems wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
