In één oogopslag
- Taken: Bouw aan de toekomst van Tecwave als Accountmanager en versterk technische teams.
- Bedrijf: Tecwave, een innovatief recruitmentbureau met een frisse aanpak.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een snelgroeiend bedrijf.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om mede-eigenaar te worden van onze groei en impact te maken.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 2 jaar ervaring in technische arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 40000 - 60000 € per jaar.
Bekijk de volgende vacature en solliciteer vandaag nog! Bouwen aan de toekomst van Tecwave, vanaf het fundament. Ruim een jaar geleden begonnen we met één duidelijke missie: recruitment binnen de techniek weer laten luisteren naar de markt. Tecwave heeft in het eerste jaar bewezen dat onze propositie sterk aanslaat: persoonlijke, inhoudelijke en transparante recruitment, gericht op de duurzame invulling van technische functies. Niet CV-schuiven, geen quick-wins en geen KPI-fabriek, maar structurele versterking van technische bedrijven én kandidaten die uiteindelijk in dienst kunnen komen bij hun nieuwe werkgever.
In het eerste jaar hebben we een stevige basis gelegd:
- Een groot netwerk aan klanten en kandidaten in Elektrotechniek & Automatisering
- Een bewezen propositie richting bedrijven en kandidaten
- Succesvolle invulling van vele technische posities op MBO-, HBO- en WO-niveau
- Een sterk internationaal recruitmentnetwerk binnen Europa
- Een professionele en geautomatiseerde backoffice
Werving & Selectie + Deta-Vast constructies als modellen, gericht op het invullen van vacatures. We onderscheiden ons simpelweg doordat wij onze diensten laten aansluiten bij wat een organisatie of kandidaat nodig heeft. We geven specialistische tips aan klanten rondom succesvolle werving en selectie. En we adviseren en coachen kandidaten gericht op hun wens en ambitie, en niet op een zo snel mogelijke plaatsing.
De rol: Accountmanager bij Tecwave
We zoeken geen persoon die denkt vooral te moeten delegeren, maar iemand die zelf met de voetjes in de modder staat. Een bouwer die dagelijks actief de markt op gaat, klanten op de werkvloer spreekt, bij projecten binnenloopt en begrijpt wat er écht speelt. Bij Tecwave werk je met je handen aan het stuur: jij belt, bezoekt, beweegt en pakt door tot het resultaat er staat.
Je hebt een 360° rol waarin je:
- Nieuwe partnerships opbouwt
- Technische vacatures invult
- Netwerk bouwt én onderhoudt
- Werkt met internationale recruitmentpartners
Deze rol betekent: vrijheid, eigenaarschap en ondernemerschap. Geen micromanagement, talloze meetings, belscripts of bureaucratie.
Wat vragen we van jou:
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in technische arbeidsbemiddeling
- Commercieel netwerk binnen de techniek
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal volledig
Bruto jaarsalaris tussen de €40.000,– en €60.000,– Mooie incentive per plaatsing van €500,– tot €1.500,– afhankelijk van type. Auto van de zaak, laptop en iPhone, hybride werken, vakantiedagen in overleg, opleidingen en trainingen passend bij jouw rol en groei.
Succes is geen toeval: het is de combinatie van jouw inzet, kwaliteit, vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat is hoe jij succesvol bent, én hoe wij samen groeien.
Accountmanager Tecwave (Intern) in Amsterdam werkgever: Tecwave B.V.
Tecwave B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor E&I Engineers, met een hybride werkstructuur die flexibiliteit en autonomie bevordert. Medewerkers profiteren van een cultuur van samenwerking en innovatie, evenals mogelijkheden voor professionele groei binnen de dynamische petrochemische sector in Nederland. Met een focus op complexe projecten en een ondersteunend team, is Tecwave de ideale plek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Tecwave (Intern) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Tecwave B.V..
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Tecwave (Intern) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Tecwave B.V.. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tecwave B.V.
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
