Techtronic Industries (TTI) is a world leader in cordless technology spanning power tools, accessories, hand tools, outdoor power equipment, as well as floorcare & cleaning products. Our focus is on end-users that range from professionals in the industrial, construction and infrastructure sectors to DIYers in home improvement, repair, and maintenance. TTI’s powerful brand portfolio includes MILWAUKEE®, RYOBI®, AEG® - recognized worldwide for their deep heritage and innovative product platforms of superior quality. The company maintains a global manufacturing and product development footprint, with record world-wide sales of approximately US$15.2 billion and around 50,000 employees in 2026. Hiring exceptional people is a top focus at TTI. This drives a high-performance culture across all levels of our organization and helps to achieve our vision of being number one in the industries we serve. Our unique high-speed decision-making process supports our acute focus on developing superior products and meeting high customer expectations. We view our winning culture as a competitive advantage that powers our growth. Build People. Drive Performance. Make Impact. Bij Milwaukee geloven we dat onze mensen het verschil maken. Terwijl onze organisatie in de Benelux blijft groeien, bouwen we iedere dag aan een werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen, teams excelleren en medewerkers het beste uit zichzelf halen. Daarom zoeken wij een ervaren HR Advisor die energie krijgt van afwisseling, graag dicht op de business werkt en een stevige sparringpartner is voor managers én medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, neemt initiatief en voelt je thuis in een internationale, ondernemende organisatie waar geen dag hetzelfde is. Jouw impact
Als HR Advisor ben jij de verbindende schakel tussen onze HR-strategie en de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Officer, Payroll Specialist en leidinggevenden binnen de Benelux. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit waar nodig. Van talentontwikkeling en performance management tot recruitment en organisatieontwikkeling: jij zorgt ervoor dat HR zichtbaar bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Je standplaats is ons kantoor in Dordrecht. Daarnaast reis je regelmatig naar onze Belgische vestiging in Brussel om ook daar de business optimaal te ondersteunen. What you'll be doing
Adviseren van managers en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk. Implementeren en verder ontwikkelen van HR-processen en HR-projecten. Performance-, talent- en succession management. Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid. Recruitment en employer branding in samenwerking met het recruitmentteam. Organiseren en ondersteunen van trainingen en ontwikkelprogramma's. Analyseren van HR-data en managementrapportages. Samenwerken met collega's binnen de Benelux en EMEA om HR continu verder te professionaliseren. Who are you?
Jij bent een ervaren HR-professional die graag eigenaarschap neemt. Je combineert een mensgerichte aanpak met een pragmatische instelling en weet wanneer je moet adviseren, coachen of juist doorpakken. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en krijgt energie van samenwerken in een dynamische internationale omgeving. Daarnaast breng je mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Advisor, HR Business Partner of vergelijkbare functie. Ervaring met performance management, talentontwikkeling, recruitment en compensation & benefits. Ervaring met een HRIS-systeem; kennis van Workday is een pré. Sterke advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden. Een proactieve, zelfstandige en ondernemende werkhouding. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Why Milwaukee?
Een uitdagende HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken. Een internationale werkomgeving waarin ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Samenwerking met enthousiaste collega's binnen de Benelux én EMEA. Een uitstekend startsalaris, aantrekkelijke bonusregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen, een laptop en iPhone. Teamactiviteiten, salesmeetings en onvergetelijke personeelsevents waar samenwerking en plezier centraal staan. Ready to build Team Red? Wil jij bouwen aan een organisatie waar mensen, ontwikkeling en prestaties centraal staan? En wil je samen met ons verder bouwen aan de groei van Milwaukee in de Benelux? Dan maken we graag kennis met jou. Join Team Red. More than a job. A career. A team. A mindset. #Milwaukee-Benelux #Milwaukee-EMEA #TTI-EMEA #LI-AP2 At Milwaukee/TTI, we are committed to being an equal opportunity employer. We believe in creating a supportive environment where everyone can thrive and grow. At TTI, we are committed to being an equal opportunity employer. We believe in creating a supportive environment where everyone can thrive and grow. Brand loyalty is a cornerstone for sustainable growth and increased profitability. We highly regard and respect our brands and all of the end-users who invest their confidence in them. TTI is delivering a tidal wave of change in multiple industries with its cordless technology leadership. Whether power tools, floorcare, or outdoor products. We believe in continually challenging accepted standards, exploiting, adapting, and improving technologies to create better products for higher-value brands. Our operational excellence is the engine that provides the power to innovation. This means examining every single aspect of bringing a product to market and questioning how to improve the efficiency of even the smallest detail. TTI understands that the greatest investment for every organization is in its people. At TTI, we invest heavily in developing current and future leaders. Filling the growing TTI management needs is the Leadership Development Program through aggressive university recruitment, training, and promotion ladder for high-potential talent. Instilling ESG (Environmental Social Governance) best practices along our value chain drives TTI’s approach to sustainability in the way we operate, what we produce, how we source and the way we live. Sustainability is at the core of our business today and is the bedrock for both the development of our business.
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor Benelux | Dordrecht & Brussel (36–40 uur) werkgever: Techtronic Industries
Techtronic Industries (TTI) biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken in de professionele bouwsector. Met een sterke focus op innovatie en samenwerking, biedt TTI uitstekende doorgroeimogelijkheden, continue producttrainingen en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Als Key Account Manager Construction speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van strategische partnerships en het realiseren van commerciële groei, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van de bouwsector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Techtronic Industries
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor Benelux | Dordrecht & Brussel (36–40 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Techtronic Industries die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Techtronic Industries kan solliciteren voor de functie van HR Advisor Benelux | Dordrecht & Brussel (36–40 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Techtronic Industries drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Techtronic Industries
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Techtronic Industries.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Techtronic Industries medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
