In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van Milwaukee door talent te werven en employer branding te versterken.
- Bedrijf: Milwaukee, een toonaangevende fabrikant van elektrisch gereedschap met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Uitstekend salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen, laptop en iPhone.
- Overige informatie: Werk vanuit Dordrecht en Brussel in een internationale setting met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op onze groei en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en een sterke sourcing mindset zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Techtronic Industries (TTI) is een wereldleider in draadloze technologie die zich uitstrekt over power tools, accessoires, handgereedschap, buitenapparatuur en schoonmaakproducten. Onze focus ligt op eindgebruikers variërend van professionals in de industriële, bouw- en infrastructuursector tot doe-het-zelvers in woningverbetering, reparatie en onderhoud.
Bij Milwaukee geloven we dat groei begint bij de juiste mensen. Mensen met ambitie. Ondernemers die kansen zien. Talent dat zichzelf wil blijven ontwikkelen en samen met ons het verschil wil maken. Als Talent Acquisition Partner Benelux bouw jij mee aan de toekomst van Milwaukee in Nederland en België. Je vindt niet alleen talent voor vandaag, maar kijkt ook vooruit naar wie we morgen nodig hebben.
Jouw impact
Als Talent Acquisition Partner ben jij dé recruitmentpartner voor onze organisatie in Nederland en België. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR en begrijpt wat onze groei betekent voor het talent dat we vandaag én in de toekomst nodig hebben. Je adviseert managers over de arbeidsmarkt, daagt hen uit op het gewenste profiel en vertaalt onze businessbehoefte naar een recruitmentaanpak die talent in beweging brengt.
Wat je gaat doen
- Ownership nemen over het volledige recruitmentproces voor Nederland en België: van intake met de hiring manager tot en met het voorstel aan de kandidaat.
- Adviseren en challengen van hiring managers over profielen, arbeidsmarkt, recruitmentstrategie en selectie.
- Actief sourcen en enthousiasmeren van talent via LinkedIn en andere relevante sourcingkanalen.
- Ontwikkelen van sterke talentpools voor toekomstige groei binnen Milwaukee Benelux.
- Continu zoeken naar nieuwe sourcingmogelijkheden en ervoor zorgen dat onze bestaande kanalen optimaal worden benut.
- Werven van uiteenlopende doelgroepen binnen onze organisatie, van Sales tot specialistische functies.
- Bouwen aan een sterke candidate experience waarin kandidaten vanaf het eerste contact ervaren waar Team Red voor staat.
- Voeren en coördineren van interviews en bewaken van snelheid, kwaliteit en communicatie gedurende het recruitmentproces.
- Begeleiden van het offerproces en zorgen voor een persoonlijke overgang richting HR voor de onboarding.
- Ontwikkelen en uitvoeren van onze Employer Branding-activiteiten en recruitmentcampagnes voor de Benelux.
- Samen met Marketing en HR relevante content en campagnes ontwikkelen waarmee we Milwaukee als werkgever zichtbaar maken.
- Onze organisatie activeren om een netwerk van Talent Spotters te worden.
- Recruitmentdata en marktinzichten gebruiken om onze aanpak continu slimmer en effectiever te maken.
- Bouwen aan duurzame relaties met talent, ook wanneer er vandaag nog geen passende vacature beschikbaar is.
Wie ben jij?
Wij zoeken iemand die nieuwsgierig wordt van een moeilijk vindbaar profiel. Iemand die graag zelf de markt induikt, mensen weet te enthousiasmeren en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner is voor de business. Je bent mensgericht én resultaatgedreven. Je durft hiring managers uit te dagen, denkt vooruit en krijgt energie van het bouwen aan relaties.
Waarom Milwaukee?
MILWAUKEE is een toonaangevende fabrikant van Heavy-Duty elektrisch gereedschap en accessoires. Bij Milwaukee krijg je de kans om Talent Acquisition voor Nederland en België verder uit te bouwen en zichtbaar impact te maken op onze groei. Een organisatie waarin ontwikkeling en doorgroeien centraal staan en waarin jij zelf kunt meegroeien met onze ambities.
Talent Acquisition Partner Benelux| Dordrecht & Brussel (36–40 uur) in Amsterdam werkgever: Techtronic Industries
Techtronic Industries (TTI) is een uitstekende werkgever die zich richt op het aantrekken van talent in een dynamische en innovatieve omgeving. Als Talent Acquisition Partner in Dordrecht en Brussel krijg je de kans om een significante impact te maken op onze groei, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creativiteit in het recruitmentproces. Met een sterke focus op teamwork, een aantrekkelijke bonusregeling en een cultuur die groei en samenwerking bevordert, biedt TTI een unieke werkplek waar jouw bijdrage echt telt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Techtronic Industries
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner Benelux| Dordrecht & Brussel (36–40 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Techtronic Industries als je een rol van Talent Acquisition Partner Benelux| Dordrecht & Brussel (36–40 uur) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Techtronic Industries waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Partner Benelux| Dordrecht & Brussel (36–40 uur) bij Techtronic Industries. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner Benelux| Dordrecht & Brussel (36–40 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Techtronic Industries zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Techtronic Industries
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Techtronic Industries
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Techtronic Industries goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Techtronic Industries, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
