In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en ontwikkel leeroplossingen die impact maken op de organisatie.
- Bedrijf: Technische Unie, een Top Employer met focus op ontwikkeling en welzijn.
- Voordelen: 40 verlofdagen, vitaliteitsbudget, winstdeling en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een team dat samenwerkt aan duurzame ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van medewerkers en de toekomst van de organisatie.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in Learning & Development of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil jij leren en ontwikkelen direct laten bijdragen aan de strategie van een organisatie? En krijg jij energie van het adviseren van managers, het ontwikkelen van leeroplossingen én het zichtbaar maken van impact? Dan is dit jouw kans.
Bij Technische Unie zoeken we een Learning & Development Business Partner die als strategisch sparringpartner optreedt voor onze stafafdelingen en samen met de business werkt aan duurzame ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders. De rol vraagt om meer dan het organiseren van trainingen. Je bent gesprekspartner, adviseur én regisseur van ontwikkeling.
Dit ga je doen:
- Adviseren van managers en teams over leren, ontwikkelen en toekomstbestendige inzetbaarheid.
- Vertalen van ontwikkelbehoeften naar effectieve leer- en ontwikkeloplossingen.
- Samenwerken met interne stakeholders, opleiders en externe partners.
- Bewaken van de kwaliteit, samenhang en relevantie van het leerportfolio.
- Meten van resultaten en continu verbeteren op basis van data en feedback.
- Begeleiden van vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Jouw impact:
Je ontwikkelt niet zomaar trainingen. Je helpt de organisatie vooruit. Een manager klopt bij je aan met een ontwikkelvraag. Jij onderzoekt wat er écht nodig is, ontwikkelt een passende aanpak, organiseert de uitvoering en meet of de interventie het gewenste resultaat oplevert. Daarmee werk je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en leren & ontwikkelen. Je ziet direct hoe jouw werk bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers én aan de toekomst van Technische Unie.
Je maakt onderdeel uit van een team van vier ervaren L&D Business Partners. Samen sparren jullie over vraagstukken, delen jullie kennis en bouwen jullie verder aan de ontwikkeling van medewerkers binnen Technische Unie. Via het internationale netwerk van Sonepar krijg je bovendien toegang tot kennis, programma's en best practices uit andere landen.
Wij bieden:
Jouw ontwikkeling, gezondheid en veiligheid staan centraal. Als Top Employer bieden we veel goede arbeidsvoorwaarden zoals:
- Geniet van 40 verlofdagen (vakantie- én ATV-dagen op fulltime basis) én de optie om dagen te kopen of verkopen.
- Blijf vitaal met een vitaliteitsbudget, thuiswerkregeling, sportschoolkorting en gezondheidschecks.
- Profiteer van winstdeling en goede pensioenregeling.
- Altijd blijven groeien met ons brede trainings- en opleidingsaanbod.
Heb jij het in je?
Lef, durf en aanpassingsvermogen! Dat is de mentaliteit waarmee onze collega’s het verschil maken. Of je nu net begint of al wat ervaring meebrengt, bij Technische Unie krijg je de ruimte om te ontwikkelen op jouw manier. Iedereen brengt iets unieks mee. Juist die mix van verschillen maakt ons sterker als team. We geloven in een werksfeer waarin je jezelf kunt zijn, kunt groeien en elke dag iets nieuws kunt ontdekken.
Met meer dan 2.000 collega’s bouwen we dagelijks aan een slimmer, duurzamer Nederland. We helpen onze klanten vooruit met een breed aanbod technische producten, diensten en een krachtige online omgeving die behoort tot de grootste B2B-platforms van Nederland. Maar het echte verschil maken we met elkaar, met mensen die energie, ideeën en lef meebrengen.
Dit breng je mee:
- Je bent een stevige gesprekspartner die ontwikkelvraagstukken weet te vertalen naar oplossingen met impact. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategie, stakeholders en uitvoering.
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen Learning & Development, HRD of organisatieontwikkeling.
- Ervaring als adviseur, consultant of businesspartner.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Ervaring met stakeholdermanagement.
Mooi meegenomen:
- Ervaring binnen een corporate of internationale organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, change management, talent- of leiderschapsontwikkeling.
Goed om te weten:
Je kunt solliciteren tot en met 23 oktober. Na de sluitingsdatum beoordelen we alle sollicitaties zorgvuldig. In de week daarna ontvang je van ons een terugkoppeling over het verdere verloop van de procedure.
Learning & Development Business Partner in Utrecht werkgever: Technische Unie
Bij Technische Unie in Eindhoven krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 verlofdagen en een vitaliteitsbudget, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat elkaar helpt en successen viert. Hier kun je jezelf zijn, leren en bijdragen aan een slimmer, duurzamer Nederland, wat het een geweldige plek maakt voor iedereen die een betekenisvolle carrière in customer service zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Technische Unie!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Technische Unie zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Technische Unie zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Technische Unie kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Technische Unie solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Technische Unie
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Technische Unie kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Technische Unie kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Learning & Development Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Technische Unie.
