In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met hun ideale carrièrestap en verbeter recruitmentprocessen.
- Bedrijf: TechniekMatch, een dynamisch team met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele uren, 30 vakantiedagen en trainingen voor groei.
- Overige informatie: Gezellige bedrijfsuitjes en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in een ondersteunende omgeving en leer van ervaren ondernemers.
- Kwalificaties: Sociaal inzicht, proactieve houding en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3200 € per maand.
Recruiter - Amsterdam, Fulltime
Ben jij klaar om de volgende stap in je carrière te zetten bij Techniek Match?
Als recruiter ben jij de kern van ons succes, waarbij je technisch talent verbindt met hun ideale carrièrestap.
Werk in een ambitieuze en ondersteunende omgeving waar jouw impact dagelijks voelbaar is.
Wat ga je doen?
Kandidaten actief benaderen en selecteren voor technische rollen.
Diepgaande interviews voeren om drijfveren en vaardigheden van kandidaten te begrijpen.
Samenwerken met je team om de beste kandidaat-rol match te realiseren.
Verbeteren van huidige recruitmentprocessen en initiatieven ontwikkelen.
De zichtbaarheid van Techniek Match in de markt vergroten.
Wat breng jij mee?
Sterk sociaal inzicht en het vermogen om snel relaties op te bouwen. (Pré) Ervaring in recruitment of talentmanagement.
Proactieve houding met initiatief om kandidaten en klanten te benaderen.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden wij jou?
Aantrekkelijk salaris tussen 3.000,- en 3.200,- euro per maand met een interessante bonusregeling.
Recente werktools zoals een laptop en telefoon van de zaak.
Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot parttime werken. 30 vakantiedagen en toegang tot trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Gezellige bedrijfsuitjes en ruimte voor eigen initiatief.
De kans om te leren van ervaren ondernemers binnen een dynamisch team.
Over Techniek Match
Techniek Match zet in op persoonlijke aandacht en ontwikkeling.
Gevestigd op een steenworp afstand van Amsterdam, bieden we een levendige werkomgeving waarin je de kans krijgt om echt impact te maken.
Ons team is hecht en regelmatig worden er activiteiten georganiseerd die bijdragen aan een sterke teamgeest.
- Trefwoorden: Recruiter, Recruitment, Talent Management, HR, Werving
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter in Amsterdam werkgever: TechniekMatch
TechniekMatch in Gorinchem is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor HDD Ingenieurs. Met een focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamisch team dat bijdraagt aan duurzame energieprojecten. De bedrijfscultuur bevordert persoonlijke groei en biedt unieke mogelijkheden om direct impact te maken in de energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in TechniekMatch als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals TechniekMatch waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij TechniekMatch. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij TechniekMatch zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TechniekMatch
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van TechniekMatch
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van TechniekMatch goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor TechniekMatch, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
