In één oogopslag
- Taken: Leid de verkenning van het valorisatie-ecosysteem en ontwikkel actieplannen voor de overheid.
- Bedrijf: Techleap, een innovatieve organisatie die de Nederlandse valorisatie bevordert.
- Voordelen: Competitief salaris, 8% vakantiegeld, pensioenregeling en hybride werkopties.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een unieke rol die de toekomst van spin-offs in Nederland vormgeeft.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring met valorisatie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Je kans om een echte impact te maken. Techleap is door de Nederlandse overheid gevraagd om de verkenning van de Spin-off Game Changers voor het valorisatie-ecosysteem te leiden, en van een mogelijke nationale spin-off organisatie, en jij zult daar centraal in staan. Het is een oprichtersrol voor iets dat Nederland nog nooit heeft gehad. Nederland heeft geweldige wetenschap. Nederlandse onderzoekers behoren tot de meest geciteerde ter wereld. Maar dat vertaalt zich niet in spin-offs in het tempo dat je zou verwachten. Het land heeft de ambitie om zijn spin-off output tegen 2035 te verviervoudigen, en deze rol bestaat om dat mogelijk te maken.
Je zult opereren op het snijvlak van wetenschap, ondernemerschap en beleid, met directe toegang tot universitaire leiderschap, deep tech oprichters, investeerders en ministeries.
Wat je gaat doen
Je begint niet vanaf nul. Techleap heeft in het voorjaar van 2026 initiële werkzaamheden verricht om de knelpunten van het ecosysteem en mogelijke interventies om deze te verwijderen te identificeren. Jouw taak is om daarop voort te bouwen: kaart wereldwijde best practices en de meest gedurfde nieuwe ideeën die elders worden getest (en breng je eigen ideeën mee), en bepaal vervolgens de oplossingen met de grootste impact voor de echte problemen van het systeem - gefragmenteerde dealprocessen, zwakke loopbaanprikkels voor academische oprichters, trage financieringspaden, een systeem dat is gebouwd voor incrementele innovatie, een aversie tegen risicobereidheid, en een dunne scoutingcapaciteit. Je werkt direct samen met frontrunners in het ecosysteem: universiteiten, incubators, TTO's, investeerders en oprichters, en brengt hen mee terwijl je pleit voor echte ambitie en experimentatie in plaats van genoegen te nemen met consensus. Jouw bevindingen worden concrete actieplannen voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en voor Techleap.
Wie je bent
Onze ideale kandidaat belichaamt de meeste van de onderstaande kwaliteiten. Als je niet aan elke eis voldoet, maar gelooft dat je de juiste fit bent, moedigen we je aan om je zaak te bepleiten.
- Aantoonbaar begrip van het spin-off proces, idealiter van binnenuit - als oprichter, TTO/KTO professional, of incubator manager die nauw heeft samengewerkt met academische spin-outs.
- 5-8+ jaar relevante ervaring.
- Een bewezen staat van dienst in het omzetten van complexe analyses in rapporten en actieplannen die leiden tot daadwerkelijke beslissingen.
- Een bewezen staat van dienst in het mobiliseren van senior stakeholders zonder formele autoriteit.
- Zelfverzekerd in het leiden van workshops, modereren van panels en presenteren aan senior doelgroepen.
- Een scherpe, gestructureerde schrijver.
- Comfortabel werken in ambiguïteit, binnen een organisatie die zelf nog in opbouw is.
- Internationale ervaring in valorisatie.
Voorkeurskwalificaties
- Een netwerk in het Nederlandse valorisatie- of deep tech-ecosysteem (TTO's, ROM's, NWO, RVO, Yes!Delft, QuantumDelta NL, PhotonDelta).
- Bekendheid met IP-dealstructuren, cap tables, Professors' Privilege en staatssteunoverwegingen.
- Ervaring met Europese programma's of gemeenschappen (EIC, EIT, Rise Europe).
- Achtergrond in een deep tech-domein (levenswetenschappen, quantum, halfgeleiders, agri-food).
- Eerdere ervaring met het opbouwen of opschalen van een programma vanaf een vroeg stadium.
- Nederlands taalvaardigheid - de meeste ecosysteempartners opereren in het Nederlands.
Hoe je werkt
- Initiëren: Je ziet wat er moet gebeuren en maakt het mogelijk, zonder te wachten op een volledig gedefinieerde opdracht of toestemming.
- Synthetiseren: Je zet wat je hoort van wetenschappers, oprichters, investeerders en beleidsmakers om in duidelijke, gestructureerde inzichten waar anderen op kunnen handelen.
- Uitdagen: Je bent dapper genoeg om achterblijvers achter te laten en je energie te richten waar het daadwerkelijk het systeem vooruit helpt.
- Verbinden: Je bouwt relaties op met frontrunners in een gefragmenteerd ecosysteem en gebruikt deze om dingen gedaan te krijgen.
Jouw succes in 6 maanden
- Een landschapsreview van internationale best practices en opkomende game changers, met een shortlist van hoge-impact interventies.
- Een eerste actieplan geleverd aan EZK en Techleap-leiderschap.
- Werkrelaties opgebouwd met belangrijke universitaire, TTO, incubator en investeerder stakeholders.
- Minstens één interventie van idee naar een concreet, uitvoerbaar voorstel gebracht.
Wat wij bieden
- 8% vakantietoeslag
- 15% pensioenbijdrage die je kunt toewijzen
- Laptop geleverd door Techleap
- €100/maand thuiswerkvergoeding
- Reiskostenvergoeding
- Onbeperkt verlof
- Hybride werkopstelling, minimaal 3 dagen op kantoor of op locatie
- 1 jaar contract, minimaal 4 dagen/week
Valorisation Programme Manager werkgever: Techleap
Techleap is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van de valorisatie-ecosystemen in Nederland. Met een unieke kans om te werken aan baanbrekende initiatieven, biedt Techleap een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele werkregelingen, een aantrekkelijk pensioenplan en onbeperkte vakantiedagen, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans en persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Valorisation Programme Manager kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij innovatie-netwerken
Zoek naar community's en netwerken die zich richten op innovatie en R&D management. Evenementen zoals meetups of conferenties kunnen super waardevol zijn om contacten te leggen en kansen te ontdekken. Neem actief deel aan discussies en deel je ideeën, zo maak je jezelf zichtbaar in de sector.
✨Volg de laatste trends in jouw vakgebied
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in innovatie en R&D management door blogs, vakliteratuur en podcasts te volgen. Dit maakt niet alleen gesprekken tijdens netwerkevenementen boeiender, maar geeft je ook voorsprong in sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je gepassioneerd bent en weet waar je het over hebt!
✨Gebruik je sociale media slim
LinkedIn is een krachtig hulpmiddel, vooral voor een fulltime rol in R&D management. Volg relevante bedrijven zoals Techleap en interacteer met hun posts. Dit helpt je om op te vallen bij recruiters en laat zien dat je geïnteresseerd bent in hun werk.
✨Pas je sollicitatie aan onze visie aan
Bij StudySmarter zijn we altijd op zoek naar creatieve geesten. Als je solliciteert op een rol zoals Valorisation Programme Manager, zorg er dan voor dat je jouw motivatie en ervaring verbindt met onze waarden. Laat ons zien hoe jouw unieke perspectief bijdraagt aan onze missie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Valorisation Programme Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je innovatiegeest!:Bij een rol in innovatie- en R&D-management willen we zien dat je kreatief en vooruitstrevend bent. Deel in je CV specifieke projecten of initiatieven waar je aan hebt gewerkt die innovatie hebben gestimuleerd. Dit kan van alles zijn, van nieuwe productideeën tot verbetering van processen.
Focus op resultaten:In R&D draait alles om resultaten. Vermeld niet alleen je verantwoordelijkheden, maar ook de impact die je hebt gehad in eerdere functies. Gebruik cijfers en feiten om aan te tonen hoe jouw werk bijgedragen heeft aan de groei of efficiëntie van een project. Dit maakt je sollicitatie krachtiger!
Motivatie in je motivatiebrief:Een fulltime rol vereist vaak een sterke motivatie. Vertel ons waarom je specifiek bij Techleap wilt werken en hoe deze rol aansluit bij jouw loopbaanambities. Laat zien dat je passie hebt voor innovatie en dat je klaar bent om bij te dragen aan ons team.
Betrek je netwerk:Als je al contacten hebt in de R&D-wereld, laat ze jouw sollicitatie ondersteunen! Een goede referentie of aanbeveling kan het verschil maken. Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden zodat we meer over je achtergrond kunnen leren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Techleap
✨Wees een innovator in hart en nieren
Zorg ervoor dat je je kunt onderscheiden door voorbeelden van je creatieve probleemoplossend vermogen te delen. Denk aan projecten waarbij je een innovatief idee hebt ontwikkeld of een bestaande aanpak hebt verbeterd. Dit laat zien dat je niet alleen over theoretische kennis beschikt, maar ook praktisch kunt bijdragen aan de innovatie van Techleap.
✨Ken de tools van de trade
In het R&D-management is ervaring met specifieke tools en methodologieën zoals Agile, Lean, of Design Thinking cruciaal. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je deze technieken hebt gebruikt in je vorige projecten. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je bereidheid om bij te dragen aan het succes van het team.
✨Wees voorbereid op strategievragen
In een fulltime rol in innovatie en R&D zul je waarschijnlijk vragen krijgen over strategische keuzes. Bereid je voor op hypothetische scenario's waarin je moet uitleggen hoe je prioriteiten zou stellen of beslissingen zou nemen. Dit laat zien dat je niet alleen kunt innoveren, maar ook logisch kunt denken onder druk.
✨Jouw passie voor leren moet doorschijnen
Aangezien je een fulltime rol ambieert, wil Techleap ook weten dat je gemotiveerd bent om te blijven leren en groeien binnen de organisatie. Deel je plannen voor professionele ontwikkeling of cursussen die je hebt gevolgd. Dit geeft hen vertrouwen dat je met hen mee wilt groeien in de toekomst.
