In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met opdrachtgevers en beheer het volledige wervingsproces.
- Bedrijf: Tecforce, dé technische detacheerder voor de Nederlandse industrie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 29 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en teamuitjes.
- Overige informatie: Leuke activiteiten zoals skivakanties en vrijdagmiddagborrels.
- Waarom deze baan: Werk in een hecht team met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Kwalificaties: Passie voor recruitment en techniek, mbo+ niveau en goede Nederlandse taalvaardigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 4100 € per maand.
Heb jij een passie voor mensen én techniek? Dan is deze functie als Recruiter Offshore & Civiele techniek bij Tecforce op jouw lijf geschreven. Vanuit ons kantoor in Beverwijk ben jij een belangrijke schakel in het verbinden van technisch talent aan onze opdrachtgevers. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Lees dan verder!
Hoe ziet jouw functie als Recruiter Offshore & Civiele techniek eruit?
Als Recruiter Offshore & Civiele techniek ga je werken bij Tecforce en ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van technische professionals en corporate recruitment binnen de Tecqgroep. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, zoekt actief naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en voert persoonlijke gesprekken. Je volgt marktontwikkelingen op de voet en denkt mee over de invulling van zowel urgente als complexe vacatures. Je werkt samen met marketing, collega-recruiters en fieldmanagers om het juiste talent op de juiste plek te krijgen.
Jouw werkzaamheden als Recruiter bestaan daarnaast uit:
- Schrijven en herschrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten;
- Actief zoeken naar technische kandidaten via jobboards, LinkedIn, netwerken en andere wervingskanalen;
- Corporate recruitment voor onze eigen Tecforce en Maintec labels;
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van competenties en ervaring;
- Beheren en optimaliseren van het gehele wervingsproces in samenwerking met het team;
- Onderhouden van contact met kandidaten en zorgen voor een goede match met openstaande vacatures;
- Signaleren van marktontwikkelingen en inspelen op trends binnen de technische arbeidsmarkt.
Spreken deze werkzaamheden je aan? Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier en maak kennis met ons!
Waar ga jij werken?
Wij zijn dé technische detacheerder voor de Nederlandse industrie, op het land en offshore. Onze ervaren, Nederlandstalige medewerkers worden bij voorkeur op basis van een vaste arbeidsovereenkomst met ons bij onze opdrachtgevers gedetacheerd. Onze medewerkers waarderen ons, omdat wij hen op de eerste plek zetten, met aandacht voor zowel werk als privé, het thuisfront en hun carrière. Daarmee voorzien wij onze opdrachtgevers van de beste collega die zij zich kunnen wensen.
Je komt te werken op ons recent verbouwde kantoor in Beverwijk, waar we van alle gemakken zijn voorzien. Denk aan flexplekken, zit-sta bureaus, een verzorgde lunch en altijd een goed gevulde koelkast met koude versnaperingen. Op ons kantoor in Beverwijk werk je nauw samen met de afdeling Operations, die bestaat uit Recruitment, Fieldmanagement en administratief medewerkers.
Naast hard werken organiseren we ook veel leuke activiteiten buiten werktijd, zoals onder andere een jaarlijkse skivakantie, een winter- en zomerevent, de TecqGroep Touches Homebase Days en elke vrijdag de vrijdagmiddagborrel.
Wat bieden wij jou?
Je komt als Recruiter Offshore & Civiele Techniek terecht in een hecht team met een informele sfeer waarin hard werken én plezier hand in hand gaan. Daarnaast bieden we jou:
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris variërend tussen de € 2.750,- en € 4.100,- afhankelijk van jouw ervaring bij een fulltime dienstverband;
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer, 8% vakantiegeld en een uitstekende pensioenregeling;
- 29 vakantiedagen met de mogelijkheid om er maximaal 5 extra dagen bij te kopen;
- De mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering;
- Vrijdagmiddagborrels, teamuitjes, een jaarlijkse skivakantie en dagelijks een heerlijke gezamenlijke lunch;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen en opleidingen;
- Ieder jaar organiseren wij de TecqGroep Touches Homebase Days voor jou en jouw Homebase.
Wie ben jij?
Wij zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte professional met een passie voor recruitment en techniek. Jij weet hoe je kandidaten enthousiasmeert en denkt graag out-of-the-box. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen (technisch) recruitment, maar ook recruiters uit een andere branche met een sterke motivatie om te leren zijn welkom;
- Een creatieve en proactieve instelling;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Affiniteit met techniek en/of de technische sector;
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Word jij onze nieuwe collega? Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer direct via ons formulier. Binnen drie dagen nemen wij dan contact met jou op voor een eerste telefonische kennismaking. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Claire, Diem of Auke via recruitment@tecforce.nl of bel 0251 - 262 947.
Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only) werkgever: Tecforce
Bij Tecforce bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling, zorgen we ervoor dat je gewaardeerd wordt voor je inzet. Bovendien krijg je de kans om samen te werken met diverse professionals in een dynamische sector, wat bijdraagt aan een inspirerende werkcultuur en volop mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tecforce als je een rol van Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tecforce waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only) bij Tecforce. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tecforce zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tecforce
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tecforce
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tecforce goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tecforce, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
