In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en plaats technische vakmensen bij klanten.
- Bedrijf: Maintec, een informele organisatie binnen de technische arbeidsbemiddeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, auto van de zaak, 29 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor humor en succes vieren.
- Waarom deze baan: Krijg veel vrijheid om je eigen klantenportefeuille te beheren en commerciële kansen te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring in arbeidsbemiddeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 44062 - 53854 € per jaar.
Heb jij ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en krijg je energie van klanten binnenhalen, relaties uitbouwen én technische vakmensen succesvol plaatsen? Als Accountmanager Techniek bij Maintec ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen klanten en medewerkers binnen de technische sector.
Hoe ziet jouw functie als Accountmanager Techniek eruit? Je weet wat er speelt bij je klanten, ziet commerciële kansen en komt in actie om deze te benutten. Tegelijkertijd ben je betrokken bij de technische vakmensen die via Maintec aan het werk zijn. Je zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen, opdrachten goed verlopen en zowel klant als medewerker tevreden is. Kortom: jij bent commercieel, houdt van contact met mensen en neemt verantwoordelijkheid voor jouw klanten en medewerkers.
Als Accountmanager Techniek ben jij verantwoordelijk voor het onderhouden én uitbreiden van klantrelaties binnen de techniek. Je bent regelmatig bij klanten op locatie, kent hun organisatie en personeelsbehoefte en weet waar mogelijkheden liggen om de samenwerking verder uit te bouwen. Je wacht daarbij niet af tot een klant jou belt met een aanvraag. Je ziet kansen, pakt de telefoon, stapt in de auto en zorgt dat je aan tafel komt. Samen met recruitment vertaal je de behoefte van klanten naar concrete vacatures en plaatsingen van technische vakmensen.
Ook nadat een medewerker gestart is, blijf jij betrokken. Je bent het aanspreekpunt voor zowel de klant als de medewerker en zorgt ervoor dat de samenwerking goed blijft verlopen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van relaties met technische opdrachtgevers;
- Actief benaderen van nieuwe klanten en creëren van commerciële kansen;
- Regelmatig bezoeken van klanten en medewerkers op locatie;
- Inventariseren van personeelsbehoeften en deze vertalen naar concrete aanvragen;
- Samenwerken met recruitment om de juiste technische vakmensen te vinden en te plaatsen;
- Maken en bewaken van tarief-, contract- en samenwerkingsafspraken;
- Begeleiden van medewerkers gedurende hun opdracht;
- Signaleren van mogelijkheden om bestaande samenwerkingen verder uit te bouwen;
- Bewaken van de voortgang en tijdig schakelen wanneer er bij een klant of medewerker iets speelt.
Je krijgt veel vrijheid om je eigen klantenportefeuille op te bouwen en te onderhouden. Daarbij ben je regelmatig onderweg, maar is ons hoofdkantoor in Barendrecht jouw thuisbasis.
Waar ga jij werken? Je komt te werken bij Maintec, onderdeel van TecqGroep. Maintec is gespecialiseerd in technische arbeidsbemiddeling. Binnen onze lokale tak detacheren we technische vakmensen bij opdrachtgevers in verschillende technische sectoren. Vanuit ons hoofdkantoor in Barendrecht werk je nauw samen met recruiters en andere accountmanagers in het team. Samen zorgen jullie ervoor dat de juiste vakman op de juiste plek terechtkomt. We zijn een informele organisatie met korte lijnen. Er wordt hard gewerkt en we verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt, maar er is minstens zoveel ruimte voor humor, gezelligheid en samen successen vieren.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een zelfstandige commerciële functie waarin je veel vrijheid hebt om je eigen stijl in te brengen en jouw klantenportefeuille verder uit te bouwen. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat je alles hebt om dat goed te kunnen doen. Je kunt rekenen op:
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen € 3.300,- en € 5.000,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring;
- Een auto van de zaak, tankpas, laptop en telefoon horen hier natuurlijk bij;
- 29 vakantiedagen met de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen;
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling en de mogelijkheid tot een collectieve zorgverzekering;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Dagelijks een gezamenlijke lunch op kantoor;
- Jaarlijkse TecqGroep Touches Homebase Days;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via trainingen en opleidingen.
Wie ben jij? We zoeken vooral iemand die begrijpt hoe arbeidsbemiddeling werkt. Je weet dat een goede accountmanager niet alleen vacatures ophaalt, maar relaties bouwt, commerciële kansen creëert en betrokken blijft bij de mensen die je plaatst. Je bent ondernemend en commercieel ingesteld. Je vindt het leuk om nieuwe klanten te benaderen, maar krijgt er net zoveel energie van om van een bestaande klant een nóg betere klant te maken. Verder neem je mee:
- Hbo-werk- en -denkniveau;
- Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld in detachering, uitzenden of recruitment;
- Ervaring met relatiebeheer en bij voorkeur ook new business;
- Affiniteit met techniek en technische vakmensen;
- Een commerciële instelling en het vermogen om kansen om te zetten in actie;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Rijbewijs B.
Ervaring met techniek is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat jij de wereld van arbeidsbemiddeling begrijpt, commercieel sterk bent en makkelijk verbinding maakt met zowel klanten als technische vakmensen.
Solliciteer direct! En laten we snel kennismaken! Solliciteer via deze webpagina. Binnen drie dagen nemen wij dan contact met jou op voor een eerste telefonische kennismaking. Heb je nog vragen over de vacature of ben je benieuwd naar meer mogelijkheden binnen TecqGroep? Neem dan contact op met Auke, Claire of Diem via recruitment@tecforce.nl of bel +31 (0)251 - 262 947.
Accountmanager Techniek (Dutch-speaking only) werkgever: Tecforce
Bij Tecforce bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling, zorgen we ervoor dat je gewaardeerd wordt voor je inzet. Bovendien krijg je de kans om samen te werken met diverse professionals in een dynamische sector, wat bijdraagt aan een inspirerende werkcultuur en volop mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Techniek (Dutch-speaking only) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tecforce als je een rol van Accountmanager Techniek (Dutch-speaking only) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tecforce waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager Techniek (Dutch-speaking only) bij Tecforce. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Techniek (Dutch-speaking only) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tecforce zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tecforce
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tecforce
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tecforce goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tecforce, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
