Jij wilt je eerste stappen zetten in IT-recruitment en bent klaar voor de next level. Als Talent Sourcer verbind je high potentials aan Team Rockstars IT. Je wilt van recruitment een avontuur met impact en plezier maken!
Je houdt van pionieren. Van ontdekken. Van het lef om het anders te doen. Als Talent Sourcer binnen ons recruitment team ben jij één van de eersten die de boel in beweging zet. Je komt terecht in hét bruisende recruitmentorgaan van Team Rockstars IT en zoekt, spot en benadert de meest veelbelovende IT’ers van Nederland. Ook kun je in deze rol kennis maken met het recruitmentvak en bieden wij je alle tools, begeleiding en netwerk die je nodig hebt om succesvol te worden! Je staat er niet alleen voor: je bevindt je in een dynamisch recruitmentteam met je collega recruiters.
Omdat wij een snelgroeiend bedrijf zijn, zoeken we een ondernemende doener met lef. Iemand die kansen ziet, snel schakelt en houdt van een omgeving waar nog niet alles in beton is gegoten. Hier bepaal je zelf mede de richting. De
WOW -factor willen we overal voelen! Zeg maar bye bye tegen traditioneel recruitment!
Allemaal leuk en aardig natuurlijk, maar waar moet je dan concreet aan denken? Hieronder op een rij:
Het searchen, werven en selecteren van de beste kandidaten via verschillende (on- en offline) kanalen en socials;
Kandidaten benaderen, zowel online via verschillende kanalen en socials als telefonisch;
Het verwerken en invoeren van informatie van de geworven kandidaten in onze systemen;
Het helpen organiseren van (offline en fysieke) events of andere toffe ideeën om kandidaten kennis te laten maken met ons als werkgever;
Werken in een multidisciplinair team: je werkt samen met accountmanagers, talentmanagers, regio directors, marketing en events;
Investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching trajecten en trainingen, geheel op onze kosten!
Hier herken jij jezelf in Nobody fits all the boxes, maar als jij dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!
Je bent commercieel, mensgericht, proactief en communicatief sterk;
Je weet hoe het is om in een kantooromgeving te knallen – stage, bijbaan of starterservaring? Alles telt mee en is een pre;
Je voelt je prettig in een snel veranderende omgeving en kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: HOERA (Hartelijk, Open, Energie, Rebels, Ambitie);
Je hebt een gezonde dosis zelfspot en maakt graag deel uit van een gemotiveerd en resultaatgericht team;
Je spreekt en beheert de Nederlandse taal;
Je bent woonachtig in regio Utrecht en Den Bosch;
Je bent beschikbaar voor 32-40 uur;
In het bezit van een AD/HBO/WO diploma.
Dit hebben wij jou te bieden Je stapt in een arbeidsvoorwaardenpakket waar je u tegen zegt!
Salaris tussen € 2.800 – en €3.000, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week);
Een mooie bonusregeling, laptop en telefoon;
Mogelijkheid om flexibel thuis te werken met een vergoeding van €2,45 per thuiswerkdag én een vergoeding van €750 waarmee je in onze Coolblue Thuiswerkwinkel producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
Onbeperkt verlof, 25 dagen per jaar vinden wij echt niet meer van deze tijd
Mogelijkheid voor workations in het buitenland, vanaf een laptop kun je overal werken toch?
Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit;
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
Vette trips naar Parijs en Londen, feestjes, tech sessies en we organiseren zowaar hele festivals: Rockstars Valley ’23 en ’24 (waar we zelfs prijzen voor winnen, Gouden Giraffe 2024);
Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, kapper, luxe maandlunches en ga nog maar even zo door.
Informatie over jouw werkgever Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van ruim 600 geselecteerde Software Developers. Op projectbasis ontwikkelen zij high-impact IT-oplossingen voor onze klanten zoals KPN, Vodafone, ABN AMRO, Ahold, DEGIRO, Vattenfall, Gemenete Amsterdam, Robeco en ANWB.
We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames, buitenland en professionalisering). En precies daar komt jouw expertise goed van pas. Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen. Onze stijl is anders. Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, zij zijn namelijk onze “IT-Rockstar”!
Vanuit onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan.
We bouwen bewust aan een organisatie die net zo divers is als de (digitale) wereld om ons heen. Vanuit onze filosofie en kijk op de werkende wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer.
We staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden.
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer in 's-Hertogenbosch werkgever: Team Rockstars IT
Bij Team Rockstars IT bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Interim Project Control Architect krijg je de kans om je expertise in te zetten in een groeiende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. We waarderen een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden aangemoedigd, en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Team Rockstars IT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Team Rockstars IT kan solliciteren voor de functie van Talent Sourcer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Team Rockstars IT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Team Rockstars IT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Team Rockstars IT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Team Rockstars IT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
