Je kan deze rol vergelijken met die van een artiestenmanager; jij neemt alles uit handen zodat de Data Rockstar zich kan focussen op hetgeen waar hij/zij goed in is. Na een inwerkperiode zal je een groep Data Rockstars gaan managen in de regio tussen Tilburg, Rotterdam en Utrecht. In deze rol weet jij met jouw social skills en managementtalent de Data Rockstars aan ons label te verbinden en te managen naar een hoger niveau. Een gelukkige Rockstar is het doel! Zodoende is belangrijk dat je er energie van krijgt om mensen verder te helpen in hun ontwikkeling (zowel softskills als technisch), feedback niet schuwt en beslissingen durft te nemen.
Je komt in het Data label te werken met een tof HQ team bestaande uit talentmanagers, recruiters en accountmanagers. Energie en passie voor mensen verder helpen in hun carrière en ontwikkeling staat bij ons centraal. Je trekt nauw op met je collega talentmanagers om o.a. te sparren over situaties, maar ook zeker met de accountmanagers over de opdrachten van de Data Rockstars uit jouw groep. Je bent dan ook de spil tussen de Rockstar, recruitment en Sales. Om die samenwerking te bevorderen, werk je (de eerste maanden minimaal) 2 dagen per week op ons kantoor in Rotterdam én 1 dag op ons kantoor Den Bosch. De overige dagen wissel je het bezoeken van klanten en Rockstars) af met je thuiswerkplek (indien gewenst). Je realiseert, in samenwerking en in projectvorm, diverse professionalisering- en verbeterinitiatieven en zorgt er zo voor dat ons Data label mee groeit met onze ambities. Hiermee bouw je aan ons label én aan jouw eigen club binnen dat label.
Als Talentmanager van de allerbeste professionals in de Data-wereld zorg jij dat onze Data Rockstars happy zijn in de breedste zin van het woord. Onze sterren veranderen natuurlijk de wereld onder de beste omstandigheden. Jij bent hun eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en springt voor hen in de bres! Het beste voor de Data Rockstars is immers het beste voor iedereen! Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want binnen Team Rockstars werken ook tal van andere gespecialiseerde collega’s waar je op kan terugvallen. Jij helpt jouw groep Data Rockstars naar the next level. Dit doe je onder andere door het begeleiden van de Rockstars in hun loopbaan en hen te challengen op ambitie en bijbehorende ontwikkeldoelen. Dergelijke gesprekken voer je om de 2-3 maanden, je bezoekt je Rockstars bij zijn of haar klant, gaat een rondje wandelen of gaat samen voor een kop koffie of een lekkere lunch – jij bepaalt wat op dat moment het beste past voor je Rockstar.
Daarnaast zet je de 9+ beleving van onze Rockstars centraal door te werken aan communitybuilding op regioniveau. Dit doe je o.a. door te borgen dat er samenwerkdagen in je regio plaatsvinden, door Rockstars te verbinden die bij dezelfde opdrachtgever zitten en door te ondersteunen bij de organisatie van kennisevents zoals onze befaamde Data Rocks. Daarnaast heb je natuurlijk te allen tijde oprechte aandacht voor life-changing events van onze Rockstars.
Naast het contact met de Data Rockstars heb je een belangrijke rol in het contact met de klant. Je voert regelmatig feedbackgesprekken tussen de klant en Rockstar om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Wij verwachten een stevige gesprekspartner, met oprechte interesse in het werkveld van onze Rockstarts bij de klant, die vanuit een constructieve, toekomstgerichte visie de Data Rockstars verder probeert te helpen. Daarbij stem je de commerciële kansen die je hoort in je contacten met de klanten af met de accountmanagers, zodat een goede opvolging verzekerd is.
Interesse gewekt? Dit hebben wij jou te bieden Uiteraard een mooi salaris (afhankelijk van ervaring en capaciteiten tussen de 4000,- en 6300,- euro o.b.v. 40 uur), De exacte inschaling is afhankelijk van jouw ervaring, expertise en hetgeen je meebrengt naar Team Rockstars IT. Gelijk een vast contract, bonusregeling, personal growth budget, een flexibel mobiliteitsbeleid, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten! Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven Vette events, feestjes (zoals trips naar Parijs en Londen, Rockstars Valley) en tech sessies! Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches, kapster en nog veel meer. Last but not least: je krijgt wanneer je bij ons start ons begeerde merchandise-pakket met o.a. een Data-hoodie en vrije keuze uit de gehele Team Rockstars collectie.
Het betreft een nieuwe positie (van een bestaande rol) die door de groei van ons label is ontstaan.
Hier herken jij jezelf in Het allerbelangrijkste vinden we dat jij als talentmanager warm wordt van het verder helpen van mensen, je hebt oprechte interesse in ontwikkeling van mensen, gaat net een stapje verder dan anderen en hebt écht het allerbeste voor met de mensen in je team; Minimaal 5 jaar werkervaring; Ervaring als manager met HR verantwoordelijkheid (minimaal 2 jaar); Je maakt gemakkelijk verbinding en past je zonder moeite aan als de situatie daarom vraagt; Resultaatgericht, creatief, een echte multi-tasker, enthousiast, stressbestendig en pro-actief; Een stevige gesprekspartner in elk gezelschap; Minimaal een HBO diploma; 36-40 uur beschikbaar; Flexibel m.b.t. reizen (1x in de week in Den Bosch, 2x in de week in Rotterdam) en werktijden (Met regelmaat bijvoorbeeld een avondje aansluiten bij een kennisdelingssessie of de vrijdagmiddagborrel is geen probleem)
Team Rockstars IT is een dynamische, energieke en eigenzinnige club! Met een team van ruim 700 geselecteerde engineers bouwen we aan AI, Software, Data, Cloud en security-oplossingen voor onze klanten en met onze 150 HQ (headquarter) collega’s laten we al onze ambities en dromen tot werkelijkheid komen (denk aan overnames en buitenland). Bij ons is de mens op 1, en daarmee het werkgeluk van onze medewerkers, waar alles om draait.
Vanuit onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart: volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden.
Even kort kennismaken – Team Data Ambitie is letterlijk een van onze kernwaarden, we willen blijven leren om onszelf te kunnen blijven leren, om collega’s (groei)perspectief te kunnen bieden en natuurlijk klanten verder aan de arm te nemen in hun digitale dromen. Dit heeft Team Rockstars vier jaar geleden doen besluiten om naast een Software-tak (bestaande uit 10 chapters met zo’n 50 IT Rockstars per chapter) een compleet nieuw Data-label op te starten vanaf juli 2022. De energie zit er inmiddels goed in en we zijn inmiddels alweer ruimschoots over de 120 Data Rockstars mijlpaal heen en still growing strong. Met die reden zoeken we uitbreiding voor ons team van talentmanagers.
Dat data het nieuwe goud is, dat is bekend, maar we horen dagelijks onze klanten stoeien met de praktische vraag “hoe sla ik de brug tussen data die ik heb om er vervolgens nuttige informatie uit te halen, hoe kan ik accurate voorspellingen doen of zelfs hele systemen bouwen met AI?”. Ons Data label ondersteunt klanten in het oplossen van bovenstaande vraag, door het data-landschap van de klant zo in te richten dat ze data gedreven beslissingen kunnen nemen die naadloos aansluiten bij hun business vraagstukken. Help jij mee om de allerbeste Data Engineers, Machine Learning Engineers en AI-engineers aan ons te verbinden en te borgen dat ook zij iedere dag fluitend naar de meest uitdagende klussen gaan en zich verbonden voelen met onze bruisende community?
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
#J-18808-Ljbffr
Senior Talentmanager in Rotterdam werkgever: Team Rockstars IT
Bij Team Rockstars IT bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Interim Project Control Architect krijg je de kans om je expertise in te zetten in een groeiende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. We waarderen een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden aangemoedigd, en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talentmanager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Team Rockstars IT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Team Rockstars IT kan solliciteren voor de functie van Senior Talentmanager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Team Rockstars IT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Team Rockstars IT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Team Rockstars IT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Team Rockstars IT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
