In één oogopslag
- Taken: Begeleid IT Rockstars in hun ontwikkeling en zorg voor hun geluk.
- Bedrijf: Een dynamisch team dat zich richt op de groei van IT-talent.
- Voordelen: Goed salaris, flexibele werktijden, onbeperkt verlof en toffe events.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door IT'ers te helpen groeien en gelukkig te zijn.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring en een hbo-diploma vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 5500 € per maand.
Je kunt deze rol het beste vergelijken met die van een artiestenmanager; jij neemt alles uit handen zodat de IT Rockstar zich kan focussen op waar hij of zij goed in is. Na een inwerkperiode ga jij een groep IT Rockstars in de regio Arnhem managen die werkzaam zijn voor Team Rockstars IT. In deze rol weet jij met jouw sociale vaardigheden en managementtalent de IT Rockstars aan ons als te binden en hen te helpen groeien naar een hoger niveau. Een gelukkige Rockstar, dát is het doel!
Daarom is het belangrijk dat jij energie krijgt van het helpen van mensen in hun ontwikkeling (zowel op het gebied van soft skills als technische vaardigheden), dat je niet bang bent om feedback te geven én te ontvangen, en dat je durft beslissingen te nemen. Je komt te werken in regio East, onder leiding van de Manager Director, en maakt deel uit van een team van Talentmanagers dat samen met Recruitment en Sales het mooie Team Rockstars IT vormt. Energie en passie voor het verder helpen van mensen in hun carrière en ontwikkeling staan bij ons centraal.
Met de club Talentmanagers werk je zowel regionaal als landelijk samen aan de verdere ontwikkeling van het vak Talentmanagement. In samenwerking en projectvorm realiseer je diverse professionaliserings- en verbeterinitiatieven, waarmee je ervoor zorgt dat het vak Talentmanagement meegroeit met de ambities van de organisatie.
Als Talentmanager van de allerbeste IT’ers zorg jij ervoor dat zij gelukkig zijn. Jij bent hun eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en komt voor hen op wanneer dat nodig is. Het beste voor de IT Rockstars is immers het beste voor iedereen! Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen: binnen Team Rockstars IT werken veel gespecialiseerde collega’s op wie je kunt terugvallen.
Je helpt jouw groep IT Rockstars naar het volgende niveau door hen te begeleiden in hun loopbaan en hen uit te dagen op ambitie en bijbehorende ontwikkeldoelen. Deze gesprekken voer je eens per drie maanden. Je bezoekt je Rockstars bij de klant, maakt een wandeling, drinkt samen een kop koffie of gaat lunchen, jij bepaalt wat op dat moment het beste past bij jouw Rockstar.
Daarnaast staat de 9+ beleving van onze Rockstars centraal. Je werkt actief aan communitybuilding op chapterniveau, verrast hen met ludieke retro-cadeaus en hebt oprechte aandacht voor ingrijpende gebeurtenissen in hun leven.
Naast het contact met de IT Rockstars speel je ook een belangrijke rol in het contact met de klant. Je voert regelmatig feedbackgesprekken tussen klant en Rockstar om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Wij verwachten dat je een stevige gesprekspartner bent, met oprechte interesse in het werkveld van onze Rockstars bij de klant, en dat je hen vanuit een constructieve en toekomstgerichte visie verder helpt.
Interesse gewekt? Dit hebben wij jou te bieden:
- Uiteraard een goed salaris (afhankelijk van ervaring en capaciteiten tussen €3.600 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur), een bonusregeling, persoonlijk groeibudget, flexibel mobiliteitsbeleid, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon.
- Werken in een jong maar ervaren en dynamisch team, met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken en de mogelijkheid tot workations in het buitenland.
- Een cultuur waarin hartelijkheid, openheid, energie, eigenzinnigheid en ambitie centraal staan.
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches.
- Werken in een veilige werkomgeving waar ruimte is voor kritiek, nieuwe ideeën, plannen en initiatieven.
- Toffe events, feestjes (zoals trips naar Parijs en Londen, Rockstars Valley) en techsessies.
- Kantoor in Klarenbeek; een stijlvolle ontmoetingsplek met sportfaciliteiten, natuurlijke zwemvijver en overheerlijke lunch.
- De kans om mee te bouwen aan een van de snelst groeiende softwaredienstverleners van Nederland.
Het betreft een nieuwe positie (van een bestaande rol) die door de groei van ons label is ontstaan.
Hier herken jij jezelf in:
- Het allerbelangrijkste: jij krijgt energie van het verder helpen van mensen, hebt oprechte interesse in hun ontwikkeling en zet altijd dat extra stapje voor je team.
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring.
- Je kunt effectief communiceren met IT Rockstars en onze klanten.
- Je kunt omgaan met verschillende persoonlijkheden en past je gemakkelijk aan aan situaties of personen.
- Resultaatgericht, creatief, een echte multitasker, enthousiast, stressbestendig en proactief.
- Minimaal een hbo-diploma.
- Je bent 32 – 40 uur per week beschikbaar.
- Woonachtig in Arnhem of omgeving.
- Flexibel ten aanzien van reizen en werktijden.
- Must: 1x in de week (op woensdag) werkzaam in Klarenbeek, verder veel op pad met je Rockstars.
Team Rockstars IT is een dynamische, energieke en eigenzinnige club! Met een team van ruim 700 geselecteerde engineers bouwen we aan AI, Software, Data, Cloud en security-oplossingen voor onze klanten en met onze 150 HQ (headquarter) collega’s laten we al onze ambities en dromen tot werkelijkheid komen (denk aan overnames en buitenland). Bij ons is de mens op 1, en daarmee het werkgeluk van onze medewerkers, waar alles om draait.
Vanuit onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart: volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden.
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
Talentmanager in Arnhem werkgever: Team Rockstars IT
Bij Team Rockstars IT bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Interim Project Control Architect krijg je de kans om je expertise in te zetten in een groeiende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. We waarderen een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden aangemoedigd, en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Team Rockstars IT en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Team Rockstars IT.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Team Rockstars IT. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Team Rockstars IT.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Team Rockstars IT
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Team Rockstars IT.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Team Rockstars IT.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talentmanager bij Team Rockstars IT wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.