Onze Security Rockstars verdienen een Talentmanager die net zo ambitieus is als zij. Iemand die mensen ziet, talent laat groeien en energie krijgt van bouwen aan een sterk Security-label. Als Talentmanager sta je midden tussen onze Rockstars en krijg je de ruimte om te ondernemen en te verbinden. Bij Team Rockstars IT bouwen we aan het beste IT-bedrijf van Nederland. Met ruim 700 engineers, architecten en consultants werken we samen met onze opdrachtgevers aan technologie die ertoe doet. Van strategisch advies tot realisatie: binnen Data, AI, Software, Cloud en Security ontwerpen, bouwen en verbeteren onze Rockstars cruciale IT-systemen en digitale oplossingen. Wat ons onderscheidt? Wij geloven dat mensen pas echt impact maken wanneer ze de ruimte krijgen om te excelleren. Daarom zetten we met
de Rockstars-methode
de mens op 1. We investeren in vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling, eigenaarschap en een sterke community. Zo creëren we de omgeving waarin onze Rockstars kunnen groeien, verantwoordelijkheid nemen en het beste werk uit hun carrière kunnen leveren. We gaan voor meesterschap in IT. We leggen de lat hoog, nemen verantwoordelijkheid voor wat we adviseren én bouwen en gaan voor langdurige samenwerking met onze opdrachtgevers. Dat doen we met ambitie, energie en de drive om continu beter te worden. Sinds 2025 zijn we daarnaast trotse partner van Ajax, met Team Rockstars IT zichtbaar op de mouw van het wedstrijdshirt. Onze ambitie is helder: het beste IT-bedrijf van Nederland bouwen. Met uitzonderlijke mensen, hoogwaardig vakmanschap en een cultuur waarin we samen ondernemen. Rocking Diversity Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken. Hier krijg jij energie van
Als Talentmanager binnen ons Security-label ben jij verantwoordelijk voor een eigen groep Security Rockstars. Zie jezelf als hun artiestenmanager: je weet wat er speelt, bent hun eerste aanspreekpunt en helpt hen het beste uit zichzelf en hun carrière te halen. Je coacht, stelt scherpe vragen, geeft eerlijke feedback en durft beslissingen te nemen. Een gelukkige én succesvolle Rockstar is het doel. Samen ondernemen staat daarbij centraal. Je werkt nauw samen met onze Rockstars, accountmanagers, recruiters en collega-Talentmanagers. Je bent de verbindende schakel tussen mens, klant en organisatie en kijkt continu waar kansen liggen om Rockstars, klantrelaties en het Security-label verder te brengen. Dat laatste is belangrijk, want we hebben stevige ambities. Ons Security-label telt momenteel zo’n 20 Security Rockstars en wil binnen drie jaar groeien naar 100. Jij krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om daar actief aan bij te dragen. Niet alleen door je eigen groep te begeleiden, maar ook door mee te bouwen aan onze community, professionalisering en verdere groei. Je bent regelmatig bij je Rockstars en hun klanten te vinden. Je voert ontwikkel- en feedbackgesprekken, bouwt aan sterke klantrelaties en zorgt voor een 9+ beleving. Daarnaast stimuleer je verbinding en kennisdeling binnen de Security-community, bijvoorbeeld tijdens samenwerkdagen en kennisevents. Je werkt vanuit onze kantoren in Den Bosch, Amsterdam en Rotterdam, bezoekt Rockstars en klanten en werkt, wanneer het past, vanuit huis. Kortom: jij krijgt energie van mensen laten groeien, verantwoordelijkheid pakken en samen ondernemen aan een Security-label met serieuze ambities. Hier herken jij jezelf in
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een rol met management- en HR-verantwoordelijkheid, en beschikt over hbo werk- en denkniveau. Mensen verder brengen zit in je. Je hebt oprechte aandacht voor hun ontwikkeling, voert het eerlijke gesprek en weet wanneer je moet coachen, uitdagen of bijsturen. Je bent een stevige én toegankelijke gesprekspartner. Je geeft constructieve feedback, durft duidelijke keuzes te maken en houdt daarbij oog voor zowel de mens als het resultaat. Samen ondernemen past bij jou. Je pakt eigenaarschap, denkt in kansen en resultaten en neemt initiatief om jezelf, je Rockstars en het Security-label verder te brengen. Je verbindt makkelijk en schakelt soepel tussen Rockstars, klanten en collega’s. Ook wanneer belangen uiteenlopen, durf jij het gesprek aan te gaan. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarbij onze voorkeur uitgaat naar 40 uur. Je bent graag zichtbaar voor je Rockstars en flexibel om te reizen tussen Den Bosch, Amsterdam en Rotterdam en waar relevant aan te sluiten bij community-activiteiten buiten reguliere werktijden. Dit hebben wij jou te bieden
Een salaris tussen de €5.000 en €6.300 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en expertise. Je krijgt bij ons direct een vast contract. Een bonusregeling en Personal Growth Budget om te blijven investeren in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Mobiliteit op jouw manier: je kiest zelf tussen een 100% elektrische leaseauto of een mobiliteitsbudget. Een pensioenregeling via BeFrank. Via de BeFrank-app heb je inzicht in je pensioen en kun je veel zaken eenvoudig zelf regelen. Veel vrijheid en vertrouwen. We werken outputgericht en bieden onder andere onbeperkt verlof en workations in het buitenland. Een MacBook en iPhone, thuiswerkvergoeding én €750 budget voor je thuiswerkplek via onze samenwerking met Coolblue. Ruimte om zelf te blijven groeien via onze Rockademy, interne coaches en ontwikkelmogelijkheden. Een cultuur van “samen ondernemen”: verantwoordelijkheid pakken, elkaar vertrouwen, ideeën omzetten in actie en elkaar open en constructief feedback geven. Hard werken én samen plezier maken vinden we belangrijk. Van events, trips en techsessies tot luxe maandlunches en verwenmomenten met een masseur, manicure of kapper op kantoor. zo ziet de procedure eruit
Open & eerlijk: je krijgt vooraf duidelijkheid over wat het assessment inhoudt, hoelang het duurt en hoe we de uitkomst met je bespreken. Kennismakingsgesprek met de Recruiter Belafspraak met een Talentmanager van een ander label Feestelijk tekenmoment Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer. Daarom kun je bij ons solliciteren in een paar stappen: \" * \" geeft vereiste velden aan Stap 1 van 4 - eigenschappen Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd. Wat zijn jouw sterkste eigenschappen? * Hartelijk Hoeveel jaar heb je al relevante ...ervaring? * Voer een getal kleiner dan of gelijk aan
60
in. Wat is je hoogst genoten opleiding * Naam afgeronde opleiding * Wie ben je? Omschrijf jezelf. * Waarom pas je goed bij Team Rockstars? * Naam * Voornaam Achternaam Wat is je woonplaats? * Op welk niveau beheers je de Nederlandse taal? * Moedertaal Met jouw huidige niveau sluit de functie helaas niet goed aan. Voor deze functie is professioneel Nederlands ( minimaal B2 ) nodig, omdat je samenwerkt met Nederlandstalige klanten en teams. Zodra je dit niveau hebt bereikt, ben je welkom om opnieuw te solliciteren. Ik lever mijn C.V. aan via * Sleep bestanden hierheen of Sleep bestanden hierheen of Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 5 MB, Max. aantal bestanden: 1. Indien je dit wenst, verwijderen wij je gegevens weer na het afhandelen van jouw sollicitatie We staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager Security in Alphen aan den Rijn werkgever: Team Rockstars IT
Bij Team Rockstars IT bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Interim Project Control Architect krijg je de kans om je expertise in te zetten in een groeiende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. We waarderen een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden aangemoedigd, en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Security in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Team Rockstars IT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Team Rockstars IT kan solliciteren voor de functie van Talentmanager Security! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Team Rockstars IT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Team Rockstars IT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Team Rockstars IT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Team Rockstars IT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
