Senior Manager, Global Talent Acquisition in Utrecht

Team Liquid begon als een StarCraft-clan in 2000 en groeide uit tot een wereldwijde esports- en gamingorganisatie. We zijn nog steeds een gemeenschap van mensen die van competitief gamen houden. Onze belangrijkste missie is om een wereldwijde fanbase te creëren die creativiteit, meesterschap en vriendelijkheid viert. Bij Team Liquid helpen we vorm te geven aan wat er komen gaat. We waarderen mensen die eigenaarschap nemen, nieuwsgierig blijven en degenen om hen heen ondersteunen.

People & Culture helpt Team Liquid bij het aantrekken, ontwikkelen, ondersteunen en behouden van de mensen die onze zakelijke en competitieve ambities mogelijk maken. We zijn een klein, wereldwijd team dat nauw samenwerkt met leiders en lokale belanghebbenden in verschillende landen, functies en tijdzones. In het komende jaar bouwen we aan een consistenter wervingsproces, verbeteren we de kandidatenervaring en ondersteunen we de implementatie van SmartRecruiters als onderdeel van SAP SuccessFactors.

Als Senior Manager, Global Talent Acquisition, ben je verantwoordelijk voor de werving binnen de wereldwijde operaties van Team Liquid. Dit is een senior, hands-on rol voor iemand die de strategie kan bepalen en het werk persoonlijk kan uitvoeren. Je adviseert leiders, zoekt en interviewt kandidaten, beheert aanbiedingen en bouwt de processen en tools die nodig zijn om onze wervingsmethoden te verbeteren.

In je eerste 90 dagen leer je ons bedrijf en de wervingsprioriteiten kennen, bouw je relaties op met belangrijke belanghebbenden, beoordeel je onze wervingspraktijken en stel je een duidelijk plan op voor prioritaire zoekopdrachten en de implementatie van SmartRecruiters.

Wat je zult bezitten:

• Eigen verantwoordelijkheid voor prioritaire zoekopdrachten van intake tot aanbieding, met duidelijke wervingsplannen, tijdlijnen en kandidatenpijplijnen.
• Bouw praktische sourcingstrategieën voor verschillende rollen en markten, inclusief proactieve outreach naar passieve kandidaten.
• Help hiring managers realistische vereisten te definiëren, effectieve interviews te voeren en consistente wervingsbeslissingen te nemen.
• Verbeter wervingsprocessen, inclusief intake, interviewplanning, evaluatie, referentiecontroles, communicatie met kandidaten en rapportage.
• Werk samen met het P&C-team aan de implementatie van SmartRecruiters binnen SAP SuccessFactors, inclusief vereisten, workflows, testen en adoptie.
• Onderhoud betrouwbare wervingsdata en rapporteer over de gezondheid van de pijplijn, knelpunten, voortgang van de werving en prioriteiten.
• Lever een professionele en respectvolle kandidatenervaring bij elke zoektocht.

AI Fluency bij Team Liquid:

Het gebruik van AI op een doordachte manier is een verwachting binnen Team Liquid, ook in niet-technische rollen. We zoeken mensen die verkennen hoe deze tools hun werk kunnen verbeteren, ideeën testen en delen wat ze leren met hun teams.

Wat je meebrengt:

• 5–8 jaar ervaring in talentacquisitie.
• Ervaring met het zelfstandig beheren van volledige wervingscycli en het verbeteren van wervingsprocessen.
• Ervaring met werving in meerdere landen of regio's.
• Een sterke staat van dienst in het zoeken, beoordelen en afsluiten van kandidaten, inclusief moeilijk te vervullen rollen.
• Het vermogen om bedrijfsprioriteiten om te zetten in een wervingsstrategie en deze direct uit te voeren.
• Zelfvertrouwen in het adviseren van hiring managers en bedrijfsleiders over vereisten, budgetten, marktomstandigheden en afwegingen.
• Sterke organisatie, oordeel, discretie en opvolging.
• Ervaring met applicant tracking systems, sourcingtools, wervingsanalyses en rapportage.
• Ervaring in snel veranderende, hoogpresterende omgevingen.
• Aangetoonde nieuwsgierigheid naar en praktische ervaring met AI-tools in je werk.

Onze waarden in actie:

• Integriteit — We doen het juiste, ook als het niet gemakkelijk of handig is.
• Bescheidenheid — Empathie, luisteren en respect zijn belangrijker dan gelijk hebben.
• Streven naar uitmuntendheid — We beschouwen zelfverbetering als een eindeloze reis, geen bestemming.
• Nieuwsgierigheid — We hebben een onverzadigbare dorst om onszelf en de wereld te begrijpen.
• Authenticiteit — We verwelkomen wie je bent, zoals je bent.
• Inclusiviteit — We werken eraan een gelijkmakende kracht te zijn die verschillen humaniseert en veiligere gemeenschappen opbouwt.

Bij Team Liquid krijg je: Game Day, eens per kwartaal — het hele kantoor pauzeert om samen te gamen en te genieten van een vriendelijke competitie. In-house chefs op elke locatie, die twee maaltijden per dag serveren. Drie extra wereldwijde feestdagen — één voor elk continent waar we actief zijn, ter viering van onze wereldwijde aanwezigheid.

We zijn op zoek naar mensen die echt enthousiast zijn om dit samen met ons op te bouwen, niet alleen om een plek in te vullen. Als je een redelijke aanpassing nodig hebt tijdens het sollicitatie- of interviewproces, laat het ons weten. We werken graag met je samen om ervoor te zorgen dat je hebt wat je nodig hebt.

Gelijke kansen werkgever: Team Liquid is een werkgever die gelijke kansen biedt. We beschouwen iedereen als individu en weten dat inclusie meer betekent dan diversiteit — het betekent erbij horen. We vieren wat ieder van ons uniek maakt; het is een essentieel onderdeel van wat ons goed maakt in wat we doen.

Waarom Team Liquid: Werk in een internationale, samenwerkende omgeving waar creativiteit en teamwork bloeien. Geniet van een goed uitgeruste werkplek en verse dagelijkse lunches bereid door onze chefs. Groei in een cultuur die nieuwsgierigheid, authenticiteit en continue leren waardeert. Ontvang een competitief salaris- en voordelenpakket, inclusief pensioen en gezondheidszorgondersteuning.