In één oogopslag
- Taken: Leid het Marketing Operations team en optimaliseer processen met AI en moderne tools.
- Bedrijf: team.blue, een toonaangevende digitale enablement provider in Europa.
- Voordelen: Uitgebreide carrièrekansen, innovatieve tools en een inclusieve werkomgeving.
- Overige informatie: Diversity & Inclusion zijn essentieel; iedereen is welkom.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische marketingomgeving met 60+ merken en AI-innovaties.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in marketing operations en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Company team.blue is one of the largest digital enablement providers in Europe, supporting over 3.5 miljoen klanten in meer dan 22 markten door middel van een portfolio van meer dan 60 merken die webhosting, domeinen, SaaS en digitale infrastructuur omvatten. Ons Marketing Centre of Excellence (CoE) is de motor die opschaalt wat werkt over elk merk - het combineren van diepgaande functionele expertise, gedeelde tools en agile manieren van werken om groei, snelheid en kwaliteit op schaal te stimuleren.
We zijn op zoek naar een Marketing Operations Team Lead om de MarTech, Regional Operations en CX Integrations teams in het Marketing CoE te leiden. Dit is de sleutelrol die de hele marketing draaiende houdt: de technologie, automatisering, tracking en leveringsinfrastructuur waar elk merk en elke specialist van afhankelijk is. Je leidt een team van meer dan 10 in heel Europa, waarbij je MarTech en marketingwebsitecapaciteiten over ons multi-brand, multi-market domein aanstuurt en de operationele normen vaststelt die uitvoering herhaalbaar maken. Het is een speler-coach leiderschapsrol; je zult het operationele model en de toolstrategie vormgeven, terwijl je dicht genoeg bij het werk blijft om je team te ontlasten en de lat voor levering hoger te leggen.
Als je transformaties hebt geleid, energie krijgt van het omzetten van rommelige, niet-uniforme omgevingen in schaalbare, en een moderne operationsfunctie wilt leiden in een AI-vormgegeven marketinglandschap, dan is dit iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
- Leid AI- en toolenablement - identificeer waar AI-geassisteerde workflows wrijving kunnen wegnemen in campagneopbouw, QA en rapportage; voer gestructureerde pilots uit met de CoE-pijlers; en zet wat werkt om in playbooks en training die merken daadwerkelijk aannemen.
- Leid CX-integratie, de campagnegedreven landingspagina, webasset en tracking/QA-capaciteit die Marketing, UX, Product en Tech verbindt. Zorg voor bouwkwaliteit en implementatieconsistentie over meerdere tech stacks, werk samen met (en vervang niet) lokale web- en ontwikkelteams.
- Ondersteun agile levering en onderhoud het sprint-gebaseerde leveringsmodel, planningscadans en operationele governance, met dagelijkse faciliteit uitgevoerd door de Agile Coordinator.
- Stuur naar tool- en AI-enablement en help onze teams nieuwe tools, automatisering en AI-geassisteerde manieren van werken aan te nemen door operationele best practices naar voren te brengen en de playbooks en training erachter te ondersteunen.
- Leid en ontwikkel de pijler en beheer de CX-integratie en MarTech/automatiseringsmanagers en specialisten, waarbij je gedeelde capaciteit en prioritering in balans brengt tegen concurrerende merkvereisten.
- Beheer het operationele model, cross-functionele prioritering, normen governance en de interface naar kwartaalplanning en bredere CoE-leiderschap.
Primaire KPI's
- Je wordt gemeten op de operationele gezondheid en schaalbaarheid van marketinguitvoering over de groep, inclusief:
- Tool- en procesadoptie - opname van gestandaardiseerde tooling, automatisering en manieren van werken over merken en markten
- Snelheid naar de markt - cyclus tijd en doorvoer voor campagneopbouwen, landingspagina's en operationele verzoeken
- Bouw- en datakwaliteit - trackingnauwkeurigheid, integratiegezondheid en QA/implementatbetrouwbaarheid over tech stacks
- Operationele consistentie - vermindering van duplicatie en variatie door gedeelde normen en playbooks
- Teamcapaciteitsgroei - ontwikkeling en competentieprogressie over de specialisten van de pijler
- Merktevredenheid - hoe effectief de pijler merken en marktteams in staat stelt en ontlast.
Eisen
Essentieel
- 10+ jaar bewezen ervaring in marketingoperaties, MarTech of RevOps. Multi-brand, multi-market of anderszins complexe omgeving is vereist.
- Sterke hands-on beheersing van de moderne marketingstack, inclusief HubSpot (of vergelijkbaar), GA4, Google Tag Manager, automatiseringsplatforms en aangrenzende CDP/BI-tools.
- Aangetoond vermogen om schaalbare normen, processen en documentatie op te bouwen terwijl je pragmatisch opereert over niet-uniforme tech stacks.
- AI-geassisteerde workflowadoptie, inclusief het verhogen van ons aandeel van campagne/bouw/rapportage workflows met behulp van AI-geassisteerde tooling, en meetbare tijd-tot-levering verbetering waar aangenomen.
- Vloeiend in agile levering (Scrum/Kanban) en sprint-gebaseerde operationele modellen.
- Systeemdenken, met het vermogen om zelfverzekerd te vertalen tussen marketing, product en engineering.
- 3+ jaar ervaring in people leadership over gedistribueerde teams, inclusief het beheren van gedeelde capaciteit en concurrerende prioriteiten.
- Een praktische enablementinstinct; in staat om operationele en AI-tooling best practices te vertalen naar echte adoptie binnen teams.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden, en professionele werkvloeiendheid in het Engels.
Desirable
- Ervaring in B2B voor MKB's of D2C.
- Bekendheid met landingspagina-bouwers, CMS-platforms en campagne QA op schaal.
- Track record van het evalueren en uitrollen van AI-geassisteerde tooling binnen een marketing- of ops-functie - niet alleen het gebruik van AI, maar het hebben van de adoptie binnen een team of organisatie aangestuurd en in staat zijn om te spreken over wat werkte, wat niet werkte en waarom.
- Ervaring met opereren binnen een Centre of Excellence of shared-service model dat mogelijk maakt in plaats van controleert.
- Extra Europese talen.
Waarom team.blue
Je komt terecht in een groep die een van de meest ambitieuze marketingoperationele modellen in de Europese digitale ruimte bouwt - met de schaal van meer dan 60 merken achter je, echte investeringen in tooling en AI, en duidelijke loopbaanpaden binnen een groeiend Centre of Excellence.
Recht om te werken
Wees op elk moment voorbereid om bewijs van geschiktheid om te werken in het land waarvoor je solliciteert te verstrekken. Helaas kunnen we geen relocatiepakketten of sponsorvisa ondersteunen.
ESG
“Bij team.blue is onze toewijding aan zorg voor het milieu en elkaar de kern van alles wat we doen. Ons laatste impactrapport toont onze voortdurende ESG-inspanningen en ambitieuze duurzaamheidsdoelen aan. Geïnteresseerd in het leren over onze toewijding aan het maken van een positieve impact? Bekijk het hier.”
“Kom zoals je bent” Iedereen is welkom hier. Diversiteit & Inclusie staan centraal in onze waarden. Ver boven elke technische competentie waarderen we respect, openheid en vertrouwde samenwerking. We tolereren geen intolerantie.
Marketing Operations Team Lead werkgever: team.blue Global
Bij team.blue bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Marketing Operations Team Lead krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van ons marketingoperatiemodel, met toegang tot geavanceerde tools en AI-technologieën die jouw team helpen om efficiëntie en kwaliteit te verhogen. We investeren in jouw professionele groei en bieden duidelijke carrièrepaden binnen onze snelgroeiende organisatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook jouw eigen vaardigheden kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Marketing Operations Team Lead kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals team.blue Global.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door team.blue Global.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals team.blue Global; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij team.blue Global zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Marketing Operations Team Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij team.blue Global.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij team.blue Global. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij team.blue Global
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor team.blue Global. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen team.blue Global.
