Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied in de regio Eindhoven en Maastricht. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom.
Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR‑beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Jij zorgt ervoor dat HR‑beleid niet alleen klopt op papier, maar ook daadwerkelijk werkt in een technische, no‑nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR‑beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen.
Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet‑en‑regelgeving, cao‑afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting.
Je werkt nauw samen met HR‑collega’s en specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied.
Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR‑thema’s naar concrete acties.
Een baan boordevol Verantwoordelijkheid Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied in de regio Eindhoven en Maastricht. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom.
Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR‑beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Impact Jij zorgt ervoor dat HR‑beleid niet alleen klopt op papier, maar ook daadwerkelijk werkt in een technische, no‑nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR‑beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen.
Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet‑en‑regelgeving, cao‑afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting.
Samenwerking Je werkt nauw samen met HR‑collega’s en specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied.
Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR‑thema’s naar concrete acties.
Als HR Business Partner bij Croonwolter&dros heb je een brede rol met zowel tactische als operationele werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorvertaling van het HR‑beleid binnen de afdelingen van jouw portefeuille.
Dat betekent dat je continu schakelt tussen beleid en praktijk. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team ondersteunt tijdens een veranderproces. De andere dag begeleid je een verzuimdossier, denk je mee over talentontwikkeling of adviseer je bij een personele wijziging. Je stelt de juiste vragen, luistert goed en geeft heldere, onderbouwde adviezen.
Je werkt in een technische omgeving waar mensen houden van korte lijnen, duidelijkheid en praktische oplossingen. Je hebt contact met uiteenlopende collega's: van monteurs en projectleiders tot managers en HR‑specialisten. Juist die dynamiek maakt deze functie uitdagend.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en regelmatig aanwezig op verschillende locaties in de regio. Je standplaats is Eindhoven en je bent voornamelijk werkzaam op onze vestigingen in Eindhoven en Maastricht en op projectlocaties in Zuid‑Nederland. Zo bouw je sterke relaties op, weet je wat er speelt en kun je snel inspelen op ontwikkelingen.
Bij Croonwolter&dros werk je samen met ruim 3.000 collega's aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, door te groeien of nieuwe uitdagingen aan te gaan. Samen maken we het verschil.
Daarnaast bieden wij jou:
Een aantrekkelijk salaris op basis van een 38‑urige werkweek;
Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
25 vakantiedagen en 13 ATV‑dagen bij een fulltime dienstverband;
Betrokken collega's en regelmatig leuke activiteiten via onze actieve personeelsvereniging;
Toegang tot meer dan 300 opleidingen en trainingen via onze online leeromgeving;
Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.
Dit krijg je van ons Bij Croonwolter&dros werk je samen met ruim 3.000 collega's aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, door te groeien of nieuwe uitdagingen aan te gaan. Samen maken we het verschil.
Een aantrekkelijk salaris op basis van een 38‑urige werkweek;
Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
25 vakantiedagen en 13 ATV‑dagen bij een fulltime dienstverband;
Betrokken collega's en regelmatig leuke activiteiten via onze actieve personeelsvereniging;
Een elektrische leaseauto;
Toegang tot meer dan 300 opleidingen en trainingen via onze online leeromgeving;
Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.
Je maakt onderdeel uit van een team van HR Managers en HR Adviseurs, ondersteund door HR Business Support en de salarisadministratie.
Daarnaast werk je intensief samen met specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Binnen jouw aandachtsgebied werk je nauw samen met leidinggevenden en neem je deel aan het managementteam.
De samenwerking is professioneel, toegankelijk en praktisch. We helpen elkaar, zoeken elkaar makkelijk op en werken samen aan oplossingen die aansluiten bij de organisatie én de mensen die er werken. Geen dikke rapporten waar niemand iets mee doet, maar HR‑advies dat direct toepasbaar is.
Jij bent een stevige, zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business werkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een technische organisatie waar veel gebeurt.
Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en een stevige adviseur voor leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je richting geeft. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijkheid en houd je oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid.
In jouw rol houd je je onder andere bezig met:
Het adviseren van management en medewerkers over HR‑beleid, de cao, arbeidsrecht en sociaal‑juridische vraagstukken;
Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
Het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling;
Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
Het signaleren van knelpunten binnen teams en verandertrajecten en het adviseren over passende oplossingen;
Het opstellen van managementrapportages en het vertalen van HR‑data naar praktische inzichten;
Het initiëren van en deelnemen aan HR‑projecten binnen jouw regio;
Het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de regio Eindhoven en Maastricht.
Dit ben jij Jij bent een stevige, zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business werkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een technische organisatie waar veel gebeurt.
Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en een stevige adviseur voor leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je richting geeft. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijkheid en houd je oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid.
In jouw rol houd je je onder andere bezig met:
Het adviseren van management en medewerkers over HR‑beleid, de cao, arbeidsrecht en sociaal‑juridische vraagstukken;
Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
Het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling;
Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
Het signaleren van knelpunten binnen teams en verandertrajecten en het adviseren over passende oplossingen;
Het opstellen van managementrapportages en het vertalen van HR‑data naar praktische inzichten;
Het initiëren van en deelnemen aan HR‑projecten binnen jouw regio;
Het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de regio Eindhoven en Maastricht.
Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Aanbiedingen van bureaus stellen we niet op prijs. Aan het zonder overleg/opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend. We willen er graag op wijzen dat ZZP'ers niet in aanmerking komen voor deze vacature.
Maatschappelijke impact Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds . Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen .
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: TBI
Bij Croonwolter&dros ben je niet alleen een monteur, maar ook een belangrijke schakel in het creëren van veilige en comfortabele omgevingen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een collegiale sfeer, bieden we volop groeikansen en flexibele werktijden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren. Onze nieuwe vestiging in Groningen zorgt voor een frisse werkomgeving, terwijl je samenwerkt met betrokken collega's aan impactvolle projecten die bijdragen aan een duurzamere wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TBI die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TBI kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TBI drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TBI
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TBI.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TBI medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
