Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Heb je een passie voor talentontwikkeling én affiniteit met AI en technologie? Dan zoeken wij jou! Als Recruitment & Talent Development Specialist speel je een sleutelrol in de
Als Recruitment & Talent Development Specialist ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze AI-organisatie. Je vertaalt de groeiambities van de organisatie naar een toekomstbestendige personeelsstrategie en zorgt ervoor dat we beschikken over de juiste mensen, competenties en ontwikkelmogelijkheden.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ontwikkelen en uitvoeren van de recruitment- en talentontwikkelstrategie.
Werven, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
Adviseren van management over personeelsplanning, arbeidsmarktontwikkelingen en talentvraagstukken.
Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante arbeidsmarktnetwerken.
Organiseren van een professioneel onboardingproces voor nieuwe collega's.
Ontwikkelen van functieprofielen, competentiemodellen en doorgroeipaden.
Faciliteren van opleidingen, coaching en ontwikkelprogramma's.
Inzicht creëren in huidige en toekomstige competentiebehoeften en deze vertalen naar concrete ontwikkel- en opvolgingsplannen.
Fungeren als sparringpartner voor management op het gebied van talentontwikkeling en personeelsgroei.
Wat wij bieden
Een unieke kans om mee te bouwen aan een snelgroeiende AI-organisatie.
Een afwisselende functie waarin recruitment, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling samenkomen.
Samenwerking met gedreven professionals op het gebied van AI, data en technologie.
Goede arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Een salaris, afhankelijk van je werkervaring, tussen € 4.700,00 en € 6.700,00 bruto per maand;
Verjaardagsgeld;
31 vakantiedagen;
Laptop & telefoon;
Leaseauto;
Veel ruimte voor eigen initiatief, groei en ontwikkeling.
Je komt te werken bij TBI SSC. De vaste basis van TBI SSC bevindt zich in het pand MM25, aan de Marten Meesweg 25, op loopafstand van Station Rotterdam Alexander. Onze ICT-professionals zijn vaak op locatie bij verschillende Bouw-, Infra- en Techniekbedrijven werkzaam.
TBI SSC is dé ICT-dienstverlener van TBI die onze fysieke leefomgeving vernieuwt, inricht en onderhoudt. TBI is een groep van 21 ondernemingen met ruim zesduizend medewerkers verspreid over heel Nederland. Met onze brede en multidisciplinaire kennis van de bouw, installatie- en ICT-branche zijn wij op het gebied van informatisering de gespreks- en business partner voor TBI. In heel Nederland is hun werk te zien. Van kleine initiatieven tot grote, spraakmakende projecten. Voor publieke of private opdrachtgevers.
Wij geven advies, initiëren innovatie en ondersteunen onze ondernemingen in het behalen van hun bedrijfsdoelstellingen op het gebied van ICT en innovatie. Wij stellen de klant centraal en leveren kwalitatief hoogwaardige diensten die continue aansluiten op de veranderende behoeften van de TBI-ondernemingen. TBI SSC kenmerkt zich door snel, wendbaar en flexibel te zijn zonder de primaire verantwoordelijkheid rond continuïteit, veiligheid en integriteit van data uit het oog te verliezen.
Je bent een proactieve en communicatief sterke professional die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties.
HBO-diploma;
Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen IT, data, consultancy of een andere kennisintensieve omgeving;
Ervaring met actief sourcen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
Ervaring met leren, ontwikkelen en begeleiden van professionals;
Affiniteit met AI, data, technologie en consultancy;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Contact Voor meer informatie over de functie, neem dan contact op met Nanda Rijkaart, HR Manager via 06-83010978.
Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds . Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen .
#J-18808-Ljbffr
Recruitment & Talent Specialist in Rotterdam werkgever: TBI Holding
Bij Croonwolter&dros in Amsterdam krijg je de kans om te werken aan innovatieve gebouwtechnologieën die bijdragen aan een duurzame toekomst. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een collegiale werksfeer, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor groei en specialisatie binnen de techniek. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een elektrische auto van de zaak en een goede pensioenregeling, wat het een uitstekende werkgever maakt voor ambitieuze Systeem Engineers Building Automation.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Talent Specialist in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TBI Holding die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TBI Holding kan solliciteren voor de functie van Recruitment & Talent Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TBI Holding drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TBI Holding
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TBI Holding.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TBI Holding medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
