Operations Manager Intern (Starting Summer 2027) Regional Distribution Center, Amsterdam, NY

Uurloon van $25,50 per uur. Je kunt ook extra vergoeding verdienen in de vorm van een ploegentoeslag, variërend van $2,00 tot $3,50 per uur, afhankelijk van geschiktheid. Het salaris is gebaseerd op verschillende factoren die variëren op basis van de functie. Deze omvatten arbeidsmarkten en in sommige gevallen kunnen ook opleiding, werkervaring en certificeringen worden meegenomen.

Naast je salaris investeert Target in jou als teamlid, zodat je voor jezelf en je gezin kunt zorgen. Target biedt in aanmerking komende teamleden en hun afhankelijke personen uitgebreide gezondheidsvoordelen en programma's, waaronder medische, visuele, tandheelkundige, levensverzekering en meer, om jou en je gezin te helpen goed voor jezelf te zorgen.

Andere voordelen voor in aanmerking komende teamleden zijn 401(k), werknemerskorting, kortdurende arbeidsongeschiktheid, langdurige arbeidsongeschiktheid, betaald ziekteverlof, betaalde nationale feestdagen en betaalde vakanties.

Als Operations Intern krijg je de kans om ervaring op te doen in het leiden van een team binnen een Target Supply Chain Facility. Deze stage is een betaalde training van 40 uur per week, gericht op het ontwikkelen en voorbereiden op jouw leiderschap in de operatie. Je zult nauw samenwerken met andere managers en teamleden in het gebouw om een begrip te ontwikkelen van hoe de supply chain business van Target werkt en wat nodig is om uit te blinken in een managementrol.

Je zult de uitvoering van dagelijkse operaties leiden en ondersteunen door naast je teamleden te werken en leren hoe je een team kunt leiden, motiveren en beïnvloeden, inclusief de mogelijkheid om een afdeling te leiden. Dit programma is ontworpen om individuen te leren hoe ze kunnen leiden binnen een supply chain-faciliteit.

Je zult je dagen besteden aan het leren oplossen van problemen, het leiden en motiveren van een team, het uitvoeren van real-time observaties en het stimuleren van resultaten, terwijl je ervoor zorgt dat veiligheid een topprioriteit is en dat we de productiviteit maximaliseren om producten zo snel mogelijk bij de gasten te krijgen.

Tijdens je stage heb je de kans om leiding te geven aan het werkcentrum van je mentor – natuurlijk zullen we er zijn om je te begeleiden en je te helpen leren onderweg! Jouw ontwikkeling zal onze topprioriteit zijn, en om ervoor te zorgen dat je je ondersteund voelt, kun je voortdurende ontwikkelingsgesprekken met je mentor en manager verwachten.

We geloven in onze leiders die betekenisvolle ervaringen hebben die hen helpen vaardigheden voor een carrière op te bouwen en te ontwikkelen. De rol van een Operations Intern kan je de volgende ervaringen bieden:

• Ervaring in het opbouwen en beheren van een teamcultuur binnen het gebouw
• Probleemoplossings- en verandermanagementvaardigheden
• Kennis van retail bedrijfsfundamentals
• Ervaring in het plannen van de dagelijkse/wekelijkse werklast van afdelingen om zakelijke prioriteiten te ondersteunen en een team te beheren om doelen te bereiken
• Kennis van afdelingen binnen het distributiecentrum die je gedurende de stage verder zult leren kennen

Als Operations Intern zal een typische dag waarschijnlijk de volgende verantwoordelijkheden omvatten:

• Tijd doorbrengen op de faciliteitsvloer om te helpen leiden onder teamleden en het team af te stemmen op dagelijkse bedrijfsprioriteiten.
• Werken naast teamleden om door dagelijkse prioriteiten te leiden.
• Een hoge standaard van kwaliteit/inventarisnauwkeurigheid handhaven door standaardisatie van processen (standaardwerken, taakafbrekingen en kwaliteitsrisicoanalyse) terwijl ook de verantwoordelijkheid van werknemers wordt gewaarborgd.
• Verschillende KPI's zoals veiligheid, teamwork, kwaliteit en productiviteit volgen om hiaten te identificeren en acties te ondernemen om consistente prestaties te behouden.
• Procesverbeteringsinitiatieven uitvoeren door gebruik te maken van CI-methodologieën zoals Gemba, Fish Bone Analysis en 5 waarom's om een lean defectvrije operatie te creëren.
• De communicatie tussen het IT- en het operationele team beheren om systeemproblemen aan te pakken en testen in het WMS uit te voeren.
• Teamleden werven en begeleiden om een mindset van continue verbetering aan te nemen en hen te begeleiden naar leiderschapsrollen binnen het bedrijf door middel van betrokken en inclusieve leiderschap.
• Teamledenproblemen aanpakken en operationele obstakels verwijderen om een soepele werking en doelbereiking te waarborgen.
• Dagelijkse vergaderingen voor het operationele team leiden, relevante bedrijfs- en site-specifieke informatie delen.
• Leiden/presenteren tijdens dagelijkse planningsvergaderingen met het peer/leidinggevende team.
• Dagelijkse doelen plannen en shiftplannen organiseren om targets aan het begin van de shift te behalen.
• Samenvatting van resultaten rond planvervulling geven, obstakels, successen en belangrijke lessen delen om in de toekomst toe te passen aan het einde van de shift.
• Audits uitvoeren rond standaardnaleving met betrekking tot veiligheid, kwaliteit en productiviteit. Feedback delen en teamleden coachen op auditobservaties.
• Veiligheidsrondes in het gebouw uitvoeren om bevindingen te identificeren, op te lossen en te rapporteren.
• Follow-ups uitvoeren over de aanwezigheid van teamleden, eventuele noodzakelijke coaching, enz.
• Partnerschappen aangaan met leiders met betrekking tot de prestaties van teamleden door te onderwijzen, coachen, trainen en tijdig prestatiefeedback te geven.
• Nieuwe ideeën aandragen en oplossingen aanbevelen voor zakelijke of teamkansen.
• Initiatief nemen om te leren hoe je een Target-leider kunt zijn door kansen voor groei en ontwikkeling te zoeken; continu leren gedurende de stage-ervaring.
• Verbintenissen aangaan om de verwachtingen van Target voor leiders te leren en deze te gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling door vragen te stellen en feedback te vragen.
• Actief deelnemen aan trainingsactiviteiten, ontwikkelingsmogelijkheden en evenementen van het stageprogramma.
• Bereidheid tonen om risico's te nemen; uit je comfortzone stappen en nieuwe opdrachten aannemen.
• Een cultuur van ethisch gedrag, veiligheid en naleving bevorderen; het team leiden om op dezelfde manier te werken en anderen verantwoordelijk te houden voor deze verbintenis.
• Een inclusieve, veilige en beveiligde cultuur bevorderen.
• Hoofdtaken en verantwoordelijkheden van de afdeling uitvoeren door middel van stage-rotaties zoals getraind.
• Inzicht krijgen in bedrijfsrapportage en gastinzichten om kansen te begrijpen, op te lossen en op te volgen.
• Een begrip ontwikkelen van alle bedrijfsgebieden om zakelijk inzicht te ontwikkelen.
• Elke dag samenwerken met de leiders van de gebouwen om doelen en verwachtingen vast te stellen.

We zouden een goede match kunnen zijn als:

• Werken in een leuke en energieke omgeving je enthousiast maakt… We werken efficiënt en als een team om voor onze gasten te leveren.
• Je geniet van het idee om teams te leiden die werken om producten naar onze winkels en gasten te krijgen… Dat is de kern van wat we doen.
• Als je niet op zoek bent naar een maandag-tot-vrijdag baan waarbij je de hele dag achter een computer zit… We zijn druk, vaak werken we verschillende diensten in een 24-uurs gebouw om goederen naar onze teams en gasten te krijgen.

Het goede nieuws is dat we geweldige training hebben die je zal helpen leren hoe je een effectieve leider binnen onze faciliteiten kunt zijn. Maar er zijn een paar vaardigheden die je vanaf het begin moet hebben:

• Deelname aan school- of buitenschoolse activiteiten en ervaring in leiderschapsrollen.
• Sterke interesse in werken in de detailhandel, specifiek binnen onze supply chain-faciliteiten.
• Vermogen om duidelijk en effectief te communiceren.
• Probleemoplossende vaardigheden en sterke initiatief.
• Teamgerichte denkwijze met enthousiasme voor continue leren.
• Vermogen om toegang te krijgen tot alle niveaus en gebieden van de faciliteit om te reageren op teamledenproblemen.
• Instructies, rapporten en informatie begrijpen.
• Kunnen klimmen en afdalingen maken op ladders.
• Goederen efficiënt en veilig scannen, hanteren en verplaatsen, inclusief regelmatig tillen of verplaatsen van goederen tot 15 pond en af en toe tot 40 pond.
• Flexibel werkschema (bijv. 's nachts, in het weekend en op feestdagen) en regelmatige werkattentie zijn noodzakelijk.