In één oogopslag
- Taken: Leid strategische veranderingen en zorg voor compliance binnen de organisatie.
- Bedrijf: Tangent International, een dynamisch bedrijf in de telecommunicatie.
- Voordelen: Flexibele contractduur met mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een diverse cultuur met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-strategieën te implementeren in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Co-Manager HRBP – 6 Maanden Verlengbaar Contract (Nederland)
Tangent International is dringend op zoek naar een Co-Manager HRBP voor een 6 maanden verlengbaar contract in Nederland.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Strategische Transformatie & Verandermanagement: Implementeer en beheer grootschalige organisatorische veranderingen die door het bedrijf zijn uitgerold, waarbij ervoor gezorgd wordt dat alle activiteiten worden uitgevoerd met procedurele nauwkeurigheid, naleving en binnen de vastgestelde tijdframes.
- Relaties met de Ondernemingsraad: Leid de agenda van de in-country Ondernemingsraad, met een specifieke focus op onderhandelingen over transformatieve activiteiten en collectieve maatregelen.
- Naleving van Regelgeving & Risicobeperking: Bescherm de organisatie door 100% naleving van alle BeNeLux wetgevingseisen te waarborgen. Dit omvat het proactief analyseren van land-specifieke risico's en het ontwikkelen van mitigatieplannen in samenwerking met juridische teams en externe adviseurs.
- Werknemersrelaties (ER): Toezicht houden op en oplossen van complexe arbeidsrelaties, waarbij ervoor gezorgd wordt dat belanghebbenden op de hoogte zijn en het bedrijfsrisico wordt geminimaliseerd door deskundige toepassing van lokale arbeidswetten.
- Samenwerkingspartnerschap: Functie als brug tussen lokaal leiderschap en wereldwijde HR-functies, met gedetailleerd advies over beleids- en procedurele nuances binnen een matrixomgeving.
Ervaring & Kwalificaties
- Opleiding: Een bachelor diploma (of gelijkwaardig) in Human Resource Management, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Professionele Ervaring: Minimaal 7+ jaar ervaring in HR Business Partner of HR Leiderschapsrollen, specifiek binnen dynamische, wereldwijde matrixorganisaties.
- Expertise in de Ondernemingsraad: Aantoonbare ervaring in het opbouwen van positieve relaties en succesvol onderhandelen met Ondernemingsraden.
- Taalvaardigheden: Vloeiend in het Engels, essentieel voor het navigeren in deze cultureel diverse omgeving.
- Deskundigheid: Diepe en brede kennis van HR-processen, verandermanagementmethodologieën en BeNeLux arbeidswetgeving.
Aanvullende Informatie
- Senioriteitsniveau: Mid-Senior niveau
- Type Dienstverband: Contract
- Functie: Human Resources
- Sectoren: Telecommunicatie
Co-manager HRBP werkgever: Tangent International
Tangent International biedt een stimulerende werkomgeving voor de rol van C2000 Network and Process Specialist, waar je kunt bijdragen aan cruciale communicatieprocessen binnen de publieke sector in Nederland. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende mogelijkheden voor training en certificering, evenals een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Werken bij Tangent betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat zich inzet voor de veiligheid en efficiëntie van onze gemeenschappen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Tangent International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Co-manager HRBP kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Tangent International. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Tangent International. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Co-manager HRBP te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Tangent International en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tangent International
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Tangent International. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
