In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-strategie en zorg voor een gezonde werkcultuur in BeNeLux.
- Bedrijf: Tangent International, een dynamisch en internationaal bedrijf.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een collaboratieve werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om te werken in een snel veranderende omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-transformatie en bouw sterke relaties binnen een diverse cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Tangent International is op zoek naar een Country HR Business Partner voor een 6 maanden verlengbaar contract in Amsterdam.
Algemeen Doel van de Rol: De Country HR Business Partner (Co-) Manager voor BeNeLux is een kritieke, duale rol die is ontworpen om de algehele people transformation strategie van de regio te stimuleren en te ondersteunen. De succesvolle kandidaat zal zowel strategisch advies op hoog niveau als 'hands-on' operationele ondersteuning bieden voor alle transformatieve initiatieven en standaard HR Business Partner activiteiten in België, Nederland en Luxemburg.
Als lokale bewaker van HR-beleid en procedures, zorg je voor organisatorische effectiviteit, afstemming met de Gedragscode en een gezonde werkcultuur. Deze rol vereist het opbouwen van sterke, samenwerkende partnerschappen met lokale HRBP-leiders, Functionele HRBPs (FHRBPs), Centers of Excellence (COEs) en het HR Answers team om complexe, gevoelige procedurele kwesties op te lossen en door de collectieve sociale partnerlandschappen te navigeren.
Hoofdtaken:
- Regelgeving & Wettelijke Bescherming: Zorg voor 100% naleving van alle regionale arbeidswetten en wettelijke vereisten in de BeNeLux-landen.
- Werknemersraad & Sociale Partnerrelaties: Neem een leidende rol in het beheren van de lokale agenda van de Werknemersraad, met een duidelijke operationele focus op het onderhandelen over collectieve maatregelen en transformatieve organisatorische activiteiten.
- Juridische Partnerschap: Onderhoud een nauwe samenwerking met het Juridisch Team om ervoor te zorgen dat alle operationele beslissingen, collectieve arbeidsovereenkomsten en beleidsuitrol juridisch solide zijn.
- Verandering & Transformatie Management: Implementeer en beheer naadloos organisatorische veranderingen die door het bedrijf of HR worden uitgerold.
- Risicobeperking: Analyseer proactief land-specifieke werkgelegenheidsrisico's en ontwerp robuuste mitigatieplannen in nauwe samenwerking met zowel het interne Juridische Team als externe juridische adviseurs.
- Complexe Werknemersrelaties: Beheer en los gevoelige werknemersrelatiezaken direct op, waarbij je ervoor zorgt dat alle belangrijke belanghebbenden op de hoogte zijn en bedrijfsrisico's worden geminimaliseerd.
Vereiste Ervaring, Kennis, Kwalificaties & Competenties:
- Opleiding & Ervaring: Bachelor diploma (of gelijkwaardig) in Human Resource Management, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een nauw verwant vakgebied.
- Professionele Ervaring: Meer dan 7 jaar progressieve ervaring als HR Business Partner of HR-leiderschap binnen een dynamische, globale en sterk gematrixte organisatie.
- Collectieve Onderhandelingsvaardigheden: Aantoonbare hands-on ervaring in het opbouwen van productieve relaties en het leiden van succesvolle onderhandelingen met Werknemersraden.
Kerncompetenties & Vaardigheden:
- Strategische & Tactische Wendbaarheid: Natuurlijke vaardigheid om gemakkelijk te schakelen tussen strategische planning en tactische uitvoering.
- Diepte van HR-processen: Diepe, praktische kennis van HR-operationele processen, tools en change management methodologieën in de BeNeLux-regio.
- Invloed & Relatieopbouw: Bekwame communicator met een bewezen talent voor het opbouwen van sterke, vertrouwde relaties en het positief beïnvloeden van belanghebbenden.
- Veerkracht & Aanpassingsvermogen: Een hoog niveau van persoonlijke veerkracht, een open houding ten opzichte van verandering en een resultaatgerichte benadering van klantgerichte HR-diensten.
Taalvereisten:
- Vereist: Volledige professionele vloeiendheid in het Engels en Nederlands (geschreven en gesproken).
- Bij voorkeur: Professionele beheersing van het Frans is zeer wenselijk om effectief samen te werken met lokale medewerkers en sociale partners in de BeNeLux-regio.
Human Resources Business Partner in Amsterdam werkgever: Tangent International
Tangent International biedt een stimulerende werkomgeving voor de rol van C2000 Network and Process Specialist, waar je kunt bijdragen aan cruciale communicatieprocessen binnen de publieke sector in Nederland. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende mogelijkheden voor training en certificering, evenals een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Werken bij Tangent betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat zich inzet voor de veiligheid en efficiëntie van onze gemeenschappen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Tangent International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tangent International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tangent International kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tangent International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tangent International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tangent International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tangent International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
