Deze vacature stond eerder vermeld onder de functienaam HR-adviseur. Inhoudelijk is de functie hetzelfde.
Bouw mee aan een organisatie waar zorg én mensen centraal staan.
Bij Talma Urk geloven we dat goede zorg begint bij aandacht voor mensen. Vanuit onze christelijke identiteit bieden wij ouderenzorg op vier locaties én 24/7 wijkverpleging. Daarbij staat één doel centraal: cliënten helpen hun leven zoveel mogelijk voort te zetten zoals zij dat gewend zijn, met behoud van hun zelfstandigheid en eigen regie.
Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste, betrokken en ondernemende
HR Business Partner
die samen met ons wil bouwen aan een prettige werkomgeving voor onze medewerkers en daarmee indirect aan de beste zorg voor onze cliënten.
Ter uitbreiding van ons team zoeken wij een enthousiaste en ondernemende: 16 – 20 uur per week
Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben jij een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en teams. Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals personeelsbeleid, verzuim, werving en selectie, functiebeschrijvingen en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan de vraag alleen: je denkt mee, signaleert kansen en draagt oplossingen aan die echt het verschil maken. Je bent als vaste adviseur verbonden aan het team Extramurale Zorg en krijgt daarnaast volop ruimte om jouw kwaliteiten in te zetten binnen HR-projecten en beleidsontwikkeling. Zo lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en het versterken van ons HR-beleid.
Je doet dit samen met een betrokken HR-team, bestaande uit de manager HR, een collega HR Business Partner een adviseur Leren & Ontwikkelen, een BPV-coördinator en een medewerker personeelsadministratie.
Wat breng je mee? Als HR Business Partner bij Talma Urk ben je van nature iemand die eigen verantwoordelijkheid neemt en met een flexibele, enthousiaste en klantgerichte houding aan het werk gaat. Jij bent in staat om met een heldere blik problemen op verschillende niveaus te analyseren. Dit doe je door de vraag achter de vraag te stellen. Verder voldoe je aan het volgende:
Je hebt een hbo-opleiding op het gebied van HRM/personeelsmanagement afgerond;
Je hebt kennis van recente ontwikkelingen op het gebied van personeels- en organisatiebeleid, CAO en wet- en regelgeving;
Ben je bekend met het personeelsinformatiesysteem AFAS dan is dat een pre;
Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de zorgsector;
Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.
Wij
bieden wij jou? Bij Talma Urk krijg je de kans om écht impact te maken binnen een betrokken en mensgerichte organisatie.
Wij bieden:
Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
Een informele werkomgeving met korte lijnen en een hecht team;
Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT (FWG 55), afhankelijk van opleiding en ervaring;
Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Een goede pensioenregeling;
Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
Flexibiliteit in werkdagen en werktijden, afgestemd in onderling overleg.
Bovenstaande contactgegevens zijn bestemd voor vragen van (mogelijke) sollicitanten, niet voor commerciële doeleinden. Wij zijn op zoek naar iemand die in dienst komt bij Talma Urk. Deze vacature staat daarom niet open voor ZZP-ers
Wij hechten grote waarde aan je privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database. Lees hier ons volledige privacy statement.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Urk werkgever: Talma Urk
Talma Urk is een uitstekende werkgever die een informele werkomgeving biedt met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Als HR-adviseur krijg je de kans om impact te maken binnen de zorgsector, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform cao VVT en een eindejaarsuitkering, is dit de ideale plek voor wie betekenisvol werk zoekt in een ondersteunende en dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Urk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Talma Urk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Talma Urk kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Talma Urk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talma Urk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Talma Urk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Talma Urk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
