In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitment proces van IT-specialisten van begin tot eind.
- Bedrijf: Talisman, een compacte organisatie met een focus op IT, Finance en HR.
- Voordelen: Salaris vanaf €3000, 25 vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met korte lijnen en ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Maak de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met IT-profielen is een pré; goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Je zoekt niet zomaar een cv. Je wilt weten wie er echt past. Talisman bemiddelt sinds 1991 specialisten binnen IT, Finance en HR voor tijdelijke opdrachten en vaste functies. Als IT Recruiter zorg jij dat we de juiste mensen spreken voor de aanvragen die bij ons binnenkomen. Je werkt nauw samen met accountmanagement, vraagt door op wat een opdrachtgever écht nodig heeft en spreekt kandidaten voordat we ze voorstellen.
Als IT Recruiter bij Talisman ben jij verantwoordelijk voor het recruitment proces van begin tot eind. Van zoeken en eerste contact tot gesprekken, voorstellen en opvolging. Je houdt je onder andere bezig met:
- actief zoeken en benaderen van IT-specialisten;
- intake- en selectiegesprekken voeren;
- samen met accountmanagers scherp krijgen wat een aanvraag vraagt;
- beoordelen of ervaring, niveau en verwachtingen aansluiten;
- kandidaten voorbereiden op gesprekken met opdrachtgevers;
- opvolgen van lopende procedures;
- je acties, afspraken en resultaten goed vastleggen in Byner;
- meedenken over manieren om passende specialisten beter te bereiken.
Zie je onvoldoende aansluiting? Dan stel je iemand niet voor.
Talisman is bewust een compacte organisatie. Je werkt direct samen met accountmanagement, recruitment en de collega’s die contracten, administratie en compliance regelen. Onze processen zijn digitaal ingericht. We werken onder andere met Google Workspace, Gemini, Salesforce/Byner en ChatGPT. Niet omdat technologie het werk moet overnemen, maar omdat het helpt om slimmer en zorgvuldiger te werken. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Daar hoort ook bij dat je afspraken nakomt, je administratie op orde houdt en zelf aangeeft als iets beter kan.
We zoeken iemand die recruitment begrijpt en zelfstandig verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn of haar werk. Je brengt bij voorkeur mee:
- ervaring met IT-profielen is een duidelijke pré;
- je kunt goed luisteren én doorvragen;
- je ziet snel verbanden tussen een aanvraag en een profiel;
- je communiceert makkelijk met verschillende mensen;
- je werkt gestructureerd en legt afspraken goed vast;
- je bent commercieel genoeg om kansen te zien, zonder kandidaten ergens in te willen praten;
- je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels;
- je blijft rustig en duidelijk als er meerdere procedures tegelijk lopen.
Ervaring met recruitmentmarketing, social media, Byner/Salesforce, Google Workspace of AI-tools is mooi meegenomen. Voldoe je niet aan ieder punt, maar denk je dat de rol en onze manier van werken goed bij je passen? We kijken liever naar het hele plaatje dan alleen naar een lijst met eisen.
Je krijgt een zelfstandige rol binnen een ervaren team, met korte lijnen en ruimte om je werk op jouw manier goed te doen. Dit omvat:
- een salaris van vanaf 3000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
- een goede pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
- de mogelijkheid om vanaf 32 uur per week te werken;
- hybride werken vanuit huis en ons kantoor in Wassenaar;
- laptop en telefoon;
- ruimte om je verder te ontwikkelen binnen recruitment en arbeidsbemiddeling.
Geen ingewikkelde lagen of lange besluitvorming. Je werkt met mensen die weten waar ze verantwoordelijk voor zijn en elkaar daarop ook aanspreken. We brengen specialisten en organisaties bij elkaar binnen IT, Finance en HR. Daarbij kijken we verder dan alleen ervaring of een functieomschrijving. We willen begrijpen wat iemand zoekt, wat een opdrachtgever nodig heeft en of de samenwerking aan beide kanten klopt. We doen wat we beloven, houden onze zaken op orde en zeggen het ook als iets niet past. Nee is ook een antwoord.
IT-recruiter in Wassenaar werkgever: Talisman
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving in Noord-Holland, waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die open communicatie en teamwork bevordert. Bovendien bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om te werken aan uitdagende projecten die een directe impact hebben op de toekomst van HR-technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT-recruiter in Wassenaar kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Talisman als je een rol van IT-recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Talisman waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor IT-recruiter bij Talisman. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als IT-recruiter in Wassenaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Talisman zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talisman
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Talisman
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Talisman goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Talisman, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
