In één oogopslag
- Taken: Beheer dagelijkse HR-processen en ondersteun medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie in Almelo met een praktische werkwijze.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €4.800, 25 vakantiedagen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Korte communicatielijnen en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en draag bij aan de ontwikkeling van HR.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4800 € per maand.
Korte beschrijving TalentRecruit heeft bij een organisatie in regio Almelo een vacature voor een HR Adviseur. Een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse HR-processen en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Jij krijgt het voor elkaar
Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie soepel verloopt, houdt overzicht over verschillende personeelsprocessen en biedt ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om verbeteringen door te voeren en de HR-afdeling verder te professionaliseren.
Je bent ook verantwoordelijk voor:
- Het verzorgen van de personeelsadministratie, waaronder contracten, arbeidsvoorwaarden en personeelsmutaties;
- De coördinatie van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met betrokken medewerkers en externe partijen;
- Het verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking en controleren van de bijbehorende gegevens;
- Begeleiden van werving- en selectieprocessen en voeren van verschillende personeelsgesprekken;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en signaleren van verbeterkansen binnen HR.
Jouw nieuwe werkgever is een organisatie in regio Almelo waar samenwerking, betrokkenheid en een praktische werkwijze centraal staan. Je komt terecht in een werkomgeving met korte communicatielijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Binnen deze functie krijg je de mogelijkheid om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR.
Onze checklist:
- Je beschikt over een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
- Je hebt al minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol;
- Je hebt ervaring met salarisadministratie;
- Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd en weet goed prioriteiten te stellen;
- Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen de € 4.000,- en € 4.800,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een parttime functie van 24 tot 32 uur per week;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een premievrije pensioenregeling;
- Ruimte om actief mee te denken over de verdere ontwikkeling van HR;
- Een veelzijdige functie waarin operationele en adviserende HR-werkzaamheden samenkomen.
Wij zijn TalentRecruit, dé specialist als het gaat om HR vacatures. Dit doen we met een persoonlijke benadering, heldere afspraken en recruitment op maat. Dankzij ons uitgebreide netwerk en kennis van de branche bemiddelen wij succesvol voor vaste, tijdelijke en interim functies in Overijssel en Gelderland.
HR Adviseur in Almelo werkgever: TalentRecruit
Als Strategisch Inkoper bij deze internationale productieorganisatie in de regio Doetinchem krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. De organisatie biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je jouw carrière naar een hoger niveau kunt tillen. Met een focus op een positieve werkcultuur en een team dat elkaar ondersteunt, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals TalentRecruit die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij TalentRecruit. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van TalentRecruit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij TalentRecruit moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij TalentRecruit.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TalentRecruit
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van TalentRecruit
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van TalentRecruit. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
