In één oogopslag
- Taken: Organiseer opvang en inburgering voor nieuwkomers in Westerveld.
- Bedrijf: Gemeente Westerveld met een betrokken en professioneel team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op het leven van vluchtelingen en statushouders.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring in projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband. Ben jij iemand die gemakkelijk schakelt tussen bestuurders, samenwerkingspartners, collega's en inwoners? Krijg je energie van het organiseren van complexe vraagstukken én van het creëren van kansen voor mensen die een nieuwe start maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
36 uur per week. Maak het verschil voor nieuwkomers in Westerveld. Sommige banen gaan over processen. Sommige banen gaan over beleid. En sommige banen gaan over mensen. Deze functie heeft het allemaal.
Als Projectleider Opvang en Inburgering zorg je ervoor dat vluchtelingen en statushouders in Westerveld niet alleen een plek krijgen om te wonen, maar ook een plek om mee te doen. Je werkt aan goede opvang, slimme samenwerking en effectieve inburgering. Daarbij houd je het overzicht, breng je mensen bij elkaar en zorg je ervoor dat plannen ook echt van papier afkomen.
Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend bespreek je de toekomst van een opvanglocatie, 's middags adviseer je het college over ontwikkelingen binnen de Wet Inburgering en tussendoor stem je af met collega's, locatiemanagers of regionale partners. Kortom: een veelzijdige functie voor iemand die graag impact maakt.
Waar kom je te werken? Je komt terecht in een betrokken en professioneel team binnen het Sociaal Domein van gemeente Westerveld. Samen met collega’s en maatschappelijke partners werken we elke dag aan een belangrijk doel: het vergroten van de gezondheid, zelfredzaamheid en participatie van onze inwoners.
Binnen het sociaal domein werken we aan onderwerpen als jeugd, Wmo, participatie, welzijn, sport, onderwijs, cultuur, vluchtelingenopvang en gezondheidsbeleid. Dat klinkt breed en dat is het ook. Juist daarom zoeken we een collega die verbanden ziet, samenwerken vanzelfsprekend vindt en energie krijgt van maatschappelijke ontwikkelingen. De lijnen zijn kort, de deuren staan open en goede ideeën zijn altijd welkom.
Als Projectleider Opvang en Inburgering ben je de verbindende schakel tussen opvang, huisvesting, inburgering en integratie. Je zorgt ervoor dat de gemeente haar wettelijke opgaven realiseert én dat nieuwkomers de kans krijgen om volwaardig mee te doen in de samenleving.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het realiseren, coördineren en monitoren van opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers;
- Het onderhouden van contacten met locatiemanagers, ketenpartners, inwoners en andere betrokkenen;
- Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het adviseren van college en management;
- Het bewaken van de kwaliteit, continuïteit en financiën van de opvang;
- Het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale overleggen;
- Het monitoren en doorontwikkelen van de uitvoering van de Wet Inburgering;
- Het fungeren als accounthouder voor regionale samenwerkingsverbanden;
- Het begeleiden van aanbestedingen en contracten binnen het inburgeringsdomein;
- Het verbinden van inburgering aan andere beleidsterreinen zoals participatie, werk, onderwijs en gezondheid;
- Het signaleren van ontwikkelingen en vertalen daarvan naar beleid en uitvoering;
- Het samenwerken met collega's, waaronder de consulent inburgering, om statushouders zo goed mogelijk te ondersteunen.
Wat breng je mee? Je bent iemand die gemakkelijk overzicht houdt in een omgeving die continu in beweging is. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet verbinden en wanneer je vooral goed moet luisteren.
Daarnaast:
- Heb je een hbo- of wo-opleiding afgerond;
- Heb je ervaring als projectleider, beleidsadviseur of in een vergelijkbare rol;
- Heb je kennis van of affiniteit met de Wet Inburgering en maatschappelijke vraagstukken rondom opvang en integratie;
- Ben je bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;
- Werk je zelfstandig, maar zoek je actief de samenwerking op;
- Heb je oog voor zowel het grotere geheel als de menselijke maat.
Wat mag je van ons verwachten? Bij ons werk je in een organisatie met een open en informele sfeer, waar collega’s elkaar makkelijk weten te vinden en samenwerken vanzelfsprekend is. We werken hard, maar er is ook ruimte voor humor en persoonlijke aandacht. Je krijgt volop mogelijkheden om te groeien. Via ons leerplatform ‘Leerveld’ en andere opleidingen krijg je alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Je start met een jaarcontract en maakt vervolgens kans op een vast contract. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
- Een goed salaris (maximaal € 6.022,- bruto bij 36 uur, schaal 10A);
- Een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling via ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de premie voor onze rekening nemen;
- Hybride werken met een thuiswerkvergoeding (€ 2,40 netto per dag) en internetvergoeding (€ 0,85 netto per dag);
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer én toegang tot elektrische dienstauto’s.
Westerveld is misschien niet de grootste gemeente van Nederland, maar wel een van de mooiste. Met onze nationale parken, UNESCO Werelderfgoed en karakteristieke dorpen werken we elke dag in een omgeving waar veel mensen vakantie vieren.
Bij ons krijg je ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier vorm te geven. De lijnen zijn kort, de deuren staan open en collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden. We houden van aanpakken, maar verliezen daarbij de mens nooit uit het oog.
En misschien wel het belangrijkste: in deze functie zie je direct waarvoor je het doet. Dankzij jouw inzet vinden mensen die vaak een moeilijke periode achter de rug hebben een nieuw thuis en een nieuwe toekomst in Westerveld. Dat is soms uitdagend, regelmatig dynamisch, af en toe ingewikkeld, maar nooit saai.
Klaar om het verschil te maken? Voor vragen over de functie kun je terecht bij Carly Craanen (teamleider). Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met Marieke van der Werff (HR-adviseur). Je kunt hen bereiken via telefoonnummer 14 0521.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis in Diever en staan gepland op:
- 1e gesprekken: maandag 9 november 2026
- 2e gesprekken: donderdag 12 november 2026
Projectleider Opvang & Inburgering in Dalfsen werkgever: Talentenregio
SWO De Wolden Hoogeveen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van administratief en secretarieel medewerker. Met een focus op samenwerking binnen het Openbare Ruimte netwerk, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten in de regio. Daarnaast biedt de organisatie aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer waarin jouw inzet en groei worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Opvang & Inburgering in Dalfsen kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Opvang & Inburgering in Dalfsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Talentenregio aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Talentenregio te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talentenregio
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Talentenregio jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
